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文档简介

第页共页办公室人事专员职责办公室人事专员是负责公司内部的人力资源管理工作的职位，主要负责招聘、培训、绩效管理以及员工关系等方面的工作。以下是办公室人事专员的具体职责：一、招聘1.编制并发布招聘广告，遴选招聘渠道；2.筛选简历，安排面试并与应聘者进行沟通；3.协助招聘经理进行面试、录用及入职流程；4.与招聘渠道建立良好的合作关系，寻找更多的招聘资源；5.维护公司职位招聘信息，并及时更新招聘网站等平台的内容。二、培训1.负责公司内部的培训计划的制定和实施；2.协助制定培训计划和培训预算，并评估培训效果；3.组织内外部培训师提供培训课程，并协助培训师对培训材料进行研发和更新；4.组织员工参与培训，并跟进培训后员工的反馈及学习效果；5.提供技术指导和咨询服务，协助员工解决工作中的问题。三、绩效管理1.协助制定绩效管理制度，并负责绩效考评的日常运作；2.收集员工绩效数据，整理并分析绩效评估结果；3.帮助员工理解和计划他们的职业发展路径，提供发展建议；4.协助管理层制定激励政策，提高员工的工作积极性和工作满意度；5.协助处理员工绩效不达标的情况，提供适当的培训和指导。四、员工关系管理1.协助企业建立和维护良好的员工关系，及时解决员工的问题和困扰；2.处理员工的离职手续，协调员工的离职事宜；3.监督公司的劳动法律法规执行情况，确保劳动合同的合法有效签订和终止；4.协助组织和开展员工活动，增进员工之间的沟通和合作；5.建立员工档案，并对员工信息进行保密管理。五、人事文件管理1.负责员工档案的创建和维护，包括员工基本信息、员工合同等；2.负责新员工入职手续的办理和相关文件的备案；3.定期对员工档案进行审查，确保资料的完整性和准确性；4.维护人事数据库的完整性和准确性，对数据进行备份和保护；5.提供人事数据和报表，协助管理层进行决策。以上是办公室人事专员的一些主要职责，一个优秀的人事专员应该具备沟通能力强、组织协调能力强、具备一定的心理素质、善于分析

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