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文档简介

公司招收保安管理制度前言随着社会的不断进步和发展，保安等后勤人员在公司的作用日益重要。公司需要保障员工和客户的人身财产安全，而保安作为企业的安全中坚力量，保卫公司、员工和财产的安全，是非常重要的岗位。了解保安管理制度，对于公司招聘保安人员、保安的培训和管理至关重要。保安管理制度内容1.招聘原则开展招聘工作，必须依照公平、公正、公开的原则，不搞任何形式的特权、保底招聘及中介费用收取等不正常行为。员工招聘时，优先考虑本公司内部及推荐来自员工、客户等渠道的人才，以择优录用。2.培训考核保安人员必须经过培训合格后上岗，接受岗前集中培训和个人必修考试。保安人员实行三级人员管理制度，严格按照《保安服务管理条例》的有关规定开展培训，组织保安人员参加相关考核、比武等活动，提高保安人员的服务意识、技能水平和管理能力。3.岗前培训培训内容包括保安职业精神、保安基本技能、业务知识、制度规定等方面的知识。培训时间不少于8小时。4.日常培训保安人员实行月度集中培训和周计划培训相结合的管理制度。月度集中培训以提升保安人员业务技能、管理能力和服务意识为目标，每月至少3小时。周计划培训以工作日程、日报表、例会、考核等为依据，强化工作纪律和细节管理。5.工作制度保安人员要遵守各项工作制度，包括公司规章制度、保安章程、岗位职责、工作纪律等。保安人员要在岗位上要认真履行职责，维护企业安全稳定。6.管理制度保安管理制度是保障企业安全和维护员工利益的基础，公司应建立健全保安管理制度，包括奖惩、考核、培训、安全防范等方面的制度规定。同时，做到管理与服务相结合，重在预防和监督，对重要场所和关键时期要严加保护和管理。结语保安服务是一项社会公益性重要的行业，公司要重视保安人员的管理和培训，在制度方

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