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文档简介

忘打卡考勤管理制度背景在现代企业中，考勤管理越来越成为企业运营的重要一环。但是，不可避免地会出现一些员工忘记打卡的情况，大大影响了企业人力资源管理的效率和准确性。所以，制定一套忘打卡考勤管理制度是非常必要的。目的该制度的目的是为了规范员工的考勤行为，保证企业人力资源管理的准确性和效率，同时规避无法考勤造成的工资计算问题，以及员工加班、请假等问题。适用范围该制度适用于全职员工及临时工。考勤忘打卡的处理方法一、员工忘打卡的处理方式第一次忘打卡的处理若员工忘记打卡，应在工作完成后立即补打。若因工作原因，不能补打的，需向部门主管汇报，并让主管代签到系统记录上。第二次忘打卡的处理若员工在一个月内第二次忘记打卡，则会被列入管理考核表，并扣除当月绩效工资的5%。第三次及以上忘打卡的处理若员工在一个月内第三次及以上忘记打卡，则会被列入管理考核表，并扣除当月绩效工资的10%。二、部门主管处理方式第一次员工忘打卡的处理员工第一次忘记打卡，主管需在考勤系统中为其代打卡。并告知员工补打卡的必要性，以及忘打卡的严重性和后果。第二次员工忘打卡的处理员工第二次忘记打卡，主管需在考勤系统中为其代打卡。同时应当指导员工实现考勤管理的自我监督。第三次及以上员工忘打卡的处理员工第三次及以上忘记打卡，主管需在考勤系统中为其代打卡。并应该采取一定的管理措施，比如要求该员工需要提前10分钟到单位打卡，并加强对其考勤管理的监督和指导。若该主管持续排名靠前，则相应部分绩效奖金将被扣除。结语制定一套科学合理的考勤忘打卡管理制度，将有效规范员工的工作行为，提高企业自由管理的效率和准确度。该制度清晰明确，执行简单易行，对员工来说，也具有一定的威慑作用。在进一步完善员工考

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