管理学院法律知识竞赛

2021年大学生法律知识竞赛决赛主办单位：管理学院工商管理教研室承办单位：管理学院学生会组织部全民普法，青年先行介绍出席本次竞赛的领导老师及嘉宾全体起立奏唱国歌比赛说明本次比赛共分为四个环节：一站到底题、情景应变题、现场观众互动、嫁祸题。奖项设置：由其中一位评委老师宣布最终决赛的成绩。并宣布一、二、三等奖的获得者班级。并由评委老师为获奖班级颁奖。共设一等奖1名、二等奖1名、三等奖1名、优秀奖1名、最正确组织奖1名、精神文明奖1名。〔共6组参赛队伍〕最终决赛成绩：一站到底成绩占50%，情景应变题成绩占30%，嫁祸题成绩占20%。.答题环节.一站到底第一环节：

本环节中每班选出两名选手代表班级参赛，参与本环节的两名选手不可再参加第二环节的情景应变题。比赛开始时首先通过一道抢答题决定擂主。其他选手位于四周，擂主居于中心。由擂主选择其余七支队伍中的一支作为挑战者，擂主拥有一次跳过的时机〔跳过指该题转向挑战者，由挑战者作答，假设挑战者答对那么有奖品赠送，答错不影响，游戏继续〕。1、挑战者和守擂者在规定的答题时间内公平PK〔答题时间为题目念完后的10秒内〕。如果挑战者攻擂成功，那么成为新任擂主，擂主那么成为挑战者。假设擂主连续战胜四位挑战者，额外可以获得一次跳过时机。2、答题采用积分制，每题5分，最后由答对题目的数量确定该队得分，本环节共为选手准备100道题目，所有题目答完时本环节结束。本环节占总成绩的50%。第一套第二套第三套第四套第五套第六套一站到底题第一环节：第一套1.?劳动合同法?的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护〔〕的合法权益，构建和开展和谐稳定的劳动关系。A．企业

B．用人单位

C．劳动者

D．用人单位和劳动者C第一套2.订立劳动合同，应当遵守合法、〔〕、平等自愿、协商一致、老实信用原那么。A.公正B．公认C．公开D．公平D第一套3.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权〔〕。A．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门给予用人单位处分C第一套4.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过〔〕年。A．二B．五C．十D．十二D第一套5.劳动者提前〔〕日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.十五D.三十D第一套6.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位〔〕。A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立C.变更投资人D.未依法为劳动者缴纳社会保险费D第一套7、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的〔〕具有约束力。A.工会和劳动者B.工会和用人单位C.用人单位和劳动者D.劳动行政部门和劳动者C第一套8、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准〔〕当地人民政府规定的最低标准。A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于A第一套9.国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将〔〕合并实施。A.新型农村社会养老保险和职工根本养老保险B.职工根本养老保险和城镇居民养老保险C.城乡居民养老保险和新型农村社会养老保险D.城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险D第一套10.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，同时符合领取根本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属〔〕。A.可以领取根本养老保险丧葬补助金和工伤保险丧葬补助金B.可以领取失业保险丧葬补助金和工伤保险丧葬补助金C.可以领取根本养老保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金D.只能选择领取根本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金中的一项D第二套1、?劳动合同法?由第十届全国人大常委会第二十八次会议于〔〕通过，〔〕起施行。〔〕A．2007年6月29日，2021年1月1日B．2007年6月29日，2007年6月29日C．2007年6月28日，2007年10月1日D．2007年6月28日，2021年1月1日A第二套2.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起〔〕内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月

