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文档简介

医院人员管理制度1.简介为了规范医院的人员管理，提高医院工作效率和服务质量，制定本管理制度。2.部门设置医院人员分为以下部门：行政部门护理部门医技部门门诊部门病房部门3.人员分类医院人员按职务和工作性质分为以下几种：领导行政人员医生护理人员医技人员后勤人员3.1领导领导是医院的管理者，负责医院的整体规划和管理。医院设有院长、副院长、主任委员会等领导岗位。3.2行政人员行政人员主要负责医院的行政管理事务和后勤服务工作。医院设有行政主任、行政助理、信息管理员等行政岗位。3.3医生医生是医院的核心人员，主要负责诊断疾病、制定治疗方案、进行手术等医疗工作。医院设有主治医师、副主任医师、主任医师等医师岗位。3.4护理人员护理人员是医院的重要组成部分，主要负责病人的照料、护理和安全管理。医院设有护士长、护士、助理护士等护理岗位。3.5医技人员医技人员主要负责医疗技术和医疗设备的操作和维护。医院设有检验师、药剂师、放射师、超声师等医技岗位。3.6后勤人员后勤人员主要负责医院的清洁和卫生、食堂管理、保安和维修等工作。医院设有清洁工、保安人员、维修工等后勤岗位。4.人员招聘医院根据相关规定和需要，通过内部或外部渠道发布招聘信息，对符合条件的人员进行面试和考核。医院将严格遵守国家法律法规和道德规范，公正、公开、公平地选拔人才。5.岗位设置医院根据不同部门的需求，合理设置岗位，并明确岗位职责、权限和工作标准。医院将采取公平、公正、公开的方式进行岗位竞争和轮岗。6.考核评估医院将定期对人员进行绩效考核和评估，针对表现优秀的人员给予奖励和晋升，对存在问题的人员进行改进和培训。7.人员管理医院将严格遵守人员管理规定，管理人员应遵守职业道德和医德，严格保守医疗机密，保障病人权益。另外，医院也将依法保障人员的合法权益，建立健全的社会保险制度和职业发展机制。8.奖惩制度医院将建立完善的奖惩制度，对工作表现优秀的人员予以表彰和奖励，对工作不力、失职渎职的人员进行纪律处分和问责。医院将依据规定制定奖惩办法，实现公正、严格、公开处理奖惩事项。9.总结医院人员管理制度是医院管理工作的重要组成部分，它对于提高医院服务质量和效率具有重要作用。医院将坚持公正、公

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