渠道管护服务投标方案（技术标）

1渠道管护服务投标方案第一章项目背景及需求分析 第一节渠道的维护与管理措施 一、渠道维护与管理的作用和意义 二、渠道维护与管理的常见问题分析 三、提高渠道维护与管理的措施和建议 四、水利工程渠道维护和管理的创新策略 第二节水利渠道维护管理的重要性和必要性 一、水利渠道维护管理的重要性 第三节项目需求分析 一、项目概况 三、服务需求 第二章项目整体服务设想 第一节渠道工程的管理养护 一、渠道的管理养护 三、渠道防渗 第二节服务目标 一、提供专业管护服务 2三、完善服务管理体系 四、做好应急预案 第三节服务理念 一、建立设备配置管理 二、客户至上的服务理念 三、提供差异化服务的理念 第三章项目组织机构及人员管理 第一节组织机构 一、组织机构的建立 二、组织机构的要求 三、组织机构设计原则 第二节人员配置 一、人员配备原则 二、人员配备 47三、渠道维护工工作要求 第三节人员管理方案 一、人员管理优化 三、人员调动管理 3第四节人员培训 一、培训目的 二、培训内容 第四章项目管理规章制度 第一节水闸检查管理制度 一、水闸检查和观测的基本要求 二、水闸检查 三、水闸观测 第二节水库管护制度 一、水库日常巡查维护制度 三、溢洪道管理制度 第三节水库维修制度 一、一般规定 二、工程养护 三、工程维修 第五章渠道管理维修养护计划和实施 第一节水利工程养护技术要求 一、水库工程 二、水闸工程 三、灌区工程 4 六、管理环境 第二节水库清淤方案 一、建筑垃圾清理外运 二、水力冲挖淤泥工作原理和设计日工作量 三、输送管道和输送路线 四、集浆池围堰填筑 六、弃泥区泥库围堰构筑 八、主要施工机械设备配置 第三节水库维修养护计划 一、混凝土部位的维修养护 二、土石坝坝面的维修养护 三、设施的维修养护 第三节渠道的养护与管理 一、渠道的运用 二、渠道的检查与养护 三、渠道常见病害及防治 四、渠道的隐患及破坏的处理 五、渠系建筑物的日常养护 六、渠系建筑物常见病害处理 第四节渠道绿化养护 5二、绿化养护工作计划技术措施 三、管理指标及措施 第五节水闸运行养护 六、水工建筑物 第六节管护标识标牌设置 一、标识牌设计 第七节水面垃圾及漂浮物打捞方案 一、工作内容和范围 二、总体方案布署 三、实施办法 四、安全文明措施 第八节杂草、乔灌木清理计划 一、整体计划 三、树木砍伐施工方法 6第六章服务质量保障方案 第一节服务承诺 第二节质量保证体系综述 一、质量方针 二、质量目标 三、思想保证体系 四、组织保证体系 第三节质量保障措施 一、渠道填筑质量控制重点 二、渠道混凝土施工质量控制重点 305三、渠道管护质量保障措施 第七章应急预案 第一节渠道防汛抢险应急预案 一、编制目的 二、编制原则 三、信息传达 六、应急结束 七、后期处置 第二节渠道渗水、防洪防汛应急预案 一、前期重点巡查 二、物料准备 7 六、善后工作 七、应急救援预案的培训与演练 八、事故报告及预案的评审 第三节水库防洪应急预案 一、编制目的 二、编制依据 321三、编制原则 321 第四节水面漂浮物打捞突发状况应急处置方案 一、恶劣天气应急打捞服务 二、检查时的应急服务 第五节施工触电事故应急救援预案 一、适用范围 二、编制依据 三、风险评价 六、触电症状 七、应急救援预案启动条件 八、应急救援资源配备情况 十、应急终止与现场恢复 8十一、应急预案培训与演练 十二、预案的评审与改进 第六节人员落水救援应急预案 一、人员落水事故类型和危害程度分析 二、人员落水事故应急处置基本原则 343三、组织机构和职责 四、预防与预警 六、应急处置 七、应急物资装备保障 八、事故处理 第七节异常高温及防止人员中暑应急预案 一、总则 349三、现场测试工作组职责 四、危急事件的预防 五、应急预案的启动 本方案目录中的内容在word文档内均有详细阐述，如9说明一、如招标文件评分标准要求“项目背景及需求分析”(二)其他法律法规。(以下内容根据招标文件及项目实际情况进行修改)第一章项目背景及需求分析第一节渠道的维护与管理措施水利工程是重要的民生设施，是国家基础设施的重要组成部分，关系到国家的经济发展和人们的生活水平。渠道的维护和管理使水利工程管理与维护的重要部分，关系到水利工程的使用性能、质量和寿命，因此要不断提升渠道的维护与管理水平，保证水利工程的稳定运行。水利工程的安全稳定运行是关系到国家社会稳定的重要因素，加强水利工程渠道的维护工作能有效提高工程的使用性能，延长渠道的使用寿命，使水利工程的全寿命周期运营成本得到有效控制。因此，要采取科学合理的措施来提升渠道的维护与管理水平，以保证我国经济的快速发展和社会一、渠道维护与管理的作用和意义(一)确保水利工程的稳定运行渠道是水利工程的重要组成部分，对渠道的合理维护和管理，是水利工程稳定运行的重要前提。渠道的维护主要包括水工建筑的维护、机电设备的维护等，对渠道的定期维护对水沿线的稳定运行有着重要的意义，在渠道的管理和维护的过程中，要严格遵守检修流程和作业标准，提高检修人员安全生产责任意识，确保维护工作的及时性和有效性，保证水利工程系统的稳定运行。(二)降低水利工程系统运行成本水利工程渠道在投入运行时候后，会受环境，使用时间等因素的影响，导致渠道的性能逐渐降低，工作效率下降，造成经济损失。定期定时地对渠道进行维护，能使渠道的使用性能始终维持在较高的水平，充分发挥渠道的作用，使系统的经济性处于较高水平。特别是对一些大型机电设备的定期检修与维护能延长设备的使用寿命，降低事故率，提升系统的经济效益。水利工程系统具有较强的专业性和复杂性，因此，渠道的维护和管理工作也需要很强的专业能力，较高的管理水平和一定的资金支持，在渠道维护的实际工作中，由于各种制约因素，其维护和管理水平还不够高，导致这些问题的主要原因包括维护质量监控不到位，技术手段落后，和资金投入(一)质量监控不到位水利工程中渠道的维护有较高的质量要求，维护和管理企业在对渠道进行维护时，应严格依据施工质量标准进行，并且需要专业的质量检验部门来对施工质量进行监控。但在现阶段，对渠道维护施工质量的监控力度不够，对施工质量(二)维护设备落后(三)垃圾倾倒难治理(四)维护经费不足渠道维护资金不足是渠道维护和管理工作中广泛存在(一)建立科学的管理体系革，将专业的渠道维护与管理人员单独成立维护与管理部(二)优化渠道维护方案(三)引入先进渠道维护设备与技术先进的渠道维护设备和技术能有效提升渠道维护工作(四)增加经费投入优化维护技术，通过技术和设备升级可以减少维护工作总(五)加强渠道维护人才培养工作随着渠道维护与管理的日益发展与进步，相关的专业技术人员已成为维护与管理的重要组成部分，人才的重要作用激励、实践等多个方面入手。现阶段由于渠道维护工作较为艰苦，工资待遇相对偏低，存在维护人员积极性不高，主观能动性较差的问题，因此应该建立更为合理的绩效机制来激励工作人员的积极性，同时加强专业技能培训，举行讲座、实践培训等活动，使专业技术人员能在先进的知识理论下指导实际的渠道维护工作。此外，水利部门也应建立专门的职业培训机构，重点培养渠道维护与管理人才，为我国水利工程行业输送优秀的专业人才，为水利工程的长远发展打下坚四、水利工程渠道维护和管理的创新策略(一)除险加固与抢修养护如果渠道出现险情，就必须结合实际状况针对性采取加固除险对策。综合工程地质环境、渠道地段、施工材料、填挖方等因素，选择悬臂挡土墙或砼预制块方案加固渠道。若渠道出现渗漏，可采取以下措施加固：1.防渗衬砌。若渠道有机质偏高或堤身含沙量比较高，在渠道渗漏时，必须进行防渗衬砌处理。2.开挖回填黏土。若渠道渗漏多是动物巢穴引发的，可通过开挖回填黏土方式解决。正常输水渠道一旦出现安全问题，就很难提供充足养护时间，因此在用水高峰段，堤坡坍塌不严重的情况下，可选择如下措施进行临时抢修：(1)抛石固脚。