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文档简介

园林员工管理制度一、制度目的为规范园林员工的行为和管理，保证园林工作的顺利开展，提高工作效率与质量，保障员工权益与福利，制订本《园林员工管理制度》。二、适用范围本管理制度适用于公司园林工作人员。三、管理职责1.部门负责人负责监督部门内的工作进度、规范员工的行为和执行公司制度，制订部门的年度计划、人事管理计划等。2.园林工头负责工作场地的现场监管，保证施工质量的达到公司要求和标准，处理现场工作中的矛盾和问题，安排工作任务。3.园林员工遵循公司规章制度，认真执行工作任务，维护公司形象和声誉，积极向公司提出建设性意见。四、岗位职责1.部门负责人制定部门年度计划、人事管理计划和工作流程，并加强对部门员工的督促和考核。负责对部门内的员工进行培训和指导，提高员工的工作能力和素质。2.园林工头负责现场的管理和指挥，保证工作质量的达到公司要求和标准。监督员工的工作效率，并及时通报工作进展情况。处理员工的日常工作事务，协调解决工作中的矛盾和问题。3.园林员工按照部门安排的工作计划和标准，保证工作质量和进度。严格遵守公司规章制度和操作规程，认真履行岗位职责。协助领导处理现场的问题和矛盾，积极向公司提出建设性意见和方案。五、考核制度公司对员工的工作进行季度考核和年度考核，以考核结果作为员工晋升、调整薪资和奖惩措施的依据。季度考核主要考核员工的工作效率和质量，年度考核主要考核员工的工作表现和工作态度等内容。六、奖惩制度公司将根据员工的表现以及考核结果进行奖励，包括优秀员工、先进团队和个人奖励等。公司对员工的违规行为将给予相应的惩罚，包括警告、罚款、扣除绩效工资等。七、福利待遇公司将为员工提供具有竞争力的薪资，并为员工提供完善的社保和公积金等福利待遇。公司将为员工提供专业、全面的培训机会，并鼓励员工自我学习和提升。八、制度执行本园林员工管理制度自制定之日起生效，并由

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