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第页共页公司管理纪律考勤制度范本第一章总则第一条为规范公司员工的工作纪律，提高工作效率和管理水平，根据《劳动法》及相关法律法规，制定本制度。第二条适用范围：本制度适用于公司所有员工。第二章工作时间和休假制度第三条工作时间1.根据工作性质和需要，公司将设定正常工作时间。2.员工应在正常工作时间内到岗，不得迟到、早退或旷工。3.周一至周五上午9:00至下午6:00为正常工作时间，中午12:00至1:00为午休时间。4.公司保留调整工作时间的权利，并会提前通知员工。5.公司将按照国家法定节假日安排放假。第四条弹性工作时间1.对于部分工作职能而言，弹性工作时间可以提高员工的工作效率和满意度。2.弹性工作时间需根据工作性质和需要经过部门经理和员工本人协商并经批准。3.弹性工作时间坚持“自主管理、结果导向、责任制”的原则，员工需达到工作目标和职责。第五条加班1.公司鼓励员工勤奋工作，但员工加班需事先与部门经理申请，并获得批准。2.加班应在保障员工工作生活平衡的前提下进行，公司将提供相应的加班补助。3.员工加班的总时长不得超过法定工时的规定。第六条休假制度1.享受休假的员工应提前向部门经理申请，并经批准后方可休假。2.公司将依法为员工提供年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假和探亲假。年假：员工连续工作满一年，享受带薪休假五天；病假：根据员工工作年限和疾病情况，享受相应病假；产假：女性员工依法享受产假，具体休假时间根据相关法律规定；陪产假：男性员工依法享受陪产假，具体休假时间根据相关法律规定；婚假：员工结婚，享受带薪休假三天；丧假：员工家属重要亲属去世，享受带薪休假三天；探亲假：员工探亲，根据实际情况，每年享受三到五天带薪休假。第七条公差出差1.公司有时需要员工出差，员工应按照工作需要配合公司的安排。2.出差期间，员工需遵守公司的规定和安排。3.出差期间，公司将对员工的住宿、交通和餐饮进行相应的保障。第八条考勤管理1.公司将建立考勤管理系统，记录员工的考勤记录。2.员工应按照公司规定的考勤时间和方式打卡。3.迟到、早退、旷工和统计内外勤时间不满四小时的，视为半天缺勤；统计内外勤时间超过四小时的，视为一天缺勤。4.员工应主动申请销假，已请假超过三日未销假的，按旷工处理。第九条考勤记录1.公司将定期通报并公示员工的考勤记录。2.员工有权查看自己的考勤记录，如有异议，应及时向部门经理提出。第十条考勤奖惩1.对于考勤表现优秀的员工，公司将给予奖励和表彰；2.严重迟到、早退、旷工等违反考勤纪律行为的员工，公司将给予相应的处罚。处罚分为警告、罚款和记过等，具体情况根据违纪行为严重程度进行决定。第三章附则第十一条本制度的解释权归公司所有，并保留

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