领导干部谈话诫勉制度

领导干部谈话诫勉制度汇报人：日期:contents目录引言谈话诫勉的程序与规范谈话诫勉的内容与要求谈话诫勉的方式与技巧谈话诫勉的后续处理与评估制度保障与完善引言01全面从严治党党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持全面从严治党，把制度建设作为重要抓手。预防与纠正问题谈话诫勉制度旨在通过早发现、早提醒、早纠正的方式，防止领导干部在思想上、作风上出现问题。制度背景与目的适用范围该制度适用于全体党员领导干部。适用对象包括各级党政机关、人民团体、企事业单位中的领导干部。适用范围与对象强化党的领导：通过谈话诫勉制度，确保领导干部始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。促进干部成长：通过诫勉谈话，使领导干部认识到自身存在的问题，及时改正，实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。这样一套制度，对于深入推进全面从严治党，加强领导干部队伍建设，促进党的各项事业发展具有重要意义。加强党风廉政建设：谈话诫勉制度有助于及时发现和纠正领导干部存在的“四风”问题，促进党风廉政建设。谈话诫勉制度的意义谈话诫勉的程序与规范02领导干部在工作中出现违反党纪、政纪、法律法规或职业道德等问题，以及存在思想上的偏差或不良倾向时，可启动谈话诫勉程序。触发条件一般由纪检监察机关、组织部门等提出谈话诫勉建议，并经相关领导审批同意后组织实施。提议与审批谈话诫勉的启动程序确定谈话人员、时间和地点，并准备相关材料，如谈话提纲、问题清单等。谈话准备按照提纲和问题清单进行谈话，严肃指出问题，深刻剖析原因，明确整改要求。谈话实施听取被谈话人的陈述和申辩，对其意见进行客观分析和判断。听取陈述总结谈话内容，强调整改要求和期限，并对被谈话人提出希望和要求。谈话结束谈话诫勉的实施流程03保密要求谈话诫勉记录和报告属于机密文件，应严格保密，不得随意泄露或传播。谈话诫勉的记录与报告01记录内容详细记录谈话的时间、地点、参与人员、谈话内容、被谈话人的陈述和申辩等内容。02报告方式谈话结束后，应及时向上级领导或有关部门提交谈话诫勉报告，报告应客观、真实、准确地反映谈话情况和结果。谈话诫勉的内容与要求03坚定理想信念领导干部应牢固树立共产主义理想信念，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。在谈话诫勉中，应重点强调领导干部要不断加强理论武装，增强“四个意识”，坚决做到“两个维护”。遵守党的纪律领导干部必须严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。谈话诫勉应着重提醒领导干部时刻绷紧纪律之弦，坚决反对“七个有之”，切实做到“五个必须”。思想政治方面的内容VS领导干部应树立求真务实的工作作风，深入实际、深入群众，努力解决实际问题。在谈话诫勉中，要强调领导干部要杜绝形式主义、官僚主义，切实为基层和群众排忧解难。勤政为民领导干部应时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，忠诚履职、勤勉尽责。谈话诫勉应提醒领导干部时刻关心群众疾苦，积极为民办实事、办好事，不断提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。求真务实工作作风和纪律要求领导干部应具备高尚的道德品质，树立正确的世界观、人生观、价值观。在谈话诫勉中，要强调领导干部自觉践行社会主义核心价值观，做到明大德、守公德、严私德。领导干部应始终保持清正廉洁的政治本色，自觉遵守廉洁自律各项规定。谈话诫勉应重点提醒领导干部时刻警惕各种诱惑和腐败行为，管好自己、家属和身边工作人员，树立清廉形象。树立良好道德风尚廉洁奉公道德品质和廉洁自律谈话诫勉的方式与技巧04在面对面谈话时，领导干部应直接明确地指出问题，使得被诫勉人能够清楚地理解问题的严重性和必要性。面对面谈话的方式直接明确在谈话过程中，领导干部应充分尊重被诫勉人，倾听其意见和想法，以更好地掌握其思想动态，为后续的诫勉工作打下基础。尊重与倾听领导干部在谈话时，要注意语气和态度的把握，既要严肃认真，又要亲切诚恳，以建立信任和互动的基础。语气和态度书面诫勉的技巧具体详细书面诫勉中应具体详细地列出问题，提供充分的证据和理由，以增强诫勉的说服力和可操作性。适度严肃书面诫勉的措辞要适度严肃，既要表达对问题的重视，又要避免过于严厉或攻击性的言辞。准确清晰书面诫勉要求文字准确，表述清晰，言简意赅，使得被诫勉人能够迅速理解问题所在。谈话诫勉中的心理疏导积极引导针对被诫勉人可能出现的消极情绪，领导干部应积极进行心理疏导，引导其正视问题，激发其改正错误的内在动力。建立信任通过诚恳的态度和有效的沟通，领导干部应努力建立与被诫勉人之间的信任关系，为后续的工作开展奠定良好的基础。理解和关心在谈话诫勉中，领导干部应充分理解被诫勉人的情绪和困惑，表达关心和关注，以缓解其心理压力。谈话诫勉的后续处理与评估051被诫勉人的整改落实23被诫勉人应在谈话后，根据诫勉内容和要求，制定具体的整改计划，明确整改目标、措施、时限等。制定整改计划被诫勉人应切实承担起整改责任，按照整改计划，积极采取有力措施，确保整改工作取得实效。落实整改责任被诫勉人应定期向诫勉实施单位报告整改情况，包括整改措施、进展、成效等，以便及时了解和监督。报告整改情况诫勉效果的评估与反馈制定评估标准诫勉实施单位应根据诫勉内容和要求，制定相应的评估标准，用于衡量被诫勉人的整改效果。开展评估工作诫勉实施单位应组织专业人员，定期对被诫勉人的整改情况进行评估，确保评估结果客观、公正。反馈评估结果诫勉实施单位应将评估结果及时反馈给被诫勉人，肯定取得的成效，指出存在的问题，明确进一步整改要求。对于整改不力或被认定为不整改的被诫勉人，诫勉实施单位应加大督促力度，要求其严格按照整改计划和要求进行整改。督促整改对不整改或整改不力的处理对于经督促仍不整改或整改效果差的被诫勉人，诫勉实施单位应按照相关规定，启动问责程序，依法依规进行严肃处理。问责处理为强化诫勉制度的威慑力和实效性，可对典型的不整改或整改不力案例进行公开曝光，以儆效尤。公开曝光制度保障与完善06成立由高层领导任组长的专项工作组，负责全面指导和监督谈话诫勉制度的执行。设立专项工作组明确责任部门责任分工明确指定组织部门或纪检监察机关为责任部门，具体负责制度的实施和推进。制定详细的责任分工方案，确保各部门、各层级领导干部明确自身在谈话诫勉制度中的职责和任务。03加强组织领导与责任分工0201组织专题培训针对领导干部不同层级和岗位，组织专题培训，深入解读制度精神，提升领导干部的制度执行能力。纳入绩效考核将谈话诫勉制度的执行情况纳入领导干部绩效考核体系，激励领导干部积极学习和执行制度。多渠道宣传充分利用党内文件、政务公报、新闻媒体等多种渠道，对谈话诫勉制度进行广泛宣传，提高全体领导干部的制度意识。推动制度宣传与培训设立定