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第页共页公司员工出差管理制度范文第一章总则第一条出差管理制度是为规范公司员工出差行为，加强出差安全管理，提高出差效率而制定的。第二条公司员工出差行为包括：国内出差、国际出差、驻外工作等。第三条出差管理制度适用于公司全体员工。第四条公司员工应严格遵守本制度，否则将面临相应的纪律处分。第二章出差准备第五条出差申请（一）员工如需出差，需提前向主管领导提出出差申请，并填写《出差申请表》。（二）出差申请应包括出差的目的、地点、时间、预计费用等相关信息。（三）主管领导应根据出差的目的和必要性审批出差申请，并及时告知员工是否批准。（四）出差申请获得主管领导批准后，员工可进一步准备行程、订购机票酒店等。第六条出差准备（一）员工应根据出差任务的性质和要求，制定出差计划。（二）出差计划应包括出差的具体安排、行程安排、住宿安排、交通安排等。（三）员工应提前办理相关证件和手续，如护照、签证、出差报销凭证等。（四）员工应预先了解出差地的风俗习惯、法律法规和社会情况，并做好相应的准备。第三章出差行为第七条出差期间行为准则（一）员工应严格遵守出差地的法律法规和社会公德，不得从事违法违规行为。（二）员工应遵循公司的工作要求和规定，积极完成出差任务。（三）员工应注意个人形象和仪容仪表，代表公司形象。（四）员工应遵守公司的费用控制政策，合理使用公司的财务资源。第八条安全管理（一）员工应注重个人和财务安全，妥善保管个人财物和公司财物。（二）员工应遵守出差地的安全管理规定，确保出差期间的人身安全。（三）员工应及时向公司汇报行程和联系方式，以便公司做好安全保障工作。（四）员工在出差期间如遇紧急事件或突发情况，应及时报告公司并按公司要求采取相应措施。第四章出差费用第九条出差费用报销（一）员工应按照公司的出差费用管理政策，合理控制出差费用。（二）员工应在出差结束后，及时向公司提供出差费用报销申请，包括相关费用的明细和发票凭证。（三）公司应按照相关规定，审核员工的出差费用报销申请，并及时安排报销。（四）员工应将出差费用报销的余额归还公司。第五章违规处理第十条违规行为处理（一）员工如有故意违反出差管理制度的行为，公司有权采取相应纪律处分措施。（二）轻微违规行为可给予警告处分，情节严重者可给予记过、记大过等处分。（三）对于损害公司利益的违规行为，公司有权追究员工的法律责任。第六章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。第十二条本制度自颁布之日起施行，如有修改，将另行制定并公告。以上即为公司员工出差管理制度的范文，供参考。该制度主要包括出差准备、出差行为、出差费用以及违

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