对于出现坍塌的堤坡，可通过抛石固脚方式降低水流冲刷，提高堤坡抗滑性与防冲刷能力，有效(2)结合渠道现场具体情况，选择夯打木桩装袋方式固定，这是渠道抢修中常用的方式。(3)开挖排水沟。堤坡坍塌之后，需要及时检查渠道周围情况以及排水沟状况，引排入渠，预防引起更严重的损(二)加强队伍建设水利工程单位应加强对工作人员岗位技能与业务水平的培训，从整体上确定员工培训培养流程，注重员工综合素质的培养，建立工作人员培训常态运行管理机制，建立学习型队伍。定期组织工作人员外出深造，送培人员需将所学习到的知识传授给工程其他工作人员。建立系统、规范的员工培训培养体系，明确知识体系与课程体系，形成必修与选修相结合的培养方式，为员工健康发展提供支持。在渠道维护工作人员队伍建设方面，应积极组建以专职人员为中心，当以地群众为补充的日常维修队伍，还需注意队伍建设的机动性，更好地满足渠道维护发展需求。另外，需注意小型水利工程在水泵机、电气设备的维护方面对工作人员的技术水平要求较高，而且，各项渠道维护工作需高精尖设备支持。笔(三)重视渠道的日常养护(四)加强设施改造工作第二节水利渠道维护管理的重要性和必要性(一)促进经济效益不断提高单位更要科学使用先进技术不断提高渠道维护与管理工作(二)可确保工程项目安全、稳定地运行(一)渠道维护能确保水利工程安全运行等的保养对工程安全运行起到重要作用。定期检查各项设(二)渠道维护能显著提升工程经济效益(三)渠道维护会促进工程周围生态环境发展第三节项目需求分析序号长度(KM)土方(万m3)受益田亩(亩)管护资金(万元)备注123456789合计(一)渠道1.设置安全警示牌和管护标牌(标牌内容主要注明管护清除，对渠埂、防汛道路及沿岸渠系水工建筑物(包括溢流7.管护中必须提供管护日志、管护图片(每个项目在管护过程中要提供在同一角度管护前、管护中、管护后的图8.管护的渠道每隔2—3公里必须设置民生管护标识牌9.管护公司在本地具有固定的办公场所及人员，每隔210.管护中应配备足够的机械设备进行清淤除杂，听从(二)水库1.所有水库均需设置安全警示牌和管护标牌(标牌内容主要注明管护资金、管护的具体内容等、水库名称及管护公司、管护责任人以及管护监督电话);2.对放水涵、溢洪道、迎水坡等放水设备定期维护，确保启用灵活。放水灌溉，有专人负责，按照需要及时启闭放3.水库迎水坡、背水坡栽植的草皮及时维护，坝脚30米以内及排水沟的杂树、杂草要及时清理，以防水土流失造成淤积，坝埂道路及时维护；(三)水闸1.设置安全警示牌和管护标牌(标牌内容注明管护资金及来源、管护内容、水闸名称及管护公司、管护责任人及监督电话);2.对启闭设备、砼及砌石工程进行维护，及时修复砼及砌石工程的局部破损，检查闸门密封情况，保证启闭机、闸门启用灵活，发现渗漏要及时处置，保持水闸周边50米范3.引水灌溉的进水闸及汛期的泄洪闸、节制闸，在引水灌溉及汛期到来之前，对设备进行清洁、润滑、调整等，保4.及时打捞清理闸前积存的漂浮物、涵闸发生险情时及5.及时制止破坏涵闸的一切行为。建立和健全管护管理档案，对管护管理工作中采集的各种信息、资料及时做好分析整理和归档保存工作，并报送甲方备案。管护管理期满，将管护管理的所有档案资料及管护范围内的各类设施完好地移交给甲方。三、服务需求管护项目维修管护工作，满足规范规定的要求，对管护质量、区XX渠道管理所防汛抗旱灌溉渠道、水库及水闸管护标(二)管护中必须提供管护日志、管护图片(每个项目在管护过程中要提供在同一角度管护前、管护中、管护后的(三)管护的渠道每隔2—3公里必须设置民生管护标(四)管护公司在本地具有固定的办公场所及人员，每隔2—3公里都要有专人管护，并在公示牌上注明管护责任(五)管护中应配备足够的机械设备进行清淤除杂，听从招标人合理安排。第二章项目整体服务设想第一节渠道工程的管理养护(一)渠道养护的工程措施计划(二)渠道的防护和检查为使渠道一直处于良好的工作状态，保证工程正常运良好的渠道和齐全完好的渠系建筑物是实施灌区水量(一)渠系建筑物的要求对渠系建筑物的一般要求包括以下5点：(二)渠系建筑物的管理养护措施1~2年涂抹1次防腐防锈材料，及时更换损坏的零件和木板，(一)渠道的输水损失小，约1%~2%,可以忽略不计，漏水损失是因地质条件不良、施工质量不好或生物作用而形成的漏洞或缝隙中损失的水(二)渠道的防渗措施黏土25%~28%。经压实后的土壤容重应达到1.5~1.7g/cm3,压实厚度应不小于25~40cm,压实后一般可减少渗水量70%~90%。该防渗措施可以结合渠道施工进行，投资较小，土、三合土、卵石、浆砌块石、混凝土5种。粘土护面。其是一种在渠床表面铺设并夯实的具有一定厚度的黏土地衣时，黏土护面的厚度可采用5~10cm。护面湿度应为20%~25% (干土重)状态下进行夯实。为防止护面干裂，黏土中应含量50%~70%,黏土护面的缺点是容易干裂，耐冲能力差，且采用1(白灰):1(砂):4(黏土),1m3三合土料约加水400kg。拌合后需堆放7~10d,待呈软熟浆状才可用。铺护2~3d稍干资料，当护面厚度为15cm时，渠道渗水损失可减少90%。4.卵石护面。其是一种在渠床表面用卵石铺砌的防渗据试验资料，采用卵石护面可减少渗漏损失80%~90%,由于上面砌20cm的浆砌块石，先护渠底，后护渠坡。浆砌块石抗冲性能强。一般可减少渗水量90%~95%,允许流速可达筑物的工程量。目前，多采用砼板或砼“U”型槽砌护面。可预制亦可现浇，厚度为5~12cm,垂直水流方向每隔2~5m设1个伸缩缝，缝宽1.0~1.5cm,缝内填塑性材料。缝内可灌入沥青，再填入1:2的水泥砂浆，铺筑前应进行清基夯目前防止渠道淤积的措施有以下3种。(一)调整比降(二)加大流量(三)及时拉淤第二节服务目标(二)当渠道一旦出现问题时，能及时进行响应，对故(三)定期对渠道、水库、水闸做清洁、保养维护，从(四)制定紧急应急措施，做好预防性维护；第三节服务理念够提高我公司的服务。客户至上，诚信服务的理念(一)对客户表示热情、尊重、关注；(二)帮助客户解决问题；(三)迅速响应客户要求；(四)始终以客户为中心；(五)持续提供优质服务；(六)设身处地为客户着想；(七)提供个性化服务。三、提供差异化服务的理念精心设计有针对性服务方案，倾心打造具有竞争力的客户和业务品牌。秉承“服务客户、报效社会”的企业使命，完善服务系统，对不同年龄、不同性别、不同层次、不同类型的客户提供差异化服务。我公司要用心为客户服务，帮助客户降低成本，减少开支，提高渠道的利用效率。诚信做到先客户之想而想，先客户之急而急。满足客户的服务期望，不断引导、开发和创造客户消费需求。我公司为客户提供高效的服务，及时为客户解决问题，同时我公司以服务促发展，以客户为中心的服务体系，优化服务流程，赢得广大客户的信任。第三章项目组织机构及人员管理第一节组织机构一、组织机构的建立(一)确定组织目标项目目标是项目组织设立的前提，应根据确定的项目目标，明确划分分解目标，列出所要进行的工作的内容。(二)确定项目工作内容根据项目目标和规定任务，明确列出项目工作内容，并进行分类归并及组合是一项重要组织工作。对各项工作进行归并及组合并考虑项目的规模、性质、项目复杂程度以及单位自身技术业务水平、人员数量、组织管理水平等。如实施阶段全过程项目管理，工作划分可按计划阶段和实施阶段分别归并和组合。(三)组织结构设计目负责人和其助手组成，要根据项目的活动特点与内容进行科学化、程序化决策；二是中间控制层(协调层和执行层),具体负责规划的落实，目标控制及合同实施管理，属承上启下管理层次；三是作业层(操作层)。由现场人员组成，负2.配置工作岗位及人员。3.制定岗位职责标准与考核要求。4.制定工作流程与考核标准。二、组织机构的要求(一)要明确各部门责权在项目组织机构中，项目人员与组织多种关系共存，行政隶属关系、业务关系和工作责任被剥离。