B第二套3.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门〔〕；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.责令改正，给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告B第二套4.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同〔〕。A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效A第二套5.致使劳动合同终止的情形包括：〔〕。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受根本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧D第二套6.尚未建立工会的用人单位，集体合同由〔〕指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A.劳动行政部门B.企业党委C.上级工会D.劳动关系三方协调委员会C第二套7.新型农村社会养老保险待遇由〔〕组成。A.根底养老金和个人账户养老金B.根底养老金和统筹基金C.统筹基金和个人账户养老金D.根底养老金、个人账户养老金和统筹基金A第二套8.职工应当参加工伤保险，由〔〕缴纳工伤保险费。A.个人B.用人单位C.单位和个人共同D.国家补贴和单位B第二套9.国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为〔〕。A.护照号码B.驾驶证号码C.公民身份号码D.工作证号码C第二套10.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额〔〕的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处〔〕的罚款。A.二倍以上五倍以下1000元以上5000元以下B.二倍以上五倍以下500元以上3000元以下C.一倍以上三倍以下500元以上三3000元以下D.一倍以上三倍以下2000元以上5000元以下C第三套1.用人单位不参加工伤保险的应该如何处理？〔〕A、由劳动保障行政部门责令改正B、由当地人民政府责令改正C、由企业主管部门批评改正A第三套2.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的___的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的___的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于___工资的的工资报酬。〔〕A、100％150％300％B、100％200％300％C、150％200％300％C第三套3.订立劳动合同双方应遵循〔〕协商一致、老实信用原那么协商确定。A、合理、公平、自愿B、合法、公正、平等自愿C、合法、公平、平等自愿C第三套4.以下哪种证书可以参加免费职业资格培训〔〕A、再就业优惠证B、职业资格证书C、驾驶证A第三套5.用人单位自〔〕起即与劳动者建立劳动关系。A．用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日A第三套6.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门〔〕；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。A.责令改正并给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告A第三套7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的〔〕，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十D第三套8.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请〔〕。A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位B第三套9.劳动者〔〕，用人单位不可以解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度D.被依法追究刑事责任的B第三套10.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向〔〕说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会C第四套1.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存〔〕年备查。A.一B.二C.三D.五B第四套2.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起〔〕内未提出异议的，集体合同即行生效。A.十日B.十五日C.三十日D.五日B第四套3.按照?社会保险法?规定，个人跨统筹地区就业的，其根本养老保险、根本医疗保险和失业保险关系随本人转移，缴费年限〔〕。A.中止计算B.分段计算C.累计计算D.重新计算C第四套4.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工根本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工根本医疗保险，由〔〕按照国家规定缴纳根本医疗保险费。A.个人B.用人单位C.用人单位和个人D.各级财政A第四套5.?社会保险法?规定失业人员失业前用人单位和本人累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为〔〕。A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月C第四套6.用人单位应当按规定及时申报应当缴纳的社会保险费,对未按规定申报的，社会保险经办机构可〔〕。A.暂按该单位上月缴费额的110%确定应缴数额B.暂按该单位上月缴费数额的1倍以上3倍以下确定应缴数额C.暂按该单位上月缴费数额的120%确定应缴数额D.暂按该单位上月缴费数额的90%确定应缴数额A第四套7.用人单位〔〕，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的C第四套8.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同〔〕。A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止D第四套9.“百挑不厌〞的商业口号，表达了经营者对消费者〔〕的尊重和维护。A、自主选择权B、人格尊严受尊重权C、知情权D、公平交易权A第四套10.消费者权益保护法的立法宗旨不包括〔〕。A、保护消费者的合法权益B、维护社会经济秩序C、促进社会主义市场经济健康开展D、提高商品质量和效劳水平D第五套1.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与〔〕或者职工代表平等协商确定。A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会C第五套2.?劳动合同法?调整的劳动关系是一种〔〕。A．人身关系B．财产关系C．人身关系和财产关系相结合的社会关系D．经济关系C第五套3.用人单位招用劳动者，〔〕扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不应C.应当D.不得D第五套4.以下属于劳动合同必备条款的是〔〕。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇A第五套C第五套6.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，〔〕劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未规定是否影响B第五套7.集体合同立法最早的国家是〔〕。A．荷兰B．芬兰C．爱尔兰D．新西兰D第五套8.用人单位履行社会保险登记、变更登记、注销登记的时限规定分别是〔〕。A.30日，15日，15日B.30日，30日，30日C.15日，15日，30日D.30日，15日，30日B第五套9.根据?劳动合同法?的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当〔〕。A．按照当地最低工资标准支付B．按照本单位平均工资支付C．参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定C第五套10.失业保险社会化发放工作必须指定〔〕代为发放。A、一家国有商业银行B、多家国有商业银行C、银行D、一家银行、也包括其他金融银行A第六套1.用人单位自用工之日起满〔〕不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、1个月B、6个月C、1年D、10年C第六套2.申请劳动争议的时效期间为〔〕。A、30个工作日B、60个工作日C、一年D、半年C第六套3.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间〔〕进行，〔〕占用生产或者工作时间的，应当〔〕征得企业、事业单位的同意。A.以外，应当，事先B.以内，必须，事先C．以外，需要，事先D.业余，需要，事先C

