劳动法裁员补偿标准一览

劳动法裁员补偿标准一览劳动法裁员补偿标准一览1

裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的缘由解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进展的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的充裕人员。

依据我国法律规定，以下状况下，单位可以裁减人员，但需按规定支付经济补偿：

1、用人单位依照企业破产法规定进展重整的;

2、用人单位生产经营发生严峻困难的;

3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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1、合法性裁员

一般依据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算详细金额

经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同商定，以货币形式直接支付给职工的劳动酬劳，一般依据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算详细金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。

《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的计算方式：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。

通俗地说，经济补偿金中的月平均工资指是劳动者依据单位所发的工资条拿到手的工资。《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资根据劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，根据当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，根据实际工作的月数计算平均工资。

2、违法性裁员

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

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依据《劳动法》第三十六条的规定：“用人单位与劳动者协商全都，可以解除”。依据《劳动法》第四十条第三款：“劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。”条款中的“客观状况发生重大变化”是指：发生不行抗力或消失致使劳动合同全部或局部条款无法履行的其他状况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

总而言之，企业假如不符合劳动合同法第四十一条的规定，就不能依据经济性裁员的规定单方来裁员，而必需依据劳动合同法第三十六条规定：与员工协商解除劳动合同，若协商不能达成全都意见就要连续履行原劳动合同;假如企业的确属于客观状况发生了重大的变化，要单方面与劳动者解除劳动合同，则必需依据第四十条规定：与劳动者协商变更劳动合同，只有在双方不能就变更劳动合同达成全都的状况下，企业才可单方行使解除权，但应提前30日通知劳动者。“客观状况发生重大变化”是指“发生不行抗力或消失致使劳动合同全部或局部条款无法履行的其他状况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”。

除了经济性裁员外，目前比拟常见的裁员还有如下几种类型：

第一种类型：企业因经营波动产生冗员。比方，企业改制了，需要减员增效等等。这是劳动者权益最简单受到侵害的一种状况。遇到这种情形，要记住，企业必需和劳动者进展协商，假如企业单方面完毕劳动关系，是违法的，员工可通过申请劳动争议仲裁解决。

其次种类型：情势变更，需要减员。这种类型属于“客观状况发生重大变化”，即企业有正值理由，比方有一块业务被收购，而对方并没有同时收购员工。根据法律，企业应当先与员工协商变更员工的岗位。假如员工不情愿去新的