在这种多维度沟通交织在一起的情况下，当事员工就有了多身份，这使得管理关系的协调变得异常复杂，处理不当将会产生责任推诿或者多头管理等问题，为了避免这些问题的出现，明确各部门职能和各员工的责权显得尤为重要。(二)要保证项目人员能力素质充分发挥在项目组织机构中，组织架构能否发挥作用，管理人员的能力素质是关键，所有组织管理模式归根结底是对人的使用，着这种模式下，对项目负责人的要求愈加提高。证与公司总部的规范性对接，同时还要抓服务品质。这要求项目负责人具有较高的人际协调能力、领导与决策能力、组织管理能力、较高的工作热情和对突发情况的应变能力等，完美的人才是不存在的，而本行业对高素质人才缺乏吸引力，难以招聘到高素质人才，因此保持对现有人才有效培养和储备，才是项目人才持续有效发挥专业技能的有效方法；(三)要保证信息的有效传递信息在传递过程中容易发生变异或延迟。在项目组织机递的维度要多于职能式组织架构。在缺乏规范化管理的环境中，信息的传递容易受到人际关系的影响。因此建立公司信息管理系统，打破人际关系建立的交流网络，从整体上保证信息传递的速度、全面性和真实性，有助于促进各部门高效沟通和协作，从而保证服务质量。(四)要保证投入资金的监管此严格控制资金使，保证每一笔钱都花在刀刃上是提高项目利润率的有效方法，管理需要对项目负责人进行一定的放权，公司在下放资金权利的同时应当制定相应的监管措施，除了要加强细化常规的财务监管外，还可以通过对实施不定期巡检来核对上报的资金使用情况。三、组织机构设计原则(一)任务目标每个机构和这个机构的每一部分，都与特定的任务、目标有关，否则就没有存在的意义。任务、目标就是机构或机构的每一部分、每一成员要干的企业活动所必需的事情。机构设计以事为中心。因事设机构、设职务、配人员。人与事(二)专业分工(三)管理幅度管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属的数管理幅度在4人到8人。但经过调查和实际工作的证明，在(四)管理层次管理层次是指机构分设的自上而下或自下而上地管理(五)责权对等责任相应的权力；更移权时必须同时更移与权力相应的责(六)才职相称对每个职工也可以通过考察经历、进行测验以及面谈构设计，必须具有修改和调整的可能性，成立的组织机构必(七)命令统一构不能受到多头指挥。上下级之间的上报下达，都要按层次进行，一般情况下，不得越级。执行者负执行之责，指挥者要负指挥之责，在指挥和命令上，严格实行“一元化”的联(八)精干高效机构精简，队伍精干。机构精简就要对管理业务进行具体分析，减少业务中重复现象。队伍精干即设置必要的、胜任的工作人员，调整不必要的、不胜任的工作人员，减少机(九)适应性组织机构对客观环境的变化要有适应性。组织机构适应内部条件、外部的环境，满足生产、技术、管理、市场等各方面的需要，才有存在和发展的可能性。能否适应社会和经济发展的需要是组织机构优劣的重要标准。(十)效果和效率效果是指组织机构的活动要有成效、有效果。组织机构不但要能保证企业生产经营活动的进行，同时要使活动有成果。要确立组织目标，集中主要力量与主要目标，不断解决问题，争取更大的效果。效率是指组织机构在单位时间内取得成果的速度，反映在单位时间内取得成果的过程中，各种物质资源的利用程度，工人的劳动效率，工作人员的工作效率，各部门、各层次的工作效率，整个组织机构的工作效率等各方面，都反映组织机构的效率。效率不高，反应迟缓，说明整个机构或机构的某些方面已经不适应客观要求。人力资源部人力资源部服务质量保障部渠道管护部财务部综合管理部第二节人员配置一、人员配备原则在本项目组织架构的组建中，项目人员是本项目工作的内在，是完成本项目服务的关键。对此，在人员配置方面应(一)经济效益原则项目人员配备计划的拟定要以项目服务需要为依据，以保证经济效益的提高为前提，它不是盲目地扩大服务人员队伍，而是为了保证服务效益的提高。(二)任人唯贤原则在人事选聘方面，大公无私，实事求是地发现人才，爱护人才，本着求贤若渴的精神，重视和使用确有真才实学的(三)因事择人原则因事择人就是员工的选聘应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、(四)量才使用原则量才使用就是根据每个人的能力大小而安排合适的岗能的岗位上，才能干得最好。(五)程序化、规范化原则员工的选拔必须遵循一定的标准和程序。科学合理地确定组织员工的选拔标准和聘任程序是组织聘任优秀人才的重要保证。只有严格按照规定的程序和标准办事，才能选聘到真正愿为本服务项目的质量作出贡献的人才。(六)因材起用原则所谓因材起用，是指根据人的能力和素质的不同，去安排不同要求的工作。从组织中人的角度来考虑，只有根据人的特点来安排工作，才能使人的潜能得到最充分地发挥，使人的工作热情得到最大限度地激发。如果学非所用、大材小用或小材大用，不仅会严重影响组织效率，也会造成人力资(七)用人所长原则所谓用人所长，是指在用人时不能够求全责备，管理者应注重发挥人的长处。在现实中，由于人的知识、能力、个性发展是不平衡的，组织中的工作任务要求又具有多样性，因此，完全意义上的“通才”,“全才”是不存在的，即使存在，组织也不一定非要选择用这种“通才”,而应该选择最适合空缺职位要求的候选人。有效的管理就是要能够发挥人的长处，并使其弱点减少到最小。(八)动态平衡原则处在动态环境中的组织，是不断变革和发展的。组织对其成员的要求也是在不断变动的，当然，工作中，人的能力和知识也是在不断地提高和丰富的。因此，人与事的配合需要进行不断地协调平衡。所谓动态平衡，就是要使那些能力发展充分的人，去从事组织中更为重要的工作，同时也要使能力平平、不符合职位需要的人得到识别及合理的调整，最终实现人与职位、工作的动态平衡。二、人员配备合理配置人员，是整个渠道管护服务的基本保障，人员配置指的是根据员工的能力和岗位工作要求，把合适的员工安排到合适的岗位，实现人得其事，岗得其人，人尽其才，才尽其用，效率优化，本次项目的相关人员配置表格具体如(一)项目负责人简历表姓名性别年龄学历职务证书参加工作时间担任项目负责人年限曾经服务项目情况单位称规模总人数服务期限服务范围(根据项目实际需求填写)(二)项目人员简历表姓名性别年龄职务职称工作年限本项目承担工作近年主要工作业绩项目名称规模时间本人承担工作(根据项目实际需求填写)(三)项目人员汇总表序号姓名性别岗位学历职称经验备注123456789(根据项目实际需求填写)(一)初级职业功能工作内容技能要求相关知识、渠道工程维护渠道断面维护1.能进行渠道巡查，填写观察记录2.能进行土渠道断面清理、修补，保持断面完整3.能清理防渗渠道的淤积物，保持防渗结构的完整4.能进行渠道排水设施清理，保持出水口通畅1.渠道功能、安全运行常识，记录方法2.土渠道维护常识3.地面、地下排水设施的保养、维修方法4.常用测量工具使用常识，基本的计量单位5.土方施工常识5.能进行测量的扶尺、6.能按规定弃土和取土(二)渠顶路面维护1.能进行渠顶路面巡查，填写观察记录保持路面平整砂石路面维修养护基本知识(三)护渠林(草)维护1.能进行护渠林(草)生长状况巡查，填写观察记录2.能进行林(草)施肥、4.能安全使用农药喷洒器具1.林(草)管护、防病虫害知识2.林(草)营造的知识3.农药配制常识、喷洒器具操作知识水工建筑物维护工程建筑物表面清理能进行水工建筑物水持建筑物表面整洁清污扫障的基本程序和方法处理1.能清除建筑物钢混凝土构件裸露钢筋的锈蚀物2.能清除、烘干建筑物1.金属构件除锈方法2.清理、烘干机具工作原理及使用方法钢混凝土构件待修补部位破损的工作面(三)建筑物止水设施维护1.能清除、烘干建筑物的已损坏止水部位2.能配制锯木灰砂浆3.能用锯木灰砂浆对建筑物止水进行修补和养护1.锯木灰砂浆的配制工艺2.止水修补工艺3.