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文档简介

第页共页安全生产考核和奖励制度范文一、目的为了加强企业安全生产工作，提高职工安全意识和安全技能，营造安全文化氛围，确保企业安全稳定和持续发展，制定本制度。二、考核指标1.安全生产责任制的执行情况：包括安全生产责任人的履职情况、岗位责任制度的落实情况等；2.安全管理制度的执行情况：包括安全操作规程的执行情况、应急救援预案的制定与演练情况等；3.安全设施设备的维护情况：包括安全设施设备的完好率、安全设备的有效使用情况等；4.安全教育培训的开展情况：包括安全教育培训的内容、方式、频次等；5.事故隐患排查治理的情况：包括对隐患的排查、整改情况等；6.安全生产奖惩情况：包括安全生产事故的奖惩处理情况、安全责任人的奖惩情况等。三、考核周期和方式1.考核周期为一年，从每年1月1日至12月31日；2.考核方式采取定期检查、随机抽查、专项检查等方式进行。四、考核结果1.根据考核指标的评分情况，按照优秀、良好、合格和不合格进行评定；2.评定结果将通过内部公示的方式进行通报，并在企业内部进行通报表彰。五、奖励制度1.优秀：在考核中达到优秀的企业将给予表彰，包括奖金、荣誉证书等奖励；2.良好：在考核中达到良好的企业将给予表彰，包括奖金、荣誉证书等奖励；3.合格：在考核中达到合格的企业将给予表彰，包括荣誉证书等奖励；4.不合格：在考核中没有达到合格的企业将进行整改，同时将受到相应的惩罚。六、改进措施1.根据考核结果，针对不足之处制定相应的整改措施，确保安全生产的稳定和持续发展；2.加强安全教育培训，提升员工的安全意识和安全技能；3.加强安全设施设备的维护保养，确保设备的有效使用；4.加强隐患排查治理，及时消除安全隐患；5.定期组织演练，提高应急救援水平；6.加强对安全生产责任人的监督和考核，促

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