第节工资的概念1

27十二月2023第节工资的概念1薪酬，或者说报酬，可以这样定义：

“薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和”。广州CVTE电子集团薪酬情况：公司简介：CVTE电子集团成立于2003年，总部位于广州科学城，建筑面积2万平方米，在厦门和深圳设有独立的研发中心，在香港和海外设有全球服务中心，在北京、上海、武汉等八大区设有一级办事处。CVTE目前主要致力于多类相关产品的研发、销售和内容服务，包括液晶电视主板设计、电源设计、移动互联、智能机顶盒、商用显示、触显技术、工业设计、嵌入式游戏、医疗和教育等产业方向。目前公司已有员工近1200人，其中70%以上为研发设计人员。CVTE非常重视对研发和创新的投入，拥有多个重点实验室，如投资千万建造的EMC实验室。同时，公司十分重视对核心技术的保护，目前拥有多项独立知识产权。薪资CVTE电子集团为员工提供：13个月薪资、季度奖金、节日补贴通讯补贴、探亲交通补贴、旅游补贴、婚育补贴、社保、公积金。特殊岗位员工享有岗位津贴、餐饮补贴等；透明的薪资制度，工资、奖金均由团队公开评定；每季度讨论薪资调整，团队、个人均可提出薪资调整建议；特殊奖励：对公司的系统运营及管理方面提出有效建议或推动，并因此产生相应的改善，公司给予激励基本保障险：为员工购买五险一金、商业保险。衣：为新入职员工提供正装。食：提供丰富的一日三餐、水果、零食和饮料。住：提供住房补贴。行：每天上下班均有班车往返接送。健康健康管理：公司配有专门的健康管理师，为同事们提供健康评估、指导、联系并安排医院。保健项目：每周开展针灸、推拿、理疗等保健项目。全身体检：提供全身的健康检查（你的另一半也可以参加）。健身设备：健身房、瑜伽室、羽毛球场、乒乓球室。运动协会：公司拥有足球、篮球、户外、乒乓球、健美操（专业老师授课）、羽毛球等协会，每周固定活动及教学。医疗援助：对重大疾病，医保之外仍需要经济援助者，公司将尽全力予以支持。假期常规假期：节假日以及一些福利假期，如婚假、产假、丧假等，按国家规定放假。带薪年假：除了法定节假日及假期之外，还享有带薪年假。生理假期：女员工享有每月1天的生理假期。旅游活动：公司不定期组织员工省内的短途旅游；员工可利用年假进行远足旅行，公司提供旅游补贴。补贴父母补贴：父母体检补贴、旅游补贴、过节补贴。探亲补贴：提供每年2次探亲的往返交通补贴。旅游补贴：公司鼓励大家进行远足旅游、阅览山水人情，并为同事的远足旅游提供相应的旅游补贴。节日补贴：中秋补贴、春节补贴。通讯补贴工作之余聚餐：每月至少一次聚餐、晚会、游园、K歌大赛等娱乐活动。音乐：拥有钢琴、吉他、古筝、架子鼓等各种乐器，有专业老师每周开课教学；拥有Hi-fi等级的音响VIP房，满足电子和音乐的发烧友。电影：公司拥有容纳近百人的电影院，每周定时播放电影；对于最新上映的大片，各部门会集体组织观看。活动：果园摘草莓、荔枝、单身联谊会、泡温泉、团队拓展、观看演唱会等活动。摄影：为有兴趣的人提供单反相机、全系列镜头、摄像机，有专门的摄影培训课程。其他：行政部为大家准备了各种餐饮、电影、消费优惠券。

二、薪酬形式

（一）基本薪资组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性经济报酬。特点：常规性、固定性、基准性

（二）绩效工资是对过去工作行为和已取得成就的认可。作为基本工资之外的增加，绩效工资往往随雇员业绩的变化而调整。

调查资料表明，美国90%的公司采用了绩效工资。

（三）激励工资

根据事先确定的目标或结果绩效达成情况支付给员工的薪酬，包括个体、团队和公司三个层面，如收益分享、利润分享、股票期权。特别绩效认可计划：对员工做出的超出职位标准的额外贡献给予的补偿，可采取物质奖励或精神嘉奖的方式包括：短期激励工资；长期激励工资。

（四）福利和服务包括休假（假期）、服务（医药咨询、财务计划、员工餐厅）和保障（医疗保险、人寿保险和养金）。福利越来越成为薪酬的一种重要形式。思考：1、举例说明你所知道的福利薪酬？2、四种薪酬要素的作用（功能、决定因素、变动性、特点）四种薪酬形式之间的关系

三、总薪酬

构成总薪酬的形式除了以上四种形式外，非货币的收益也影响人们的行为。包括：赞扬与地位、雇佣安全、挑战性的工作和学习的机会。其他相关的形式可能包括：成功地接受新挑战，和有才华的同事一起工作的自我满足感。它们是“总薪酬体系”的一部分。并经常和薪酬相提并论。通过工作获得的收益四、薪酬的实质从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献，包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。一般来讲，薪酬有广义和狭义之分。

广义薪酬包括外部回报和内部回报。外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外获得的各种形式的回报，它又分为直接薪酬（如基本工资、绩效工资、红利、利润分成等）和间接薪酬（如保险、非工作日工资、额外津贴，以及各种服务等）；而内部回报是指员工自身心理上感受到的回报，一般包括参与企业决策、获得更大的工作空间或权限、更大的责任、更有趣的工作、个人成长的机会和活动的多样化等。

作为狭义薪酬主要是指外部回报部分，而从最狭义的角度来理解，就是指直接薪酬。现代企业薪酬系统组成如1-1图所示：1-1图：薪酬的概念与构成

广义薪酬非经济性报酬（内部回报）经济性报酬（外部回报）工作的奖励工作环境的奖励社会性奖励直接经济薪酬非直接经济薪酬外部回报非直接经济薪酬（福利）直接经济薪酬法定福利-医疗保险-失业保险-养老保险-伤残保险-生育保险个人福利企业年金-住房公积金-工作午餐-交通车假期-病假-事假-公休节假-工作时间-旅游生活福利-法律顾问-心理咨询-托儿所-内部优惠子女教育费工资基本工资职务工资奖金超时奖绩效奖建议奖特殊贡献奖佣金红利职务奖节约奖吃得饱干得好跑不了内部回报工作本身的报酬工作环境的报酬社会性奖励有趣的工作挑战性责任感成就感晋升的机会褒奖的机会参与决策组织的地位和声望合理的政策称职的管理者意气相投的同事舒适的工作条件弹性的工作时间较大的工作自由流动的多样性社会地位的象征头衔个人办公用品停车场社会交往的机会五、薪酬的功能薪酬功能对员工对企业经济保障功能（“薪”“水”心理激励功能社会信号功能改善经营绩效支持企业变革塑造和强化企业文化控制经营成本对社会直接影响国民经济的正常运行劳动力资源再配置功能

维护社会稳定六、影响员工薪酬水平的主要因素类比产品：成本与价值知识、经验、技能、体力、成果社会、行业、企业与地区决定员工薪酬的主要因素影响员工个人薪酬水平的因素影响企