锯木灰砂浆养护知识(四)建筑物排水设施维护能检查和疏通建筑物排水孔建筑物排水孔的功能知识(五)闸门护理1.能清理附着在闸门上的水生物、漂浮在闸门附近的杂草和污物等2.能清理在闸门门槽部位发现的块石或其他杂物3.能清洗和润滑闸门的滚轮、滑块、吊耳以及弧形闸门的支铰座等活动部件1.水闸上下游连接段的组成及作用2.闸门的类型、组成及其作用3.闸门护理基本常识(六)露天压1.能清除压力钢管进、1.压力钢管上下游连接段的组成及作用力钢管表面清理2.能清洗、养护压力钢管的连接部件和支承座2.压力钢管的类型、连接型式、支承型式、功能及维护知识(七)拦污栅表面清理2.能清除拦污栅的杂草、污物1.清污机的类型、结构组成、作用和操作工序2.拦污栅的类型、组成和作用机械设备维护1.能对闸门启闭机械进行紧固螺栓螺母、外表除污去尘、保持启闭室内整洁2.能给启闭机传动机构、部位注油3.能对动力机械进行外表去污除尘、注油、紧固螺母4.能对水泵、管路进行外部去污除尘、轴承注油、紧固部件能2.动力机械内燃机功能保养知识3.水泵结构组成、功能(二)电气设备维护保持设备干净整洁用电安全基本常识(二)中级职业功能工作内容技能要求相关知识渠道断面维护1.能根据渠道巡查情况，确定维修养护项目2.能进行渠道纵、横断面测量，计算维护的土方量3.能操作小型土方机械进行土方施工4.能进行渠道维修的施工放样1.渠道工程常见的损坏类型和治理措施2.工程测量基本知识3.小型土方机械使用基本知识4.渠道维修的施工知识、渠道工程维护(二)防渗结构破损修补1.能判别渠道防渗结构破损类型2.能根据破损修补方案进行土、石、混凝土防渗结构修补3.能进行膜料防渗结构保护层的破损修补4.能量测伸缩缝、止水材料的变形5.能用橡塑质填料修补伸缩缝止水1.防渗结构老化、损坏的常见形式、产生原因及常规的治理措施2.防渗结构的技术指标及其含义3.土、石、混凝土的施工工艺4.常用止水材料的组成、类型、性能和作用5.变形测量方法6.伸缩缝止水的保养方法(三)护渠林(草)维护1.能选择良种苗木、种植密度、种植点、造林方法、造林季节；能选择除虫药剂，购置防治农药、施药器具2.能适时整形、修剪管护林(草)3.能排除除虫器具常见故障病虫害防治知识林(草)灌溉、施肥、整形修剪知识3.施药器具结构、性能知识水工建筑物维护建筑物表面处理1.能检查和记录建筑物外观状况变化2.能对浆砌石建筑物表面勾缝砂浆损坏部位进行维修3.能用普通砂浆对浆砌石建筑物表面风化脱落部位进行修补4.能用普通砂浆对混凝土建筑物浅表裂缝部位进行处理5.能清理混凝土建筑物表面碳化层6.能用高压水枪冲洗混凝土构筑1.建筑物组成、结构、功能知识2.浆砌石勾缝方法3.勾缝砂浆的配比及配制方法4.抹面砂浆的配比及配制方法5.打磨机械的使用方法6.高压水枪的使用方法物表面处理的工作面(二)建筑物破损处理1.能用纯化液(氢氧化土构件裸露钢筋进行除锈、防锈处理2.能配制丙乳净浆(砂浆)或环氧净浆(砂浆)3.能用丙乳净浆或环氧净浆涂抹破损面4.能用丙乳砂浆或环氧砂浆修补建筑物破损部位5.能用沥青砂浆嵌填修补建筑物混凝土构件的深层裂缝1.纯化液的配方与使用方法2.丙乳净浆(砂浆)、环氧净浆(砂浆)配制方法3.丙乳净浆、环氧净浆性能4.丙乳砂浆、环氧砂浆性能5.沥青砂浆修补工艺(三)建筑物止水材料维护水缝的油膏等止水材料2.能用油膏等材料填充修补止水，并能对周边区域粘贴玻璃纤维布1.止水油膏的性能及使用方法2.油膏充填止水缝施工基面的处理要求3.灌注油膏的基本方法4.粘贴玻璃纤维布的施工程序、工艺要求(四)建筑物.能更换挡土墙反滤盲沟的反滤垫层1.浆砌石砌筑基本知识2.反滤导渗的基本原理排水设施维护2.能更换水闸两侧及地板下的反滤层，修复排水设施3.能更换渡槽等建筑物进出口连接段的反滤层，修复排水设施3.建筑物排水设施的组成结构及施工要求(五)闸门维护1.能观察、检查并记录闸门运行状况2.能紧固、更换闸门部件1.闸门运行状态的观察检查内容2.闸门损坏型式及判定方法(六)露天压力钢管维护1.能观察、检查并记录压力钢管运行状况2.能紧固、更换压力钢管连接、支撑等部件1.压力钢管运行状态的观察检查内容2.压力钢管型式及判别方法(七)拦污栅维护1.能观察、检查并记录拦污栅运行状况2.能紧固、更换拦污栅部件3.能进行拦污栅人工排冰1.拦污栅运行状态的观察检查内容2.拦污栅型式及判别方法3.清污机型式及判别方法4.人工排冰常识机电设备机械设备维护1.能对闸门制动器进行常规养护，保持动作灵活.闸门制动器工作原理及基本构造2.限位开关功能及信息化设施维护2.能调整闸门启闭限位开关，能对闸门启闭机外壳、机座等金属部件进行除锈、涂漆养护3.能排除小型水泵常见故障4.能操作小型混凝土搅拌机5.能操作插入式混凝土振捣器6.能操作混凝土表面振动器3.小型水泵维修知识4.小型搅拌机的使用方法及注意事项5.插入式振动器的使用方法及注意事项6.混凝土表面振动器的使用方法及注意事项(二)电气设备维护1.能检查和排除设备接地、避雷接地断线、短路等显性隐患2.能检查并排除熔断器、接触器等设备故障3.能进行蓄电池的电压测量和简单维护1.电气设备接地原理及维修常识2.万用表的使用方法3.蓄电池的使用方法(三)信息化设施维护1.能清除水位、闸位、.水位、雨量、闸位传感器及太阳能板、信息发送电台的基本构造2.太阳能板的基本技术参数及使用常识备正常运行2.能测量太阳能电池板电压，检查其朝向并调整3.能对水位、闸位、雨量等传感器的机械传动维持其正常运转3.水位、闸位、雨量等信息传感器的机械传动原理及保养常识(三)高级工作内容技能要求相关知识维护渠道断面维护1.能进行渠堤裂缝灌浆处理2.能检测回填土密实度3.能组织抢险施工4.能校正测量仪器5.能排除小型土方施工机械故障1.灌浆技术的操作规程2.土工试验规范3.渠道工程抢险知识4.常用测量仪器结构、校正方法5.小型土方施工机械构造、维修知识(二)防渗结构破损修补1.能进行防渗结构基础隐患探测2.能对防渗结构基础隐患进行处理3.能进行沥青混凝土、.防渗结构基础隐患的探测技术知识2.防渗结构基础隐患的处理知识3.沥青混凝土、沥青砂沥青砂浆的防渗结构破损修补4.能判断高分子止水带(管)损坏状况5.能使用相应的高分子止水带(管)修补或更换6.能疏通地下排水设施浆的施工工序、工艺要求和养护方法4.高分子止水带(管)的类型、性能和作用5.专用粘接剂的性能和使用方法，高分子止水带(管)修补或更换工艺6.疏通机具的性能和使用方法一水工建筑物维护(三)建筑物表面处理1.能检查建筑物表面损3.能用预缩砂浆修补混凝土建筑物表面破损部位4.能用防水速凝砂浆处缝1.冻融、气蚀、冲刷等破坏原理2.松动砌体的拆除及嵌补填砌方法3.预缩砂浆配比及配制方法4.防水速凝砂浆配比及配制方法理1.能处理建筑物的基础变形2.能处理建筑物(浆砌石、混凝土)的深层裂1.地基变形机理及地基处理的基本方法2.深层裂缝处理材料及施工工艺缝3.能补强加固钢筋混凝土建筑物4.能修补建筑物的漏水5.能进行建筑物防冰冻维护3.粘钢补强的方法及施工工艺4.防水材料的性能及使用方法5.建筑物防冰冻维护技术I(五)建筑物止水设施维护1.能用聚氯乙烯胶泥材料进行建筑物止水的处理2.能用环氧基液粘贴橡皮进行建筑物止水的处工田1.聚氯乙烯胶泥的配制方法及施工工艺2.环氧基液粘贴橡皮止水施工工艺(六)建筑物排水设施维护1.能检查判断建筑物排水设施损坏状况2.能进行建筑物排水设施修复的施工放样3.能对建筑物重要部位的排水设施(如护坦、消力池等)进行修复4.能用反滤土工织物维修建筑物排水设施1.建筑物排水设施修复施工放样知识2.反滤土工织物的性能、技术参数及使用办法(七)闸门维1.能检查、消除闸门在运行时的振动现象2.能采用涂料保护、喷.闸门运行知识2.闸门防锈处理、油漆涂料的工序及其要求和锌保护措施对闸门进行防锈、防腐处理3.