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文档简介

第页共页劳动工资科岗位职责模版一、岗位概述劳动工资科是企业中负责管理和处理劳动工资相关事务的部门。其职责包括制定和执行工资政策，计算和发放工资，管理和维护工资信息系统，解答员工的工资问题等。二、岗位职责1.制定和执行工资政策：-根据企业的规定和国家法律法规，制定和调整工资政策；-在制定工资政策时，考虑员工的薪酬水平、绩效考核和市场薪酬水平等因素；-定期对工资政策进行评估和优化，提出改进建议。2.计算和发放工资：-收集和整理员工的考勤数据、工时数据和绩效数据等；-根据工资政策和相关数据，计算每个员工的工资；-确保计算准确无误，及时发放工资；-处理员工的离职、调岗等情况，调整工资计算和发放。3.管理和维护工资信息系统：-负责工资信息系统的日常管理和维护工作，确保系统的正常运行；-协助IT部门解决工资信息系统的故障和问题；-不断优化工资信息系统，提高计算效率和准确度。4.解答员工的工资问题：-协助人力资源部门解答员工的工资相关问题；-为员工提供工资报表、工资条、个税计算等相关服务；-协助员工理解和解决工资方面的疑虑和问题。5.监测和分析工资数据：-监测和分析企业的工资数据，包括工资总额、工资支出占比等；-根据数据分析结果，提出相应的控制和调整建议；-定期向上级汇报工资数据和分析结果，为决策提供依据。6.参与工资福利方案设计：-协助人力资源部门制定和调整工资福利方案；-与团队成员合作，开展工资福利调研和分析工作；-参与工资福利方案的实施和监督工作。7.熟悉和遵守关于工资方面的法律法规：-熟悉劳动法、社会保险法等关于工资方面的法律法规；-根据法律法规的要求，进行工资政策的调整和操作。三、任职要求1.本科及以上学历，财务、人力资源管理等相关专业；2.具备一定的财务和人力资源管理知识；3.熟悉劳动法、社会保险法等工资方面的法律法规；4.熟悉工资计算和发放流程，具备较强的计算和分析能力；5.熟悉工资信息系统的管理和维护；6.具备较好的沟通能力和团队协作精神；7.注重细节，责任心强，对工作严谨认真；8.具备一定的数据处理和统计分析能力；9.具备良好的学习能力和自我提升的意识。以上是劳动工资科岗位职责模

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