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文档简介

员工探亲管理制度背景随着社会的发展和企业的壮大，员工的探亲需求也日益增长。员工由于工作的原因，往往不能随时外出探亲。因此，为了方便员工探亲，同时保证企业的正常运营，公司需要制定一套科学有效的员工探亲管理制度。目的本制度的目的是为了明确员工探亲的申请、审批、执行和管理等工作流程，保证企业正常运营和员工福利，切实维护员工和企业的权益。范围本制度适用于公司所有员工，涉及员工探亲的申请、审批、执行和管理等工作流程。员工探亲的类型员工的探亲可分为以下两种类型：国内探亲：员工要求前往国内的家中探亲；国外探亲：员工要求前往国外的家中探亲。员工探亲的申请流程员工填写《员工探亲申请表》；员工提交《员工探亲申请表》到所在部门主管审核；所在部门主管审核通过后，将《员工探亲申请表》转交人力资源部门审批；人力资源部门审批通过后，将《员工探亲申请表》转交总经理办公室备案。员工探亲的审批流程国内探亲：所在部门主管审核通过后，可以直接由员工进行探亲，不需要总经理办公室审批；国外探亲：人力资源部门审核通过后，将《员工探亲申请表》转交总经理办公室审批；总经理办公室审核通过后，将《员工探亲申请表》转交行政部门和出纳部门。员工探亲的执行流程行政部门安排员工的出差申请，包括交通工具、住宿、餐饮等；出纳部门根据出差申请，安排员工的差旅费用，支付给员工。员工探亲的管理流程员工每天需要将当前的探亲状态及行踪报告给所在部门主管；行政部门及时了解员工的探亲情况，及时解决员工在探亲过程中的问题；人力资源部门定期回访探亲员工，了解员工的探亲状态及满意度。注意事项员工探亲的时间不得影响公司的正常工作；员工探亲期间，工资和福利待遇照常发放；员工如有紧急情况需要返回公司，应及时跟公司联系，并得到公司的同意；如因员工个人原因无法如期返岗工作，公司将根据情况进行处罚。结语本制度的实施，不仅有利于增强员工的归属感和凝聚力，同时也有利于提高员工

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