能维修更换损坏的闸门止水4.能检查、保养、更换钢丝绳5.能检查养护和更换螺杆式闸门承重螺母和推力轴承作用，钢铁闸门表面防锈处理的要求，喷锌的设备和工艺3.闸门止水类型使用方法4.钢丝绳的材料性能要求(八)露天压力钢管维护1.能检查、消除压力钢管振动和水锤现象2.对压力钢管及其连接部件进行防锈、防腐处理3.能检查、更换压力钢管连接部位的水封1.压力钢管运行知识2.压力钢管表面除锈知识3.压力钢管水封类型使用方法(九)拦污栅维护1.能对拦污栅进行防锈、防腐处理2.在严寒地区能对闸室内的拦污栅进行保温防冻3.能对拦污栅进行机械排冰1.拦污栅表面除锈知识2.保温防冻知识3.清污排冰机的类型、1.能检修闸门启闭机传.启闭机传动部件检修机电设备及信息化设施维护机械设备维护动部件2.能检查和排除水泵耗用功率大、杂音及振动等故障3.能排除小型混凝土搅拌机常见机械故障4.能清洗和养护插入式振动棒5.能清洗和常规养护混凝土平面振捣器知识2.引起水泵非常见故障的原因及消除此类故障的方法3.搅拌机的工作原理4.插入式振动棒的养护办法及注意事项5.混凝土表面振动器养护办法及注意事项(二)电气设备的维护1.能检查并排除动力、2.能调整电源变压器的分接头3.能更换变压器绝缘油4.能进行电动机的常规维护1.动力、保护线路故障原因分析及故障排除基本知识2.变压器分接头的功用及原理3.变压器绝缘油过滤机械的工作原理及使用注意事项4.电动机常规维护知识(三)信息化设施维护1.能安装太阳能电池板2.能处理太阳能电池板因电路短路、断路及接触不良而引发的表性故障1.太阳能电池板的安装要求2.太阳能电池板常见运行故障与排除方法3.水位、闸位、雨量等3.能处理水位、闸位、4.能检查、排除信息发送电台因电路短路、断路及接触不良而引发的表性故障信息传感器常见运行故障与排除方法4.信息发送电台常见运行故障与排除方法(四)技师职业功能工作内容技能要求相关知识渠道工程维护渠道断面维护能编制土方施工计划和预算2.能选择回填土料3.能对工程险情采取应急措施.土方施工技术知识2.土料的种类、用途3.在紧急情况下进行渠道险工处理知识4.施工预算的编制知识(二)防渗结构破损修补1.能制定防渗结构维修方案2.能使用各种防腐、防渗、防冻保温等材料进行防渗结构维修1.渠道防渗工程技术规范2.防渗结构维修有关新材料的性能3.能提出防渗结构基础隐患探测方案4.能绘制施工图，进行测量、放样、施工3.隐患探测方法水工建筑物维护建筑物表面处理1.能制定建筑物表面修补技术方案，编制预算2.能用酚酞试液检测混凝土建筑物表面碳化深度3.能进行建筑物表面损坏部位喷浆修补1.建筑物表面修补技术2.酚酞试液的配制和使用方法3.喷浆机具的安装及使用方法4.喷浆修补施工程序、(二)建筑物破损处1.能制定建筑物裂缝的维修方案2.能绘制简图，记录、数3.能观测建筑物垂直沉降、水平位移1.建筑物裂缝的维修基本知识2.制图基本知识3.水准仪、经纬仪的工作原理及使用方法(三)建筑物止水设施维护选择止水的维修材料，制定维修方案，编制预算各种止水材料和修补方法的优缺点及适用范围(四)能选择建筑物排水设施各种反滤导渗材料及修建筑物排水设施维护修复材料，制定维修方案，编制预算复方案的优缺点(五)闸门维护1.能矫正门叶结构的变形2.能校正、校直、更换闸门螺杆对轴承、闸门主轮和弧门支铰进行润滑1.机械矫正工艺和热矫正工艺2.丝杆校正、校直工艺3.润滑脂性能、使用知识(六)露天压力钢管维护1.能润滑压力钢管的连接部件和底部支承2.在严寒地区，能对冬季运行的露天压力钢管采用防冰冻措施压力钢管防冰冻技术机械设备维护1.能制定启闭机整体维护方案，编制实施计划和预算2.能制定水泵整体维护方案，编制实施计划和预算3.能排除水泵和启闭机疑难故障1.启闭机工作原理及常见故障处理技术2.水泵工作原理及常见故障处理技术(二)1.能制定电气设备维修理电气设备维护方案和计划、预算2.能看懂动力线路图，并能维修开关装置3.能看懂闸门、泵站电气控制回路接线图，并能安装继电保护装置4.能维修安装电压表、仪表1.线路绘制基本知识2.动力线路连接基本知识3.继电保护装置基本知识4.仪器仪表功能及维修知识(三)信息化设施维护1.能修复太阳能电池板支架、信息发送电台天线支架2.能检查、安装、修复水位、闸位、雨量传感设备及信息发送电台设备配件3.能检查、操作信息传输设备并排除故障1.太阳能电池板及信息发送电台天线架修复基本知识2.水位、闸位、雨量等传感设备的工作原理与维修知识3.信息发送电台的工作原理及维修知识培训1.能编写培训教材和培训计划2.能对初、中、高级人员进行业务培训1.培训教材编写方法2.灌区渠系工程规划、(二)技术管能撰写技术总结技术总结写作方法理(五)高级技师职业功能工作内容技能要求相关知识、渠系工程疑难问题处理渠道工程疑难问题处理1.能进行高边坡渠道稳定性的诊断2.能进行高填方渠段不均匀沉陷诊断和处理3.能进行特种土渠基的稳定性诊断4.能进行重大隐患的诊断和处理5.能解决渠道工程施工中的关键性难题，处理施工中的隐患和突发事故6.能编制渠道工程年度维护施工计划并组织施□7.能制定渠道抢险方案8.能提出渠道的各种隐患和险情处理意见1.施工组织设计知识2.抢险技术除的知识塌、决口等处理知识6.水工建筑物基础处理技术(二)1.能进行水工建筑物基水工建筑物基础疑难问题处理础破坏诊断，并能提出处理方案2.能进行水工建筑物应力集中部位破损处理3.能进行水工建筑物薄壳结构损坏处理胀破坏处理5.能解决水工建筑物基础施工中的关键性难6.能编制水工建筑物年施工7.能提出水工建筑物的见1.施工组织设计知识2.抢险技术3.施工技术与安全知识4.各种设备的结构、性除的知识塌、决口等处理知识6.水工建筑物基础处理技术培训与管理维修质量管理件要求进行渠道维护质3.能够结合实际提出渠1.IS09000质量管理基础知识2.IS09000质量管理体系3.IS09000质量管理体系标准道及建筑物维修质量改进措施(二)培训1.能对渠道维护工高级工、技师进行培训2.能进行新知识、新技术、新材料、新工艺的专题讲座培训讲义的编写方法改造究工艺改进1.能对机电设备维护提出改进意见2.能对信息化设备运行系统提出技术改进意见3.能提出维修养护施工工艺改进意见，推广新材料应用动态实验和研究能通过实验和研究对渠道维修技术提出合理化建议实验的研究方法与管理知识(一)项目经理岗位职责1.项目经理对本项目工作全面负责，接受上级主管部门下达的任务，规定本项目的质量方针，确定质量目标，批准2.组织质量手册的宣贯，保证质量体系得以正常运行，3.全面负责按时完成上级主管部门下达的各项监督检4.负责本项目各项工作的工作质量、各类人员的培训与5.对本项目工作出现的重大偏差、失误造成的后果承担(二)项目副经理岗位职责1.在项目经理领导下，负责项目的技术工作。2.认真贯彻执行党和国家的有关方针政策和法律、法规，执行上级和项目经理的各项决定和要求。3.审核质量手册。4.主持开发新项目的可行性论证和实施开发计划。5.批准发布程序文件和作业指导书。6.为有利于工作和任务的完成，有权临时性调配人力、7.参与项目重大决策；8.完成领导和项目经理交办的其他工作。(三)水库管理人员职责1.贯彻执行防汛抗旱有关法律法规；负责水库防汛抗旱日常工作；负责防汛抗旱有关工作的联络和协调。2.熟练掌握水库管理工作中的各项操作规程，做好汛7.汛期确保24小时值班制度和通讯畅通，加强观测。8.汛情紧急时，协助做好人员的转移的动员和安置工(四)水闸管理人员职责7.水闸操作人员在工作中如发生人为启闭故障和安全第三节人员管理方案配得当与否，将直接影响工作完成情况。为此，如何科学合理调配好内部劳动力是很关键的。首先，根据下达的全年工作任务量，作全面的劳动力配置计划。