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文档简介

店铺员工纪律管理制度前言店铺员工是店家经营的关键，他们的工作表现和态度直接影响到店家的发展。为了保障店铺的正常运营和服务质量，需要对店铺员工进行纪律管理。本文旨在构建一套相关的管理制度，落实员工的职责和责任，确保店铺按照规章制度进行管理。一、员工工作纪律认真执行工作任务，按时完成工作，保证工作质量。服从领导和上级安排，不得私自调换工作岗位。保守公司商业机密和客户隐私，不得泄露店铺内部信息。禁止私自带客并接受个人利益，不得有挪用店铺财务和物资的行为。禁止擅自外出、迟到或早退，必须准时出勤，并在工作时间内专心工作，不利用工作时间私人活动。保持工作场所和公共区域的整洁和卫生，不得随意乱扔垃圾或损坏公共设施。勤奋努力、不偷懒、不打瞌睡、不打麻将等非上班行为。二、员工待遇纪律实行白加黑制，正月工资为餐补，不得擅自请假或者旷工。对于发生品质问题的订单，工作人员需要积极配合处理，每发现一个及时记录，经肯定后获得现金钱奖励。对于诚实守信，认真工作的优秀员工，每月会给予奖励，包括员工协助商家实际增加的营业额的1%。对于无效劳动行为以及办公室规章制度，任何层面的违反，第一次警告，连续违反第二次开除。三、员工约束纪律员工不得在工作时间内私自打电话、聚众闲聊、玩游戏等与工作无关的行为。员工不得在店铺经营时间和铺内留下任何非工作相关的字迹或者标记。员工不得带入任何影响工作和管理秩序的物品，包括电子设备、危险品等。员工应当遵守店家开放时间和办公制度，不得非法进出店铺，不得私自改变店铺内部结构和设备布置。四、后勤待遇规定每位员工皆有权享受免费零食、水果、茶点等待遇，但请注意环保意识，勿浪费。每逢生日或节日，本店可以提供适当的待遇和庆祝活动。对于加班而产生的餐补和出租车费用，本店均会按规定进行相应开支，且为公司员工的获取意外险保障。五、结语通过明确店铺员工的工作规范和行为准则，可以明确员工的职责和责任，确保员工行为的规范和标准化，从而提高店铺管理的效率和优质服务的竞争力，也为员工们提供了一种有序、尊重和公平的工作环境。同时这也奠定

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