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文档简介

年假社保累计管理制度概述本制度为了规范公司内部的年假和社保累计管理，保障员工权益，提高公司管理效率而制定。本制度适用于全体在职员工。年假累计管理1.年假的计算1.1入职未满一年的员工，不享有带薪年假。1.2入职一年及以上的员工，每累计一年，享有5天的带薪年假。1.3员工在公司连续工作满一年后，即可享受年假待遇，年假日数以年为单位计算，以该员工所在部门自然年度实际工作天数为基础，计算公式如下：年假天数=实际工作天数/365*51.4员工在每年年度结束时，年假余额将结转至下一年度。若该员工带薪年假余额超过原计划年假天数，则超出的部分将继续结转至下一年度。1.5员工离职前，已享受但未达到标准计算的年假需扣除现金等价物。2.年假的使用2.1员工需在公司人事部门提出年假申请，经部门主管及上级领导同意后，才能享受年假待遇。2.2员工享受年假时，工资照常支付，且不算在出勤天数内。2.3年假可以连续使用，也可以分期使用，但是，每次分期使用的天数不能少于1天。3.年假的补偿3.1未使用的年假，公司不进行现金等价物补偿。3.2员工因工作需要未能享受年假的，公司应向员工支付年假的现金等价物。社保累计管理1.社保基数的计算1.1公司按照国家社会保险缴费基数的规定，每月为员工缴纳社会保险费。1.2公司每年2月份根据员工上一年的平均收入，计算员工的缴纳社保基数。2.社保的累计计算2.1员工的社保累计年限，累计自入职之日起至当前时点。2.2员工离职时，公司应向员工提供社保连续缴费证明。2.3员工转正后，应当在公司人事部门办理社保查询手续，以确认个人社保测算数据的准确性。其他为使制度条款的贯彻落实，我们将每年对本制度进行一次细致的检查。对于制度履行的情况，我们将进行监督和评估，以确保制度有效可行。总结本制度是公司制度体系的中介部分，其条款明确到位，符合现实

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