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文档简介

工厂员工请假管理制度随着现代工业化的发展，工厂作为一种重要的生产组织形式，承担着重要的生产任务。在工厂生产中，员工请假是一种常见的事情。对于工厂而言，科学、合理地管理员工请假，对于提高工作效率和员工积极性起到了重要作用。因此，建立和完善工厂员工请假管理制度成为当务之急。概述工厂员工请假管理制度是指用于规范员工请假的程序和标准，目的是保证员工请假的公平性、合理性和合法性，确保员工请假不影响工作进度和质量，促进员工的积极性和生产效益的提高。请假类型工厂员工请假类型分为正式请假和临时请假。正式请假正式请假指员工自确定请假日期开始前7天起向公司报备，公司审核之后给予许可，并安排工作交接的请假。正式请假需要提供书面请假申请书，具体请假天数原则上不超过15天为限。临时请假临时请假是指员工在需求发生时向工长报告，由工长认证是否经过允许，并填写请假表单。临时请假可用于特殊情况，如生病、刻意育婴等事项，若需请假时间超过2天，需向行政办公室主管报告。请假程序以下是员工请假的基本程序：员工填写请假申请表上级审核申请表行政办公室统计记录请假数据员工离职前与相应部门工长进行工作上的紧密交接请假咨询如对请假制度有任何问题，员工可到行政办公室咨询相关事项，行政办公室也可向员工提供辅助服务。请假纪录行政办公室需要建立员工请假记录，记录下员工的请假类型、请假时间段、请假原因、审核人员等相关信息。以备将来查询使用。请假惩罚以下是员工请假不合规的相关惩罚：未经正式请假擅自离岗的员工将被取消当次请假权利，公司也有权以旷工的方式进行相应惩罚。如果员工请假的原因虚假，或通过欺骗等手段申请请假，公司有权取消该员工请假的资格。总结建立和完善工厂员工请假管理制度具有重要的现实意义。可以让员工合理、公正地申请请假，从而更好地调动员工积极性，提高生产效益。同时，科学来管理员工的请假，也能减少企业的生产损失和财务风险。因

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