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文档简介
公司工作纪律管理制度为保障公司工作的正常秩序和提高员工的工作效率，制定本公司工作纪律管理制度。本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同工、临时工等。一、员工工作纪律要求1.准时上班员工应于规定时间准时到岗上班，如有特殊情况需迟到或早退，应提前向上级领导请假并做好相应工作交接。2.服从安排，认真工作员工应按照公司的安排，认真完成所配备的任务，不得随意更改或逃避工作。3.保守公司机密员工应保守公司保密纪律，不得私自泄露公司的机密信息，违者将依据公司保密制度处理。4.团结协作善待同事员工应该和同事互相关爱，互相帮助，共同协作完成工作。不得存在扯皮、推诿，或者对同事进行侮辱、欺凌，影响公司的团队精神。5.维持良好形象和沟通员工应该有良好的仪表仪态和行为习惯，要遵守公司外部沟通规则。同时，要积极主动接受公司内部的培训，提高个人素养，促进月企业文化建设。二、纪律管理的实施1.纪律检查和问责制公司将不定期的对员工的工作状态进行纪律检查，对违规行为进行相应的问责处理。同时，公司也欢迎员工进行自我监督，积极参与公司规章制度的制定和执行。2.累计信用积分制公司将根据员工日常工作表现、态度、行为等因素，累计员工的信用积分。积分高的员工将具备获得加薪、晋升等权利，而积分低的员工将有可能面临罚款、调整职位等处罚。3.问责处理方式（1）口头警告：对于违纪较轻的员工，公司将提醒员工注意自己的行为，敦促其改正错误。（2）书面警告：对于违规情节较严重的员工，公司将给予书面警告，要求其改正，并将有严重的违规记录。（3）停职等处罚：对于严重违规的员工，公司可以采取停职、调离、调整职位等其他处罚方式，直至开除。三、本制度的执行和修改1.本制度的执行公司将对本制度进行全面执行，对于违规现象，进行相应的问责处置，以确保整个企业的工作有序进行。2.本制度的修改公司将根据企业的发展情况和政策的变化不
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