模拟面试策划书-2

模拟面试大赛的策划书一、活动目的：让同学通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和本能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高求职机率。二、大赛主题：尽显你的才华，秀出你的风采三、大赛口号：简历——展示自我，成就梦想面试——打开职场大门，成就美好未来四、活动时间地点：11月26日；地点待定五、活动主办单位：09政治教育班六、活动对象：09政治教育班全体同学七、比赛项目：简历+面试1、面试内容包括：自我阐述：每位选手将有约1分钟的时间进行自我阐述包括参赛宣言、自我介绍、求职意向等。2、压力面试：考官将对选手进行压力面试，每人有约3分钟，考官将对选手现场进行相关岗位的即兴提问，选手在有限的时间内回答问题。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力面前的应变能力、语言表达能力、逻辑思维能力和人际关系能力，同时考官可以对选手进行简单的评价和指导。(总时间不超过4分钟)八、评分标准：简历方面评分项目评分标准分数主题诠释主题鲜明对应聘职位的针对性强彰显个性强化优势10简历内容结构合理层次分明顺序得当内容充实简练注重原创10简历美观性结构清晰表面干净整洁搭配合理版面美观大方10面试环节评分标准分数语言方面:普通话标准，吐字清晰，回答提问时通顺流畅20仪表方面:衣着仪容端庄大方，言行举止得体，精神面貌良好20专业性知识水平方面：相关专业知识的掌握程度20综合方面10九、简历评分表简历方面评分项目评分标准分数得分主题诠释主题鲜明对应聘职位的针对性强彰显个性强化优势10简历内容结构合理层次分明顺序得当内容充实简练注重原创10简历美观性结构清晰表面干净整洁搭配合理版面美观大方10面试评分表面试环节评分标准分数得分语言方面:普通话标准，吐字清晰，回答提问时通顺流畅20仪表方面:衣着仪容端庄大方，言行举止得体，精神面貌良好20专业性知识水平方面：相关专业知识的掌握程度较好20综合方面10十、面试活动规则：自我阐述环节：每位选手将有约1分钟的时间进行自我阐述包括参赛宣言、自我介绍、求职意向等。面试环节：考官将对选手进行压力面试，考官将对选手现场进行相关岗位的即兴提问，时间约为3分钟，总时间不超过4分钟十一、奖项设置：一等奖1名（简历分数+面试分数）二等奖2名（简历分数+面试分数）三等奖4名（简历分数+面试分数）最佳简历设计者1名(满分30分)最佳口才奖1名由评委合议评出十二、准备工作：1、从全班同学中选出1名主持人，安排1名计时员，2名总分员，1名计算机操作员，事先抽签安排好选手的比赛顺序。2、提前邀请评委和嘉宾3、购买现场布置需要的材料（气球和彩带）4、准备一台电脑，以便选手放映简历幻灯片5、购买嘉宾和评委用水，6、准备奖品，获奖荣誉证书和笔记本7、提前申请好比赛地点8、对比赛场地进行布置（教室门口装上气球和彩灯、准备好电脑、话筒、摆放好桌子、安排评委和嘉宾的位置）十三、活动流程：1、迎接评委和嘉宾的到来2、主持人宣布本次活动开始，介绍评委和嘉宾，比赛的评分标准和比赛规则3、参赛人员逐一进行自我介绍，评委现场提问，4、工作人员统计分数5、点评考官对选手进行针对性的点评，指出选手的优点和不足以及对整个大赛的总体点评，最后提出改正的意见6、主持人公布获奖名单，评委为获奖者颁奖7、感谢评委的到来，并赠送纪念笔记本，主持人宣布活动结束。注意：1、简历一式三份，提前一个星期交上来，同时将个人简历和个人风采画