要结合上年劳动力配置的实际情况，了解到哪些部门、人员的紧缺情况，做局部的调整充实，在具体实际工作中对劳动力及时、经常地进行内部调整。其目的是更好地解决劳动力的余缺及真正发挥每个职工的工作积极性，建立和健全劳动人事管理制度。建立健全劳动人事管理制度是非常重要的一项工作。没有一套劳动人事管理制度，工作就无法开展，也不可能组织生产指挥，人员配备优化，主要应该做(一)建立人事资料按管理、技术等不同的职务岗位，分门别类地做好劳动人事生产资料，以便使用时能及时地提供人事资料信息。(二)制定岗位培训制度要经常对各种岗位均要进行培训，特别是对一些管理干部，要经常、及时地进行培训，以适应不断发展变化的新形(三)制定职工奖惩制度必须受到追究，给子批评或处罚，做到奖罚分明。(四)制定职工考核制度对每个职工以岗位责任制为主要内容进行考核，可以月考、季考及结合年度考核，凡考核不合格者应调离本岗位，直到解除劳动关系。二、人员考勤管理(一)总体要求1.考勤总则(1)为维护公司正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，现结合公司企业管理需求及公司实际情况，制定本项目员工的考勤管理制度，希望全体员工自觉、认真地予以(2)公司的考勤管理由人事行政部负责实施，各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督义务。(3)公司考勤管理采用指纹和脸部识别签到系统，公司于走廊处安装一台考勤机供全体员工记录出勤使用；按公司规定的作息时间考勤实行每天一次签到和一次签退；考勤机是对员工上下班时间的记录和证实，采用指纹和人脸识别考勤机必须本人亲自考勤，员工要严格遵守工作时间，上下(4)有关缺勤管理及违反考勤制度的处罚严格依据公司各项规章制度执行，各部门员工应按照考勤管理的流程和规定及时报批报备，综合部考勤员应及时、完备地做好考勤事项的核批、记录及相关资料的存档备查工作，综合部门将于每月末根据考勤记录和人员外出登记表以及请假条审核(5)员工年度累积出勤情况将作为年度绩效考核的重(1)员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使(2)考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。如考勤机出现故障或出现其他不能解决的问题应协调管理(3)使用指纹考勤机签到和签退时，手指平压于指纹(4)为便于考勤管理人员确认考勤机记录，除因休假或全天外出未到班到岗而无法指纹签到的，员工到班到岗(含值勤日)必须签到和签退。(5)除经审批确认的特殊情况外，员工出勤时间一律按指纹考勤记录的时间为准。(二)具体规定1.工作时间(1)因季节变化调整工作时间的以人事行政部的通知(2)公司实行五天工作制，但因岗位职责特殊及其他特殊需要安排相关部门及人员公休日值班的，相关部门及人(3)有关员工的法定节假日的休假的规定，具体依照国家相关法律法规的规定作给假及调休处理。2.迟到早退(1)工作时间开始后X分钟内到班者为迟到，工作时间终了前X分钟内下班者为早退；超过X分钟后到班者以旷工半日论，提前X分钟以上下班者，以旷工半日论，因审批确认的特殊情况而致签到、签退有此情形的除外。(2)员工每迟到早退一次，扣款X元以示处罚，部门负责人迟到早退的，每一次扣款X元以示处罚；员工当月内迟到、早退合计每X次以旷工半日论。(3)迟到早退情节严重、屡教不改者，公司有权视情形给子通报批评、扣除一定比例的月度绩效工资直至解除劳动合同等不同程度的处罚措施。(4)遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况不能按时到班的，应及时电话告知项目负责人并报综合部知悉，到班后及时补充《考勤特殊情况说明》交存综合部，经核查属实且报备手续齐全的，综合部门给子记录后不作迟到早退处理。(5)员工实际到勤但忘记指纹签到、签退或因考勤机故障无法指纹签到、签退或因公外出或其他特殊情况未能指纹签到、签退的，需及时填写《考勤特殊情况说明》按流程呈批后交综合部门考勤登记备查，本《考勤特殊情况说明》需一事一呈批，一月一交存，如无经审批确认的特殊情况说3.事假(1)员工因私人事务需作请假处理的，应填写《员工并应于休假前一个工作日下班前交存综合部，未按规定报批(2)事假期间每日、每小时工资将从应发工资中予以(3)员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，需在外出办理业务前向部门主管(或其授权人)申明外出原因及返回公司的时间，否则按外出办私事处理。上(4)员工每年累积事假不得超过X天，超过X天的一律以旷工论。4.年休假(1)员工在公司累计工作满一年的，享受每年X个日(2)员工申请年休假的，应按流程呈批《员工请假单》(3)年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第(4)员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工(5)员工本年累计事假X天以上的，不享受当年的年员工应于婚假后及时向综合部提供结婚证书作为相关事实(2)适龄结婚的享受婚假X天。(3)员工婚假期间享受本岗位基本工资收入。(1)产假期间严格按照国家规定执行。(2)公司对参保员工不另行计发生育津贴，员工由于生育所产生的一切检查和医疗费用都将根据相关政策予以(3)员工休产假、陪产假及法律规定的其他计生假前(4)员工产假期间享受本岗位基本工资收入。(1)员工的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、(3)员工丧假期间享受本岗位基本工资收入。(1)员工因工受伤，由其所在部门及时通知综合部，(2)员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证(1)以上列明的违规迟、早退及违规请假情形按照旷(2)旷工半日者，由综合部予以记录备查，不计发旷工期间内的日或小时工资，并扣除当月月度绩效工资的X%工期间内的日、小时工资，并扣除当月月度绩效工资的X%以示处罚；连续旷工数日的，绩效工资的扣除累计计算。(3)连续旷工X日或全月累计旷工X日或一年累计旷工达X日者，除依照上述规定予以处理的外，公司有权单方三、人员调动管理(一)目的为规范员工内部流动管理，保证员工在公司内部有序、特制定本管理制度。(二)范围1.本制度规定了员工调动的原则、分类、申请及审批流程、工作交接及报到流程等。2.本制度适用于公司所有人员的工作调动管理。(三)职责1.行政人事部负责公司各部门人员调动的手续办理。2.各部门配合调动人员的工作交接等工作。(四)原则1.满足岗位需求和员工职业规划原则。2.有利于人员优势整合及人力资源合理化配置原则。(五)调动分类(1)组织调动包括(2)个人申请包括(六)晋升、降职(1)职位相关的知识、技能；(2)相关的资历和经验；(3)适应性和潜力；(4)公司要求具备的其他条件。3.在业绩考评中，没有达到业绩预期的员工，由其直接主管、行政人事部和其本人讨论并制定业绩改善计划。该计划的实施期限一般为三个月，期满后员工在工作态度和业绩表现上仍然没有改善的，经确认后可作降职处理，或解除劳4.职务晋升是指工作业绩特别突出，在业务方面作出一定的贡献。有较强的业务领导潜力。5.被任免员工接到任免通知后，在一周内办理工作及有关办公物品交接手续。(七)调动申请及审批1.调动申请提出调动可由员工本人、用人部门、行政人事部提出，由行政人事部组织相关部门对此调动是否可行进行讨论，讨论结果按以下分类审批。2.跨部门调动跨部门调动员工，由所在部门同调入部门协调，并按以下程序审批。由公司行政人事部发放调令。3.