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文档简介

公司派驻人员管理制度1.总则为规范公司派驻人员的工作行为，提高团队协作效率，保障公司利益和派驻人员权益，制定本管理制度。2.派驻范围公司按照业务需要，进行境内或境外派驻，派驻人员为公司员工或与公司签订劳动合同的自由职业者。3.派驻条件派驻人员需要符合公司业务需求，并有相应的专业技能和资格。派驻人员需具备合法的身份证件和国际旅行证件。派驻人员需签订派驻协议并经公司审核通过。4.派驻程序公司根据业务需求，确定派驻计划，拟定派驻协议。派驻人员签订派驻协议后，按照要求提供相关资料并进行安全培训。公司安排派驻人员进行签证、机票和住宿等事宜。派驻人员出发前，需完成离职手续或抵押资金等保障工作。5.派驻期限派驻期限一般不超过1年。如需延长派驻期限，需经公司和派驻人员双方协商一致，并签订派驻协议。6.工作安排派驻人员需按公司安排的工作计划进行工作。派驻人员需遵守公司规章制度和工作要求，并按时提交汇报和报告。派驻人员需与公司内部人员保持密切联系，进行有效的沟通和协调。7.派驻费用公司负责派驻人员的基本工资、社保和公积金等费用。派驻人员应负责差旅费、住宿费、日常生活费用等自己的个人开支。公司和派驻人员双方应协商好费用分摊方案。8.离职与返聘派驻人员因派驻期满或业务需求，到期离职或者提前结束派驻关系。离职人员需完成返还公司提供的资产、清理工作等离职手续。离职人员如需再次派驻，需重新申请并签订派驻协议。9.违规处理派驻人员违反公司规章制度或工作要求的，将按照公司规定的违规处理程序进行处理。派驻人员的违规行为涉及违法、违纪等情况，将按照国家相关法律法规予以处理。10.其他派驻人员需尊重当地文化和风俗习惯，并遵守相关法律法规。公司有权对本管理制度进行解释和修改。以上为公司派驻人

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