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文档简介

传媒高管制度管理制度背景传媒行业发展迅速，但是同时也面临着管理困境。因此，为了规范传媒高管的行为，提高传媒企业的管理水平，各个企业都建立了一套完整的高管制度管理制度，以此来确保企业管理的透明性和公正性。目的传媒高管制度管理制度的目的主要有以下几个方面：保证企业管理的透明性：通过制度的规范化，确保企业管理的透明度和公开度，从而提高企业的可信度和形象。保证企业管理的公正性：高管制度管理制度可以规范高管的行为，确保高管在职位行使中不会出现恶意寻租等违规违纪行为，保证企业管理的公正性。提高企业员工的工作热情：传媒高管制度管理制度可以激发企业员工的工作热情，增强员工的工作责任意识。内容传媒高管制度管理制度主要包括以下内容：1.高管聘任及离职规定传媒企业应该规定高管的聘任和离职规定。首先，要明确高管聘任的程序和标准，包括资历、背景、能力等方面。同时，在一定的条件下，应该规定高管的离职制度，包括离职手续、离职赔偿、保密责任等。2.高管社会责任规定企业高管应该肩负起企业社会责任，承担起对员工、客户、股东以及社会各界的责任。传媒企业应该规定高管的社会责任，包括公开透明、诚信守信、专业精神等方面的责任。3.高管薪酬制度规定高管薪酬是企业管理的重要方面，影响企业管理的效率和效益。因此，传媒企业应该规定高管薪酬制度，制定高管薪酬指导方针，明确高管薪酬的来源、组成、调整、测算等方面的规定。4.高管绩效考核规定传媒企业应该建立健全的高管绩效考核制度，对高管的工作绩效进行评估和考核。制度应该包括考核指标、考核程序、考核对象等方面的规定，以确保高管的工作能力和绩效。5.高管培训与晋升规定传媒企业应该为高管提供培训机会，让高管不断提高自己的能力和素质。同时，企业也应该规定高管的晋升制度，通过一定的途径和程序，对高管进行晋升。总结传媒高管制度管理制度是企业管理的基础，是规范企业高管行为的有效方式。对于传媒企业来说，建立一套完整的高管制度管理制度，不仅可以将企业管理的透

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