部门内部调动由所在部门审核，部门负责人批准后，员工可直接在部门内部进行调动并报行政人事部备案。4.公司有权根据员工的工作能力、业绩和公司实际需要，调整员工的工作岗位和职务。(八)工作交接、报到1.调令一式三份，分别交调出部门、调动员工各一份，一份由人事部门经办人存档。相关人员接到调令后，应及时安排员工的工作交接，确保员工能按时到达新岗位报到，并保证工作的平稳过渡。交接程序按《员工离职管理流程》中相关交接程序办理。2.跨部门调动的，员工应将原部门工作物品、文件等进行交接，填写《工作交接表》按相关要求办理。3.调出员工的部门必须按调出调令中的时间要求完成工作交接手续，各类交接手续办理完毕，工作交接表由行政人事部经办人员签字认可后，即可到调入单位报到。4.员工应按调令上规定的报到时间，持调令到调入部门报到。不能按时报到的，应提前通知行政人事部，否则以旷工计算，按考勤相关制度执行；因调出部门原因未及时安排工作交接等造成的，由调出部门负责，并对调出部门负责人5.调出时间应留出一周的交接时间，报到时间应留出一定的路途时间。特殊情况经与调出部门协商同意，可不受此6.因交接不清给工作带来影响的，由调出部门负责人承担，调令上无行政人事部经办人签字或员工工作未进行完全交接，调入单位不得接收。7.调入管理调入部门从员工报到之日起为其上报考勤，并办理相关(一)目的制定本规定的目的在于增强员工的主人翁责任感，发挥其积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作效率。(二)适用范围本规定适用于公司全体员工。(三)奖惩分类表扬、嘉奖、记功、记大功四类。警告、记过、记大过、降级、解除劳动关系五类。在给予各档次的处罚的同时，给予一次性罚款。(四)奖惩原则1.奖惩有据的原则奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标(业绩指标)等。2.奖惩及时的原则为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及3.奖惩公开的原则为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果4.有功必奖，有过必惩的原则严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应5.精神奖惩为主，物质奖惩为辅的原则。(五)职责划分1.人事部负责所有员工奖励及惩罚事项的审查；2.各部门主管有权对本部门员工提出奖惩申请；3.所有奖励与处罚的备案、人事记录，并负责汇总报财4.人事部负责本规定的修订，各级别行政部门负责解释5.财务部负责奖励与罚款的发放与扣款。(六)员工奖励规定1.员工日常奖励分下列四类：(1)表扬：以口头或书面的方式进行的精神奖励；(2)嘉奖：书面的方式进行的精神奖励，同时给予每(3)记功：书面的方式进行的精神奖励，同时给予每(4)大功：书面的方式进行的精神奖励，同时给予每(5)晋级：上调员工职等职级，相应上调薪酬；(1)灾难面前挺身而出，处置适当者；(2)领导有方，使业务工作拓展有相当成效者；(3)表扬累计达X次者；(4)不良行为；(5)注重知识更新，利用各种机会参加专业知识及技(6)主动向同事、下属及新进员工传授工作经验和专(7)积极对公司的经营管理及生产、技术提合理化建(8)在工作中不计较眼前得失，任劳任怨；(1)对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者；(2)执行临时紧急任务能依限期完成者；(3)维护公司利益，避免重大损失者；(4)工作严谨认真，及时发现和消除重大安全隐患者；(5)成绩突出，为公司带来丰厚收益者；(6)嘉奖累计达X次者；(1)适时消灭意外事件或重大事故，使公司免遭严重(2)为公司管理或经营重大决策出谋划策，卓有成效(3)在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者；(4)检举，制止舞弊、违规或损害公司利益行为，使(5)服务满五年以上，成绩优良，未有旷工或记过以(6)圆满完成公司重大项目或重大任务的；(7)记功累计X次者。(1)在本职工作中主动、大胆创新，为公司创造较大(2)工作能力强，对公司的经营管理及生产、技术多(七)员工处罚规定(1)警告(口头警告)(2)记过(每次罚款X)(3)记大过(每次罚款X元)(4)降级(降低职等职级，相应降低薪酬)(5)解除劳动关系(除名，严重者追究相应的责任)(1)在工作场所内喧哗或口角，不服管教者；(2)办事不力，于工作时间偷闲怠眠者；(3)上班时间擅离岗位，怠慢职守者；(4)不能积极配合同事或其他部门工作的；(5)不服从上级领导的合理指导，情节轻微者；(6)对领导口头安排或公司例会会议记录中安排的工(7)凡工作时间串岗、看报纸、禁烟区吸烟、岗姿不(8)未按公司规定着装；(9)下班后不关闭所使用电器设施设备、造成浪费的；(10)凡电脑中游戏或聊天软件等被统一删除后，再次(11)未经允许擅自使用办公车辆者；(12)私自将公司管理手册带出公司的；(14)未在规定时间内办理差旅费报销手续的；(15)接受直属主管指令时态度恶劣的；(16)擅自动用他人物品及翻阅他人资料；(17)在办公场所吸烟，乱扔烟头；(18)就餐时不排队、多拿或者多拆开餐盒的、故意多(19)出差回归后未及时向直属上级汇报的；(20)参加会议或培训人员迟到超过X分钟者；(1)因个人过失导致工作失误或客户投诉，情节轻微(2)不按程序办事对工作产生不利影响的；(3)办公时间私自外出，未履行任何请假手续，又无(4)工作态度不好，与客户或客户吵架，给工作及公(5)下班后不锁办公室、文件柜、抽屉等，致使公司(6)工作时间内喝酒及酒后上班者；(7)挟私报复，故意刁难他人；(8)委托他人或代他人打考勤卡或伪造出勤记录者；(9)累计X次以上警告处分者(含X次);(1)当班时间干私活或于工作场所制作私人物件者；(2)谩骂、恐吓、威胁、侮辱同事或上级以及打架、(3)违抗命令，公开顶撞上级，不服从工作安排者；(4)消极怠工，造成不良影响及后果者；(5)不按程序办事或办事疏忽，对工作产生严重影响(6)擅自移动、动用公司消防器材、设备、设施以及(7)发表损害企业形象，员工或客户声誉的言论；(8)发现企业财物受损丢失不管、不问、不报或谎报(9)故意损坏公司或同事财物；(10)工作不负责任，互相推诿，经常出现差错；(11)泄露公司机密或虚报事实，危害公司利益者；(12)累计X次以上记过处分者(含X次);5.有以下情况之一者，予以降级处理：(1)累计二次以上记大过处分者(含X次);(2)被客户投诉月累计X次以上，情节严重者；(3)直接主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒(4)蓄意压制、诬陷同事和下属员工；6.有以下情况之一者，予以解除劳动关系。(1)仿效上级主管人员或领导签字，盗用印信或擅用(2)报销各种费用、上报考勤情况或结算工资，以弄虚作假等欺诈手段损公肥私者；(3)有意向外界泄露公司内的机密文件资料、数据，(4)利用职务之便假公济私，营私舞弊，弄虚作假，(5)盗窃企业、员工财物，挪用公款，故意毁损公物考白；(6)未经公司允许，同时受雇于其他雇主、公司或单(7)严重违反公司有关规定、规章制度或工作程序，(8)连续旷工或月累计旷工X日以上(含X日)者；(9)累计X次记大过处分者或留用察看处分期间仍有(10)出差期间违反法律受到公安机关拘留以上处罚(11)弄虚作假和隐瞒差错，包庇他人过错的；(12)破坏生产、工作环境，情节恶劣的；如发现员工有违反本规定的行为，都有权要求给该员工下“员工违纪处罚单”。