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文档简介

单位发放福利管理制度一、制度概述本制度是针对单位发放福利的管理制度，旨在规范单位福利发放的程序与方式，维护单位内部员工之间福利的公平性、透明性与可行性。二、制度适用范围本制度适用于所有单位内部人员的福利发放。三、发放福利的种类及范围节日慰问金：春节、端午节、中秋节、元旦，每人每次发放不超过人民币1000元。季度奖金：按每个季度公司经营状况适当调配，每人每季度发放不超过人民币3000元。年终奖金：按公司营收情况与绩效考核情况适当调配，每人每年发放不超过人民币1万元。住房公积金：参照当地城市规定，每月公司按员工实际工资比例给予缴纳。社保福利：公司依法必须给予员工缴纳社会保险及商业保险，每年应按照当年国家及公司规定的比例给予员工。职工餐费：每个月公司给予员工每天一餐的餐费补贴。其他福利：公司依据经营所需和员工需求情况安排的奖励、休息、培训、度假等方面的福利。四、福利发放的程序申请：员工在发放时间前需向公司行政部门提前申请，注明申请福利种类及范围，公司确定后方可发放。表决：公司行政部门将所有员工的申请进行筛选、排序后提交给公司领导层审批决定。发放：公司财务部门根据审核通过的员工福利表向人力资源管理部门进行发放。五、福利发放的责任部门责任：公司各部门负责管理本部门员工的福利发放。个人责任：员工有权保障自己的福利权益，也应该承担必要的义务，如实填写申请表点，不得虚构虚报。公司责任：公司需要按照制度来管理本处于规定范围内的福利发放。六、调整公司领导层有权根据当时经营形势与员工绩效情况及当时国家有关政策对员工福利进行相应调整。七、违规处理虚构虚报：若员工虚构虚报情况，按照公司相应惩戒措施处理。贪污行为：公司对于员工在福利发放过程中有任何的贪污行为，将终止其受到的福利，并依法追究相应责任。八、总则员工福利是一项基础性的待遇，公司应若按照相关规定进行发放，保障员工的合法权益，同时也提高了员工的工作积极性.本着公平、透明、公开

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