第六套4.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同〔〕时间的劳动合同。A.解除B.续订C.终止D.中止C第六套5.变更劳动合同应当采用〔〕形式。A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头A第六套6.用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于〔〕。A．普通性预告解除B．特殊性预告解除C．普通性即时解除D．特殊性即时解除C第六套7.集体合同由〔〕代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.监事会D.股东代表大会A第六套8.国务院规定开始领取新农保养老金的年龄是〔〕。A.男60周岁，女55周岁；B.男女同为55周岁；C.男女同为60周岁；D.男55周岁，女50周岁。C第六套9.社会保险补贴实行〔〕A、先缴后补B、先补后缴C、同时补缴A第六套10.违反?工会法?第四十六条规定，侵占〔〕拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。A.拨给工会使用的不动产B.工会经费和财产C.办公设施和活动场所D.工会会员缴纳的会费B.情景应变题第二环节：1、本环节由各班未在第一环节上场的两名选手代表班级参赛。总共6个参赛班级队伍按赛前抽签顺序依次从A、B、C、D、E、F、六套情景题中分别选择一套情景题，在主持人念完题目之后每班都有15秒的准备时间。各班需在规定时间内现场作答，该环节总答题时间每班控制在3分钟之内。〔题目以PPT形式展示，在决赛前会进行抽签确定各队答题顺序。〕2、每个参赛队伍情景应变题作答结束后，由评委老师做出点评以及相关的提问。3、评委老师人数待定(暂设5个)。按标准打分，除去最高分和最底分取平均分。本环节总分值100分，占总成绩的30%。ABCDEF情景应变题第二环节：A1.用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。√2.职工代表大会实行民主集中制。√3.劳动合同期满即行终止，用人单位不应支付经济补偿金。×4.职工代表大会必须有三分之二以上的职工代表出席，方可召开。√5.用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。×

6.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。×7.未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。√8.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。×9.用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。√10.在规章制度实施过程中，工会或者职工证明不适当的，有权向用人单位提出。xB1.劳动关系自用人单位与劳动者订立劳动合同之日起同时建立。〔〕2.兼职人员不得双重参加工伤保险。〔〕3.用人单位应当建立和完善劳动规章制度。()4.参保人停止缴交医疗保险费，自停缴之日起停止享受医疗保险待遇。〔〕5.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令撤销();6.由职工代表大会选举、表决的事项，必须获得到会职工代表过半数同意方可通过。〔〕7.

用人单位未按时足额缴纳社会保险费，且用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。〔〕8.职代会闭会期间，遇有重大事项，经企业经营者、工会或三分之一以上的职工代表提议，可以召开临时会议。〔〕9.用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。()10.个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。(

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×C1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。()2.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。(

)3.职代会是企事业单位实行民主管理的根本形式，是职工行使民主管理权力的机构。〔〕4.企业民主管理是指企业和职工依照有关法律、法规的规定，通过职工代表大会、厂务公开和与企业相适应的其他形式实施民主管理的制度。〔〕5.只有依法订立劳动合同，才标志着用人单位和劳动者建立劳动关系。〔

