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文档简介

特殊人员解除用工协议1.协议背景为了规范特殊人员的用工管理，并保障特殊人员的权益，制定本协议。2.协议目的本协议旨在明确特殊人员解除用工的程序、条件和相关责任，保障特殊人员合法权益。3.定义特殊人员：指因身体、心理或其他原因需要特殊关照和支持的员工。用工解除：特殊人员与雇主终止劳动合同关系。4.解除用工条件特殊人员可以提出解除用工申请，符合以下条件之一：特殊人员身体状况恶化，无法继续从事工作。特殊人员心理状态不稳定，无法胜任工作要求。特殊人员或其家属要求解除用工。5.解除用工程序特殊人员解除用工的程序如下：特殊人员向雇主递交解除用工申请书，申请书需包括解除用工原因、日期和双方签字。雇主收到特殊人员的解除用工申请后，进行审核并与特殊人员讨论解除用工的合理性和可行性。雇主与特殊人员达成一致后，签署解除用工协议。雇主办理特殊人员的离职手续，包括工资结算、社保注销等。雇主向特殊人员发放应得的离职证明和相关证明材料。6.解除用工后的权益与责任雇主应按照相关法律和规定，支付特殊人员解除用工应得的经济补偿和福利。特殊人员应自离职之日起，停止申请任何由雇主提供的特殊人员福利。特殊人员离开工作岗位后，可自由选择其他适合自己身心状态的工作，享有平等的就业权益。7.解除用工后的保密义务特殊人员对雇主在劳动关系期间所掌握的商业秘密和保密信息负有保密义务。特殊人员在离职后仍然需要严格遵守保密义务，不得泄露公司的商业机密和其他机密信息。8.协议的变更和终止本协议如需变更或终止，应经双方书面协商一致，且须提前通知对方。9.法律适用和争议解决本协议的订立、解释和执行均适用当地法律。对于因执行本协议而引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议调解委员会申请调解或向法院提起诉讼。10.其他本协议自双方签署之日起生效，在特殊人员解除用工后终止。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。本文档根据《特殊人员解除用工协议》编写，详细规定了特殊人员解除用工的程序、条件以及双方的权益和责任。特殊人员在离开工作岗位后，应享有平等的就业权益，并需要严格遵守保密义务，保护雇主的商业秘密和保密信息。如有争议，可通

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