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文档简介

护士面试管理制度1.目的和意义本管理制度的目的在于规范护士面试的程序和流程，确保招聘工作的公平、透明和高效，提升人力资源的管理水平，为医院的发展提供有力的保障。2.适用范围本制度适用于医院所有招聘护士的工作。3.护士面试的程序和流程3.1招聘计划确定按照医院的人员需求和岗位空缺情况，制定护士招聘计划。3.2确定面试小组由人事部门确定符合条件的面试官，并通知其参加面试。3.3发布招聘信息由人事部门在医院官网和招聘网站发布招聘信息，并公示招聘岗位的具体职责、岗位要求、薪酬待遇等。3.4简历筛选由人事部门进行简历筛选，将符合职位要求和条件的申请人进行初步筛选，通知其参加面试。3.5面试准备面试官应保证在面试前对职位的相关要求有足够的了解，包括该岗位的职责、所需技能和能力、团队合作等要素，以便于进行有针对性的面试。3.6面试实施面试官按照面试要求进行面试，包括对申请人个人情况的了解、专业技能的考察、沟通能力、团队合作意识等方面进行综合评分，按照评分表对考生进行评估，留下面试记录。3.7形成面试结果根据面试记录和评分，综合考虑面试结果，确定拟录用人员，降序排序，以面试总分由高到低的顺序确定候选人。3.8公示候选人将候选人名单在医院内部公示，征求负责人的意见和建议，确定最终录用人员。3.9填写招聘资料由人事部门进行填写招聘资料、盖章、存档等收尾工作。4.面试纪律4.1违反面试纪律的惩罚面试过程中，如果申请人存在以任何方式欺骗面试官、提供虚假情况、利用关系推销产品等行为，视情节轻重给予警告、不予录用、列入黑名单等处罚。4.2反馈机制面试过后，可以给申请人提供反馈和建议，详细说明评估结果和面试表现，帮助申请人提高职业素质和专业技能。4.3红线面试过程中，禁止以任何方式触及红线，包括但不限于性别、年龄、婚姻状况、人种、地域、政治信仰等。5.总结本制度旨在规范医院护士面试的程序和流程，保证招聘工作的公平、透明和高效，帮助医院提升人力资源的管理水平，为医院的长远发展提供有力的保

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