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文档简介

团建员工管理制度一、制度目的为了促进公司内部凝聚力的增强和企业文化的建设，健全公司内部的员工关系，提高员工的工作积极性和企业评价度，本制度特制定。二、适用范围本制度适用于公司内部所有员工，包括全职、兼职和临时员工。三、具体规定1.团建活动的安排1.1公司每年至少组织一次团建活动，其它团建活动根据公司经济情况、市场环境、员工需求等因素进行衡量。1.2团建活动的主题、时间、地点将由人力资源部门协调，公布通知，并征求员工们的意见。1.3团建活动应当遵守法律、法规和道德规范，不得有违反国家规定和公司的内部规章制度的行为。1.4受到特殊情况影响而无法参加团建活动的员工，应当提前向上级汇报并请假，不能单方面缺席。2.团建活动的管理2.1团建活动应该由专人负责，准确地掌握活动的进展情况和参与人数，保证活动的顺利进行。2.2活动期间，参与人员应当服从统一的组织协调，听从现场负责人的指挥，遵守团建活动的规则和纪律。2.3如果出现不宜继续举行团建活动的情况，如天气变化等紧急情况，应及时取消或调整活动计划，并根据现场情况及时制定应急预案。2.4在团建活动中出现伤害事故，被伤害人员应及时向现场负责人报告，由公司和医院协调处理。3.团建管理的评估和奖惩3.1每次团建活动后，将由人力资源部门、工会等相关部门向公司领导汇报团建活动的结果，总结活动特点、优缺点及管理情况，并根据公司内部标准和考核指标进行综合评估。3.2对于团建活动中存在的问题，应当制定整改计划，并纠正发生问题的员工或责任人，从而不断提升团建管理质量。3.3对于在团建活动中表现优异的员工，可以给予相应的表彰和奖励。四、制度的解释本制度由人力资源部门负责解释，如有争议，应当按照公司内部规章制度进行协商、处理。五、制度的执行本制度自文本与公布之时起生效，员工应严格遵守，如有违反，依照公司内部规章制度进行处理。六、制度的修订为了保障

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