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文档简介

员工离职交接管理制度1.引言员工离职是一种正常的劳动关系中的事情，但是如果没有良好的离职交接制度，会给公司造成很大的损失，也会给接手员工带来很大的困难。因此，公司需要建立完善的员工离职交接制度，确保员工离职时的工作交接能够有序、高效、完整地完成。2.适用范围本制度适用于公司所有的员工离职交接管理。3.内容3.1离职申请员工在离职前需在公司HR系统上提交离职申请，离职申请须获得所在部门负责人和HR部门的审核通过才能生效。审核通过后，员工需在HR系统上提前提交离职交接计划。3.2离职交接计划离职交接计划应至少包括如下内容：牵扯到的项目和工作内容；项目和工作的进度和状态；各种文件和工具的使用和存储位置；需要交接的其他人员和联系方式。离职交接计划应在员工正式离开公司前提交给接手员工和公司HR部门审核并确认，确认后开展离职交接工作。3.3离职交接工作离职员工应在规定时间内与接手人员进行离职交接，包括：给接手人员提供充足的工作资源和信息，使其能够无障碍地接管工作；向接手人员详细介绍手头任务和项目的进度、风险以及其他需要注意的事项；向接手人员逐个讲解文件存放位置和使用方法；将主要工具的使用方法和特点逐一介绍，包括软件、网站、系统等；完成离职手续和物品交接。3.4公司对离职员工的安排公司应该在员工离职前将离职员工的工作任务分配给其他员工，确保公司的正常运转。3.5离职员工对公司的保密义务离职员工需要履行保密义务，对公司的商业秘密、技术机密以及其他的保密信息和文件不得泄露。离职员工应在离职时签署保密协议。4.附则本制度自发布之日起实施。5.结论建立健全的员工离职交接管理制度，是保障公司运营稳定的重要保证。

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