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文档简介

染厂请假管理制度背景染厂是一个需要高度注意安全问题的行业，职工的工作条件也相对较为特殊。为了更好地管理职工的假期，同时保障生产和安全，本制度制订。适用范围本制度适用于染厂职工请假。假期类型年休假：按照国家劳动法规定的年休假制度执行，每年享有带薪年休假5天。事假：职工因个人原因需要离开工作的，可请5天以内的事假，需提前向主管经理或人力资源部门提出申请，并获得批准后方可离开工作。病假：职工因疾病需要请假，需提供医院的病假证明，病假期限累计不超过5天，若请假时间超过3天，需由公司医生进行复审确认。如果病假时间超过本制度规定的时间范围，按照公司的规定进行处理。产假：按照国家相关规定执行。婚假：按照国家相关规定执行。申请与审批申请职工需要提前至少1天向主管经理或人力资源部门提出请假申请，申请时需注明请假的具体时间和请假类型，并在请假单上签字。请假单需填写真实有效的个人信息和原因，同时提供相关证明文件（如医院病假证明）。审批主管经理或人力资源部门将会在收到请假申请后，尽快审核并及时告知职工审核结果。未获批准的请假申请，职工需继续履行工作职责。若职工需要请假时间超过5天，需向高级主管提出申请，由高级主管进行审批并将请假时间记录在员工档案中。特殊情况若职工需因特殊情况紧急请假，需向主管经理个人或人力资源部门主任说明原因，并在请假后尽快提交请假申请。处理方式事假职工请事假需提前向主管经理或人力资源部门申请，并获得批准后方可离开工作。请假期间的工资按照当月考勤情况进行计算。病假职工请病假需提供医院的病假证明，病假期间的工资按照当月考勤情况进行计算。年休假、产假、婚假职工在享有上述假期时可获得带薪假期，假期工资按照职工当前月度的工资进行计算。假期管理职工需提前请假，未经批准擅自离岗造成的损失由职工自行承担，一经核实按合同扣除相关款项。若因事故或意外等不可抗力原因导致擅自离岗，则经公司确认后不扣除相关款项。年休假、产假、婚假的相关记录由人力资源部门记录并备案，若职工未在规定时间内请假，年休假、产假、婚假将不予补假。其他说明职工请假时需事先了解自己的假期余额，并做好假期规划，避免影响工作进度和效率。如有职工对本制度有任何疑问或建议，可随时向人力资源部门反映。人力资源部门会受理并给予及时回复。以上是染厂请假管理制度的具体规定。为了能更好地维护工作和员工的安全与利益，请每位

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