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文档简介

企业节水用水管理制度1.背景与目的随着人类社会的不断发展以及人口的增加，对水资源的需求也越来越大，而水资源的供给相对有限，作为一个负责任的企业，我们应当关注水资源的节约利用。因此，我们制定了企业节水用水管理制度，旨在规范企业使用水资源的行为，以达到节约用水、保护环境的目的。2.适用范围本制度适用于本企业所有员工以及相关合作方，包括但不限于供应商、承包商等。3.用水管理原则本企业用水管理原则如下：节约用水：尽量避免浪费水资源，科学安排用水计划。合理使用：根据不同业务需求，采取不同的水资源使用方式。保护水环境：遵守排污标准，切实保障水的质量。持续改进：不断总结经验，发掘潜力，优化用水管理策略。4.用水计划的制定与执行为了提高用水效率，本企业应制定科学合理的用水计划。用水计划包括但不限于以下内容：用水类型：根据不同业务需求，统计分析用水类型，如工业用水、生活用水等。用水量：以月为单位，列出本企业所有用水设备的用水量占比统计分析，据此制定节水计划。供水方式：选择供水方式，包括地下水、自来水等，以达到比较经济的用水效果。用水时段：根据不同业务需求，有针对性地制定用水时段计划。同时，本企业还应设定用水预算，通过对各类用水的统计分析，调配用水指标，合理控制用水成本。5.停水和检修规定为了更好地维护用水设备，确保安全用水，本企业应制定停水和检修规定。停水规定：如有紧急情况或非紧急情况需要停水时，应提前通知相关部门，并制定停水计划，确保影响范围最小化。检修规定：定期对用水设备进行检修，查看是否存在漏水、堵塞等问题，并及时解决，确保用水设备的正常运转。6.用水设施管理本企业应对用水设施进行规范管理。用水设施的选择：在满足业务需求的情况下，选择经济效益优良、节水技术成熟的用水设施。用水设施的维护：定期对用水设施进行维护，保持设施的良好状况。用水设施的更新：根据用水设施技术更新、运行效率等情况的变化，及时更新或更换设备，以达到更加节水、环保的效果。7.员工培训与考核为了将用水节约理念融入本企业员工日常工作中，本企业应建立用水节约制度，对员工进行培训，并对员工进行考核。具体内容如下：培训内容：包括用水注意事项、用水节约技巧等。培训方式：可采用线上、线下等多种形式举行，使员工接受的培训内容更加全面。员工考核：每年考核一次，考核内容包括员工关注点、用水节约意识等多项指标，对考核不达标人员进行相应奖惩。8.督查与整改为了保证用水节约制度的执行效果，本企业应设立用水监督小组，对企业用水情况进行动态监督和督促整改，并定期对企业用水节约情况进行评估，推进企业用水管理水平不断提高。9.法律责任对于不遵循本企业用水管理制度，造成严重后果的行为，将依据相应法律法规进行处理。结论本企业在日常生产活动中必须始终遵循“节约用水、合理使用

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