认真填写(含员工姓名，违纪事实及所犯条款，本人签名等),所在部门负责人须于三日内签署处理意见，返回人事部，但必须以事实为依据，做到公正无私，如有不实之处，员工可以拒签，并向上级领导或人力资源部进行投诉，凡滥用权力，假公济私的管理者将受到严厉处罚，凡无理狡辩、虚假投诉的员工将从重处罚；处罚单的累计将影响到员工的升职、调薪等多个方面。9.各部门认定本部门员工表现或行为符合本规定的，应及时填写“员工奖励申报单”或“员工违纪处罚单”报人事部。人事部对报表审核无误后报人力资源经理审批后依据本规定实施处理，及时公布并录入员工人事档案记录，将所涉及的奖金或罚款汇总后报财务部执行。10.奖励或处罚结果将在公司负责人和人力资源经理审核完毕后X日内公布，特殊情况一周内公布。(1)奖励与处罚的目的重在教育。在整个实施过程中，要始终贯穿注重思想教育、调查研究、坚持实事求是的原则。(2)各部门在办理奖励与处罚的过程中，必须以事实为依据，认真调查核实，特别对被处罚的员工，应开诚布公地进行面谈，明确事实，讲明道理，指明错误，特别注意要允许本人申辩，力争做通本人思想工作，化消极因素为积极(3)人事部将员工违纪事项通知其所在部门主管，要求该员工在半个工作日内到人事部申诉说明或接受处罚。当按规定加倍处罚。员工认为处理不公平或不合理的，可以通过人事部申请复议。第四节人员培训一、培训目的通过职业技能相关知识培训，提高渠道管护人员专业技能，更好的服务与渠道管护服务项目。二、培训内容(一)渠道及渠系建筑物基本知识1.灌溉排水系统的布置(1)灌溉排水系统由各级灌溉渠道、各级排水渠道、渠系建筑物和田间工程组成。(2)灌溉渠道(排水沟道)一般分为干、支、斗、农、毛渠(沟)五级，前四级多为固定渠道，毛渠(沟)为临时(3)渠系布置的基本原则：1)尽量做到使自流灌溉面积最大。2)经济合理。3)工程要安全。4)要便于用水管理和工程管理。(4)灌区是指一个灌溉系统所控制的土地范围。(5)灌区根据灌溉面积的大小可分为大型灌区、中型灌区和小型灌区；根据取水方式的不同可分为自然灌区(自流灌区)和提水灌区；根据地理位置和自然条件的不同又可分为平原灌区和丘陵灌区。(6)水利水电枢纽工程根据其工程规模、效益和在国民经济中的重要性划分为以下五等：(7)水工建筑物根据其所属工程等级及其在工程中的作用和重要性划分为以下五级：2.渠道(1)渠道是人工开挖填筑或砌筑的输水设施。(2)渠道按存在的形式可分为明渠和暗渠两类；按用途可分为灌溉渠道、引水渠道、通航渠道、给水渠道、流送木材渠道和综合性渠道等；按渠床材料的不同又可分为土渠、石渠和衬砌渠道。(3)渠道横断面是渠道垂直于水流方向的剖面。常见的断面形状有梯形、矩形、半圆形(U型)和复式断面。(4)渠道断面结构可分为挖方、填方和半挖半填三种类型。挖方渠道的地面高程高于设计水位，填方渠道的渠底高程高于地面高程，半挖半填渠道的地面高程介于渠底和设计水位之间。(5)渠道纵断面是沿渠道中心线的剖面，包括沿渠线的地面线、设计水位线、最低水位线、最高水位线、渠底线和渠顶线、分水口及渠系建筑物位置等。(6)渠道过水能力一般是指渠道在正常情况下能通过的流量。通常有设计过水能力与实际过水能力之分。设计过水能力包括正常流量、最小流量和加大流量，作为设计和校核之用。实际过水能力则是经过运行而发生不同程度的变化后实际能通过的流量。(7)正常流量表示渠道正常工作条件下通过的流量，它是渠道和渠系建筑物设计的主要依据，是灌溉农作物和其他用水所需的净流量和渠道损失流量之和。(8)最小流量是用来检验和核对下一级渠道的控制条件以及确定节制闸建筑物的位置。最小流量不应低于设计流量的40%。(9)加大流量是为满足渠道运行中可能出现的气候剧变或灌区内作物组成可能有变化及综合利用的发展，需水量增大，或因发生事故，需在短时间内通过较大流量等因素而在正常流量的基础上加大的流量，它是确定渠道堤顶高程的依据。一般在正常流量基础上增加10%—30%。3.渠系建筑物(1)渠系建筑物是为安全、合理地输配水量，以满足各用水单位的需要，在渠道上修建的建筑物，又称灌区配套建筑物。主要有控制建筑物、交叉建筑物、落差建筑物、泄水建筑物、连接建筑物、量水建筑物和防渗、防冲、防淤建(2)渠系建筑物一般有单个工程不大，数量多，总工程量和造价大的特点。(3)控制建筑物用于调节水位和分配流量，一般有进水闸、节制闸、分水闸、斗门等。1)进水闸是从灌溉水源引取水量的控制性建筑物。它是取水枢纽的重要组成部分之一。进水闸一般由闸室、上游连接段和下游连接段组成。闸室是水闸挡水和控制水流的主体部分；上游连接段的作用是引导水流平顺地进入闸室；下游连接段的作用是引导水流向下游均匀扩散，消减出闸水流2)节制闸是在河道和渠道上修建的水闸，用以控制闸前水位和过闸流量。渠道上的节制闸一般位于渠道分水口下游，当所在渠道低水位时，用以抬高水位，以满足下一级渠道引取设计流量。3)分水闸是位于干渠以下各级渠道首部的进水闸，它是将上一级渠道的流量按需要分送到其所在的渠道。支渠首部的分水闸也叫支渠口，斗渠首部的分水闸也叫斗门。(4)交叉建筑物1)当渠道穿越山冈、河流、山谷、道路、低洼地带或其他渠道相遇时，必须修建交叉建筑物，常用的交叉建筑物有隧洞、渡槽、倒虹吸管、涵洞和桥梁等。2)在山体中或地下开凿的通道叫隧洞。输水隧洞一般是无压隧洞，其横断面多为圆拱直墙式(门洞型隧洞)或城3)渡槽是输送渠道水流跨越河渠、溪谷、洼地和道路的交叉建筑物，它由进口段、出口段、槽身和支承结构等部分组成。进口段和出口段是槽身两端与渠道连接的渐变段，并起平顺水流的作用；槽身主要起输水的作用，其过水断面4)渡槽按建筑材料可分为木渡槽、砼渡槽、钢筋砼渡5)倒虹吸管是敷设在地面或地下用以输送渠道水流穿横跨式(桥式)两种倒虹吸管。倒虹吸管由进口段、管身、6)涵洞是在渠道系统中，当渠道、溪谷、交通道路等7)桥梁是指沟通渠道两岸交通的建筑物，可分为人行(5)落差建筑物1)落差建筑物是指在落差集中处修建的连接上下游水2)跌水是使上游渠道水流自由跌落到下游渠道的落差建筑物，多用于落差集中处。有单级和多级两种。单级落差一般不超过5m,多级落差超过了5m。3)陡坡是使上游渠道水流沿陡槽下泄到下游渠道的落差建筑物。有单级和多级两种。坡底为1:3—1:10。(6)泄水建筑物1)为防止渠道水流超过允许最高水位，酿成决堤事故，保护危险渠段及重要建筑物的安全，或为放空渠水以进行渠道和建筑物维修等目的所修建的建筑物称为泄水建筑物。2)泄水建筑物有两类：一是放空渠水或将入渠山洪排出的泄水建筑物，如溢流堰、泄水闸、虹吸泄洪道等；二是将山洪自渠道下部或上部泄走的泄水建筑物，如渠下泄洪涵洞、倒虹吸管、渠上排洪渡槽。(7)冲沙和沉沙建筑物1)这类建筑物有两种：冲沙闸和沉沙池。2)冲沙闸一般设在进水闸附近用来冲走闸前或渠道中3)沉沙池一般用以沉淀和清除水流中有害或多余的泥沙，其断面大于渠道断面。(8)量水建筑物涵洞、渡槽、跌水、陡坡等也可用来量水。4.闸门与启闭机(1)闸门1)闸门是用来关闭和开启水工建筑物进水孔的结构物。作用是：调节上下游水位，泄放流量，放运船只、木排、竹筏，排除沉沙、冰块及其他漂浮物。2)闸门按工作性质分有工作闸门、事故闸门和检修闸门；按孔口位置分有露顶式闸门和潜孔闸门；按材料分有钢按结构分有平面闸门、弧形闸门、人字闸门、扇形闸门、圆辊闸门和圆筒闸门等。3)闸门通常由活动部分和固定部分组成。4)平面闸门由活动的门叶结构和门槽的埋固构件两部5)平板闸门的门叶结构有面板、梁格、空间联结系、行走支承、吊耳、止水装置等组成。6)平板闸门的埋固构件主要有主轨、侧轨、反轨、止水埋设部件、门槽护角扩面。7)弧形闸门可分为露顶和潜孔弧形闸门。由活动的门体结构和闸室的埋设构件两部分组成。8)弧形闸门与平面闸门相比，有启闭省力，运转可靠，泄流条件好的优势。(2)启闭机1)启闭机是专门用于启闭闸门的起重机械。2)常见的启闭机有螺杆式、卷扬式、液压式三种。3)螺