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文档简介

人事国企病假管理制度1.背景为了规范公司对员工因病请假的管理，保证公司正常的运营和员工的健康，制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司所有在职员工，在职期间因疾病请假的管理。3.病假管理3.1病假的请假手续员工因疾病请假应按照公司规定向所属部门进行请假申请，且应在请假前尽可能提前通知所属部门。3.2病假的证明材料员工申请病假时，应提供符合国家和企业有关规定的病情证明材料，如医院诊断证明等文件证明；如单纯的感冒，因年度请假天数限制等原因，可能不要求提供病情证明材料。3.3病假的审批流程所属部门审核员工请假事由、请假日期、证明材料等内容，如符合公司请假条件，应同意员工请假申请。3.4病假的计算方式请假期间按照国家规定的标准执行，病假期间计在年度带薪假期内（包括法定节假日），无带薪年假时单独计算。3.5病假扣工资规定员工病假期间，公司应按规定支付员工基本工资。其中，因意外伤害或职业病造成的病假，不扣除员工工资；因其他疾病而导致的病假，扣除员工工资应以病假期间工资的70%计算，累计扣除不得超过其一个月应发工资的15%。3.6请假期间照顾亲属员工因亲缘关系导致的探亲请假，经公司同意后，将被扣除带薪年假。员工需提供探亲证明。员工因病去探望患者请假，也属于病假，经公司同意后，将按规定支付员工基本工资。4.病假管理制度的执行4.1病假追踪公司应对员工的病假情况进行记录和追踪，以便及时发现问题并作出决策。4.2违规处理若员工休假未经过公司批准、未提供病情证明，或私自留假，公司将按照规定予以处理。4.3病假管理制度的作用本制度的有效执行和规范管理，提高了公司内部的工作效率，增强了员工的归属感，同时也增强了公司的管理实力，有助于公司全盘考核指标的提高。5.结语本管理制度的制定和有效执行，有助于保障员工合法权益，管理企业风险，提高企业的管理效率。同时，对

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