应急救援队伍管理制度范本

第页共页应急救援队伍管理制度范本第一章总则第一条为了规范应急救援队伍的组织、管理和运行，确保应急救援工作的有序进行，根据《中华人民共和国突发事件应对法》等相关法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于所有接受应急救援任务的应急救援队伍。第三条应急救援队伍是指由经过培训、具备一定专业技能和经验的应急救援人员组成，依法从事突发事件应急救援工作的专业队伍。第四条应急救援队伍的主要任务包括：参与制定应急预案；组织开展应急救援演练；参与应急救援行动；协助相关单位进行事故调查与隐患排查。第五条应急救援队伍的管理原则是公开、公正、公平、公认。第六条本制度的内容包括：队伍组织人员及岗位职责、队伍管理与培训、队伍运行与监督等。第二章队伍组织人员及职责第七条应急救援队伍的组织人员包括：队长、副队长、指挥员、救援人员等。第八条队长是应急救援队伍的负责人，负责统一指挥和管理应急救援工作。具体职责包括：（一）负责队伍的日常分工和协调工作；（二）组织队伍成员进行应急救援演练与培训；（三）参与制定应急预案，并组织实施；（四）负责应急救援行动的指挥与协调。第九条副队长协助队长开展工作，并在队长不在场时履行其职责。第十条指挥员是应急救援行动的指挥者，具体职责包括：（一）根据指挥需要，合理调配队伍资源；（二）指挥协调应急救援行动；（三）与相关部门和单位建立联系，并协调沟通；（四）定期组织应急演练与评估。第十一条救援人员是应急救援队伍的核心力量，主要职责包括：（一）保持良好的心理素质，勇往直前；（二）掌握必要的应急救援技能和知识；（三）服从队长和指挥员的指挥；（四）参与应急救援行动，尽快恢复受灾地区的正常生活。第三章队伍管理与培训第十二条应急救援队伍的管理原则包括公开、公正、公平和公认，根据队员的能力和贡献进行奖励和表彰，并建立健全激励机制。第十三条应急救援队伍的管理工作应按照“四个能力”的要求进行：（一）政治能力：要求队员具备较强的党性原则和政治觉悟，忠诚党和国家。（二）业务能力：要求队员具备扎实的理论基础和实践经验，能独立完成应急救援任务。（三）组织能力：要求队员具备良好的组织和协调能力，能熟练运用应急救援工具和设备。（四）团队合作能力：要求队员具备团结协作的精神，能与他人有效沟通和合作。第十四条队伍管理工作主要包括：（一）队员招募：根据需要，面向社会公开招募应急救援队伍队员，并按照规定进行选拔。（二）队伍编制：根据任务需求确定队伍编制，并建立人员档案。（三）安全管理：制定应急救援行动的安全管理规程，确保队员的人身安全。（四）人员考评：定期对队员进行综合考评，并根据考评结果进行奖励和激励。（五）队伍退出：对不符合要求或不适合从事应急救援工作的队员进行清退。第十五条队伍培训工作主要包括：（一）制定培训计划：根据实际需求，制定年度或季度的培训计划。（二）组织培训实施：根据培训计划，组织各类培训活动，并确保培训质量。（三）实战演练与考核：定期组织实战演练，并进行考核评估。（四）持续学习和提高：组织队员参加培训、讲座等学习活动，不断提高队员的综合素质和水平。第四章队伍运行与监督第十六条应急救援队伍的运行工作包括：应急救援行动的组织与协调、救援装备和物资的保障、协助事故调查与隐患排查等。第十七条应急救援队伍的运行工作应按照法律法规和相关规章制度进行，并根据实际情况制定相应的工作流程和操作规范。第十八条队伍运行工作中的主要职责包括：（一）应急救援行动的指挥与协调；（二）救援装备和物资的保障；（三）事故调查与隐患排查的协助；（四）宣传教育和社会服务工作的开展。第十九条队伍运行工作应进行适时的监督与评估，确保工作的质量和效果。第二十条监督与评估的方式包括定期考核、随机检查、业务指导等，对工作不力的队员要进行批评教育。第二十一条对违纪违规行为要进行严肃处理，并依法追究法律责任。第五章附则第二十二条应急救援队伍管理制度的解释权归应急救援部门所有，如对该制度的内容有疑议或发现问题，可以向应急救援部门提出建