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文档简介

幼儿园保安聘用合同一、合同背景及目的本合同由幼儿园（简称“雇主”）和聘请的保安（简称“雇员”）双方共同订立，为规范双方的权利和义务，维护双方合法权益，增强聘用关系的稳定性而制定。二、合同期限本合同从雇员正式上岗之日起生效，合同期为两年，到期后双方协商后可以续签。三、职责和工作内容雇员职责：负责幼儿园内的安保工作，包括但不限于维持园内秩序，确保学生安全；巡逻监控，防止陌生人进入；熟悉处理突发事件的应急预案；其他与安全相关的任务。雇员工作内容包括但不限于：监控幼儿园入口，确保只有合法人员进出；协助老师疏导幼儿间的纠纷，维护秩序；定期巡逻校园，发现异常情况及时报告；指导幼儿的安全行为，教育幼儿了解安全常识；协助组织安全演练，提高应急处理能力。四、工作时间和休假工作时间：工作日：每天上午8点至下午5点，中间有1小时午餐休息时间；周末：根据幼儿园安排进行轮班，确保全天有保安在岗。休假制度：法定假日：按照国家法律规定享受假日休息；年假：根据实际工作时间，每工作满一年享受5天带薪年假；病假：根据国家法律规定享受病假；事假：需要请假的，提前向雇主提出，并经雇主批准；其他特殊情况请假：根据实际情况，由双方协商确定。五、薪酬及福利待遇薪酬：首次签订合同的雇员年薪为人民币30,000元；雇员表现优秀，经过绩效考核后，雇主可适当调整薪资。福利待遇：社会保险：按照国家法律规定参加社会保险；住房：提供宿舍，免费居住；伙食：提供免费三餐；其他福利待遇：根据公司规定享受其他福利。六、保密条款雇员需对工作期间获得的幼儿园机密信息和学生个人信息严格保密，禁止泄露给第三方。违反保密条款，雇员将承担法律责任，同时可能面临合同解除和其他的违约责任。七、解除合同终止原因：双方协商一致解除合同；雇员严重违反工作纪律，干扰学校正常秩序；雇员故意造成事故，损害学校利益；雇员因故不能继续履行职责，且无法达成调整安排。解除程序：一方提出解除合同通知，对方在收到通知后7天内提出书面回复；结果如双方协商一致，则按协商结果处理；如无法协商一致，则根据法律程序解除合同。八、争议解决双方在履行过程中产生的争议，应友好协商解决；若协商不成，任何一方均可向所在地人民法院提起诉讼。九、其他事项本合同的未尽事宜，由双方协商解决并书面附加合同附件。本合同一式两份，雇主与雇员各执一份，具有同等法律效力。本合同一经签字生效，不得随意修改，否则需要双方协商同意并签署书面协议。雇主：签字：________________日期：__

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