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文档简介

工会权益部管理制度一、制度目的为了促进我公司工会各项权益工作的顺利开展，保护工会组织和会员的合法权利，建立健全的工会权益部管理制度。二、组织架构1.工会权益部组长工会权益部组长由公司工会主席任命，负责工会权益部的日常管理，考核工会权益部成员的绩效。2.工会权益部成员工会权益部成员由工会主席推荐，并由公司工会主席任命。负责处理员工权益方面的事务，为员工服务。三、职责分工1.工资、福利方面工会权益部成员负责监督、协调员工工资、福利等方面的问题，为员工争取更好的待遇。2.劳动合同方面工会权益部成员负责协助员工处理劳动纠纷，并监督公司是否合法依规签订劳动合同。3.安全生产方面工会权益部成员负责监督公司的安全生产情况，为员工排除安全隐患，保障员工生命财产安全。4.企业文化和员工关系方面工会权益部成员负责倡导公司的企业文化，发挥企业文化的优势，增强企业凝聚力和员工归属感，推动公司和员工关系的和谐发展。四、工作流程1.受理申诉员工对工资、福利、劳动合同等方面出现问题时，可向工会权益部提出申诉。工会权益部成员会第一时间受理申诉，处理申诉事宜。2.调查核实工会权益部成员在接到员工申诉后，要对其申诉内容进行调查、核实，了解实际情况，做到全面客观。3.协商解决在核实申诉情况后，工会权益部成员与企业相关部门进行协商，共同解决问题，保护员工的权益。五、账目管理1.财务管理工会权益部需进行财务管理，确保资金使用合规、合理。资金来源包括企业投入和员工会费等。2.账目记录工会权益部需要进行账目记录，对资金的使用情况进行清晰详细的记录，定期进行财务报表的编制和审批工作，确保账目清晰、准确和及时。六、制度宣传为使广大员工了解工会权益部的工作情况，增强员工的参与感和认同感，工会权益部还需定期开展制度宣传活动，如举行座谈会、会员大会等活动，与员工进行深度沟通，使员工更加了解工会权益部的工作，积极参与到工会权益部的工作中来。七、生效方式本《工会权益部管理制度》自颁布之日起生效，各相关部门及全体员工必须严格遵守本制度，如有违反者，将受到相应的处罚。八、总结《工会权益部管理制度》是公司保护员工合法权益的重要制度，将员工权益纳入规范的管理体系，有助于促进公司的发展，增强企业的凝聚力和员工归属

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