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文档简介

员工医药费用报销协议1.背景和目的本协议旨在规范和统一员工的医药费用报销流程，保证员工在遭遇疾病或意外伤害时能够及时得到医疗保障，并合理、合法地获得费用报销。2.适用范围本协议适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。3.报销政策3.1.可报销的医药费用范围包括但不限于：-全职员工：门诊治疗费用、住院费用、药品费用、检查费用等；-兼职员工和实习生：门诊治疗费用、药品费用等。3.2.员工在需要医药费用报销时，应按照公司规定的流程提交相关材料，包括医生诊断证明、费用明细清单、处方单等。3.3.员工应提供真实、准确的材料，如有虚假材料或其他欺诈行为，将被取消医药费用报销资格，并承担相应法律责任。3.4.员工报销的医药费用应在合理范围内，超过公司规定的报销额度的部分由员工自行承担。3.5.具体的医药费用报销政策和额度由公司财务部门制定，并随时进行调整，员工应及时了解最新政策和额度。4.报销流程4.1.员工在医疗用药时，应选择公司指定的公立医疗机构或合作医疗机构就医。4.2.员工需在就医当天或次日将收到的医疗费用明细清单、处方单原件等材料提交至财务部门。4.3.财务部门将审核员工提交的材料，并在5个工作日内通知员工是否符合报销条件。4.4.符合报销条件的员工，将由财务部门按照公司政策进行费用报销。4.5.员工应保留好原始材料，并在报销后妥善保存，并配合财务部门进行核实，如有需要，应提供补充的证明材料。5.其他规定5.1.员工报销医药费用时，应注意保护个人隐私，医疗材料的处理应妥善、安全，严禁泄露员工个人信息。5.2.如员工在报销过程中遇到问题或有其他疑问，可向财务部门咨询，财务部门将及时提供帮助和解答。6.协议变更和解除6.1.公司有权根据实际情况对本协议进行调整和改变，调整和改变后的协议将向员工发布并执行。6.2.如员工对协议调整和改变有异议，可向公司提出书面申请，公司将予以合理评估和回复，双方在协商一致的情况下进行解决。6.3.在员工离职后，本协议自动解除。7.法律适用和争议解决本协议适用中华人民共和国法律，对于因履行本协议所产生的争议，双方应友好协商解决，协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。温馨提

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