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单位用工合同协议书单位用工合同协议书合同协议编号：[编号]甲方：[单位名称]法定代表人〔或委托人〕：[甲方法定代表人姓名]：[甲方]联络：[甲方联络]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]：[员工]联络：[员工联络]鉴于甲方单位需要招聘人员，并经过乙方应聘面试，经双方友好协商，达成以下合作协议：一、职务及工作内容甲方根据乙方的才能和特长，以及甲方单位的需求，聘请乙方担任[职务]一职。乙方的主要工作内容包括但不限于：1.[工作内容1]2.[工作内容2]3.[工作内容3]...二、试用期1.乙方入职后，将进入为期[试用期时长]的试用期。试用期期间，乙方享受甲方提供的相应薪资和福利待遇。2.试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现、工作才能等情况，决定是否继续与乙方签订长期合同。假如乙方在试用期内表现出色，甲方将考虑与乙方签订长期就业合同。三、工资待遇及福利1.乙方的拟定月工资为人民币[工资金额]。乙方工资将根据乙方的工作表现、职务调整等情况进展适当调整。2.乙方享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年度假期、带薪病假、节假日福利等。四、劳动纪律和考勤1.乙方必须遵守甲方的工作纪律和规定，严格遵守工作时间和考勤制度。2.乙方应按时上下班，不得迟到、早退，不得擅自请假，违背考勤纪律的，甲方有权按照相关规定进展处分。五、保密责任1.乙方在工作期间将接触到甲方的商业机密、客户信息等重要资料，乙方应严守保密，不得擅自泄露或使用于其他目的。2.乙方在解除合同或离任后，仍然应承当保密责任，不得利用甲方的商业机密等信息从事与甲方有竞争关系的活动。六、工作绩效评估和奖惩制度1.甲方将对乙方的工作绩效进展定期评估，评估结果将作为晋升、加薪、奖励等方面的参考根据。2.假如乙方的工作绩效不达标，甲方有权采取相应的奖励制度。3.假如乙方的工作绩效严重不达标，甲方有权采取相应的处分措施，包括但不限于降职、解聘等。七、双方解除合同的程序1.假如乙方无合理理由提早解除合同或严重违背合同规定，甲方有权终止合同，并不支付任何经济补偿。2.假如甲方无正当理由解除合同，甲方应支付乙方一定的经济补偿。3.双方可协商解除合同的其他详细条件和程序。八、其他约定事项1.合同签订期限为[合同期限]，合同期满时如需要继续合作，双方可协商签订新的合同。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同的解释和执行均适用中华人民共和国法律。甲方：乙方：单位名称：

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