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第页共页安全生产事故约谈制度范本【单位名称】安全生产事故约谈制度第一条目的和依据为了加强安全生产工作，防止和减少事故发生，保障员工生命财产安全，特制定本《安全生产事故约谈制度》。本制度依据国家有关安全生产法律法规，以及公司安全生产管理制度为依据。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，在公司内进行的一切生产作业、施工作业、公共服务活动、行政办公等。第三条定义1.安全生产事故约谈：指单位领导对发生事故的员工或责任人进行约谈，了解事故原因，发现问题，提出整改要求，并给予相应处理的行为。2.安全生产责任人：指公司内各级负责安全生产管理的领导、管理人员或专职安全员等。第四条约谈程序1.发生安全生产事故后，责任人应立即向上级安全生产责任人报告，并启动事故调查程序。2.上级安全生产责任人对发生事故的员工或责任人进行约谈，听取其事故发生原因的陈述。3.在约谈中，上级安全生产责任人应向员工或责任人表明对事故的认识，指出事故中存在的问题，并提出整改要求。4.在约谈结束后，上级安全生产责任人应做好相关记录，记录约谈的时间、地点、人员及约谈内容等信息，并将记录归档。第五条整改要求和处理措施1.在约谈中，上级安全生产责任人应明确提出整改要求，要求员工或责任人针对存在的问题采取相应的整改措施，确保问题得到解决。2.在情节较轻的情况下，可根据事故的具体情况给予口头警告或口头批评。3.在情节较严重的情况下，应根据公司制度和相关规定进行相应的处罚，如停职、降职甚至辞退等。第六条保密原则约谈过程中所涉及的个人、单位信息及事故原因等内容，应予以保密，除非经事故调查需要，否则不得擅自向外部透露。第七条违反约谈制度的处理措施对违反约谈制度的情况，参照公司相关制度进行相应处罚，如警告、记过、记大过等。第八条附则本制度自发布之日起实

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