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文档简介

公司陪产假管理制度1.定义1.1陪产假陪产假是指员工休假以陪同配偶进行分娩或办理新生儿出生相关手续的假期。1.2申请对象本公司在岗员工的法定或委托监护的子女的父亲。2.申请流程2.1请假申请员工应于陪产开始合理时间内提出陪产假申请，并在请假时注明休假期间联系方式。2.2请假审批员工提交请假申请后，人力资源部门负责审核申请。人力资源部门审核通过后需要寻找员工岗位上的代替人员做好替代工作。2.3请假处理请假申请经批准后，员工应当在规定时间内办理手续，如出具相关证明、填写请假单等，并将请假单交给所在部门人事行政岗位存档备案。3.休假期间3.1休息时间员工在陪产期间享受陪产假福利时，视同于正常工作期间，不补假。3.2履行职责陪产假期间，员工需要保持联系并根据具体情况进行适当的工作。3.3休假款发放员工须在回到工作岗位后提供证明，公司将会在一个月内根据员工实际享受的陪产假期间，支付其陪产津贴。4.其他规定4.1假期次数员工每经过一次分娩，享受一次陪产假。4.2假期时长员工的陪产假享受期为10个工作日（含休息日），如遇国家法定节假日顺延至节后调休。4.3假期时间员工的陪产假可以在分娩前一个月申请并享受，或者在协商后与员工主管部门商定其他时间。5.执行日期本制度自发布之日起生效。6.结束语公司制定这项陪产假管理制度是为了更好地关心员工和家庭，调和员工家庭和工作生活，以尽快适应新生儿到家的生活需求。希望员工理解并遵守制度规定，公司将

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