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文档简介

工人上班管理制度1.前言随着社会的不断进步和发展，企业的管理水平也在不断提高。工人是企业的重要组成部分，在企业的经济建设和社会发展中发挥着重要的作用。而工人的上班管理制度，是保障企业生产经营顺利进行的必要条件之一。2.管理规定2.1上班时间工人按照部门规定时间上班。上班时间为每天早上9点，下班时间为每天下午6点。2.2迟到和早退（1）如果工人在上班时间内迟到，每次扣除50元工资。当月累计迟到3次以上，将进行促进谈话，如果还是无改善，将按照公司制度做出相应的处理。（2）如果工人无故早退，每次扣除50元工资。当月累计早退3次以上，将进行促进谈话，如果还是无改善，将按照公司制度做出相应的处理。2.3请假（1）工人需提前两天向部门主管提出请假申请，并注明请假时间和事由。请假申请需要经过主管的批准后才能生效。（2）工人可以享受有薪病假、婚假、丧假和产假等福利，但需要提供相关证明材料，并经过主管的批准。2.4加班（1）工人需要按照部门安排的工作时间进行工作，如需要加班，则需向主管提出申请，并得到批准。（2）在主管批准后进行加班工作，加班费按照国家和公司的规定进行计算和支付。2.5工作纪律（1）工人应当服从公司的管理和领导。在工作中，应当认真履行职责，严格按照公司的工作规定进行工作。（2）在工作过程中，工人应当正确使用工作设备和工具，保持办公室和办公环境的整洁和卫生。（3）工人应该尊重企业的知识产权和商业秘密，不得私自泄露企业关键信息。3.管理措施对于上述规定的违反者，公司将采取以下措施进行处罚：（1）对于迟到和早退的工人，按照规定扣除相应的工资，累计3次后进行促进谈话。（2）对于未经批准擅自离开岗位或者滥用请假的行为，进行批评教育。情节严重的，进行警告、记过等处罚。（3）对于违反国家法律法规和企业规定的行为，将按照法律法规和公司制度进行处理，并根据情节轻重进行相应的处罚。4.总结工人上班管理制度是企业管理体系中一个非常重要的环节。严格按照制度进行管理，可以有效提高工人的工作责任心和工作效率，同时保障企

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