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文档简介

新媒体岗位管理制度一、前言新媒体行业的发展迅猛，其市场需求和就业机会也不断增加。为了更好地管理和利用新媒体人才，规范新媒体岗位管理，制定本制度。二、岗位设置新媒体部门包括策划、设计、编辑、运营、推广、数据等岗位，具体岗位设置根据企业实际情况和需求而定。三、招聘要求具备新媒体相关专业背景，或有1年以上新媒体从业经验；熟悉新媒体市场，对各类新媒体平台和工具有深入了解；具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够适应高强度的工作压力。四、任职条件已通过考核期，连续工作满6个月以上；与所负责的新媒体账号完成度达到80%以上；各项工作（包括但不限于：撰写文章、设计稿件、维护网站、推广方案、数据分析等）完成度得分高于80分；未发生迟到、早退、旷工等违反公司规定的行为；未发生不文明用语、恶意攻击、散布谣言等不利于公司形象的行为。五、绩效考核新媒体岗位按月考核，主要包括岗位责任、工作质量、综合素质评价三个方面。考核结果分为A、B、C、D、E五个等级，不同等级对应不同薪酬水平。六、晋升机制从初级岗位向中级岗位晋升，需要满足以下条件：（1）红A级别；（2）所负责的新媒体账号与团队平均完成度达到90%以上；（3）各项工作完成得分高于85分。从中级岗位向高级岗位晋升，需要满足以下条件：（1）连续工作满2年以上；（2）所负责的新媒体账号与团队平均完成度达到95%以上；（3）各项工作完成得分高于90分。七、离职流程员工提出离职申请，应当提前一个月向公司主管部门提出书面申请，并说明离职原因；公司主管部门收到离职申请后，应当安排相关人员与离职员工进行沟通，了解其离职原因，并协商处理；离职员工应当如实申报自己所持有的公司文件、信息、资料，并清理个人物品，交回公司发放的工具和设备，并签订离岗交接清单，经部门主管确认无误后，离岗。八、其他事项凡本制度未规定的事项，由公司人事行政部门和相关部门协商决定。九、制度解释本制度的解释权归公司人事行政部门和相关部门。制度实施过程中出

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