〕6.职代会选举或对重要事项表决，应采用无记名投票方式。〔〕7.用人单位尚未办理生育保险的，应当按照本市最低工资标准支付其法定产假期间生育津贴。〔〕8.用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同相关的情况。()9.直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项应当经职工代表大会审议通过。()10.给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。()√×√√×√×xx√D1.用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令退还劳动者本人。()2.工伤医疗期间由社会保险机构发放工伤津贴。〔〕3.用人单位之间、劳动者之间发生的争议不属于劳动争议。〔〕4.劳动关系自订立书面劳动合同之日起建立。()5.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。〔〕6.劳动关系主体主要包括用人单位和劳动者。〔〕7.消费者的合法权益受到经营者损害时，可不经协商、调解等途径，直接向人民法院提起诉讼。〔〕8.经营者销售失效、变质商品的，必须给予消费者惩罚性赔偿。〔〕9.消费者可以随时随地的行使监督权。〔〕10.消费者协会和工商行政管理部门都有权对消费者权益争议进行调解。〔〕xx√x√√√×√√E1、果经营者事先声明“售出商品，概不退货〞，消费者遇到商品质量问题无权要求退货。〔〕2.经营者在任何情况下都不得向消费者提供有缺陷或者瑕疵的商品或者效劳。〔〕3.农村扶贫工作是农村社会保障体系的重要组成局部。〔〕4.补充养老保险基金结余的投资收益应享受国家减免有关税费的政策优惠。〔〕5.所有社会保障工程的资金筹集均采取国家、企业和个人三方分担的原那么。()6.用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。()7.住院根本医疗费用可以从个人医疗帐户中支付。〔〕8.从业人员到了法定的退休年龄不管缴费时间长短均可以按月领取养老金。()9.社会保障基金的使用目的是为参保人提供各种保障。〔〕10.社会优抚具有表扬性的特点。〔〕××√√×xX××√F1.员工缴交养老保险费满15年后就可不缴费了，等到达退休年龄就可办理退休按月领取养老金。〔〕2.社会保障具有调节投资和融资的功能。()3.农村扶贫开发应该努力提高农民的科技文化素质与能力。〔〕4.社会保障具有社会化的特点，其本质是一种社会福利事业。〔〕5.消费者对侵害消费者权益行为所进行的批评、检举和控告的行为，是其行使结社权利的表现。〔〕6.约定义务和法定义务对经营者的约束力是同等的。〔〕7.?产品质量法?中所称的产品质量是指产品满足需要的适用性、平安性、可靠性、维修性、经济性和环境所具有的特征、特性的总和。〔〕8.伪造厂名、厂址，是指非法制作标注他人厂名、厂址的标识。〔〕9.产品质量应当检验合格，特殊情况下“处理品〞可以代表合格产品销售。〔〕10.消费者有权就产品质量问题，向产品的生产者、销售者查询。〔〕××

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√x√√√××.歌曲欣赏第三环节：.嫁祸题第四环节：该环节首先由得分最低的那一组在10分、20分、30分、40分中选择一种分值的题，〔每种分值有6道题，后面班级不能重复选择前面班级已经选过的题目〕在还没看到题目的前提下，可以选择自己小组作答也可以选择嫁祸给其他小组作答。如果选择自己小组作答，那么答对加相应的分，答错扣相应的分，不可不答；如果选择嫁祸给其他小组作答，那么其他小组答对加相应的分，答错扣相应的分，不可不答。〔按前面两个环节的总分，从由低到高的顺序，各队伍依次选题作答，每个小组都有选题时机，最后结分。题目以PPT形式展示〕。本环节占总成绩的20%。

嫁祸题10分20分30分40分10分题ADCFBE20分题ADCFBE30分题ADCFBE40分题ADCFBE1.劳动法律关系客体具体〔〕A.单一性B.双重性C.多样性D.复杂性10分题A10分题2.我国建国早期所实施的社会保障制度属于(〕A.储蓄保障型B.福利国家型C.传统保障型D.国家保障型D10分题3.职工退休后个人帐户养老金的月领取额为本人帐户储存额除以〔〕A.120B.150C.180A10分题4.以下哪个国家是储蓄保障型社会保障模式的主要代表？A．美国B．英国C．德国D．新加坡D10分题5.统一的企业职工根本养老保险制度出台之后参加工作的职工。其享受根本养老社会保险待遇的最低缴纳年限规定为()A.5年B.10年C.15年D.20年C10分题6.职工根本养老保险个人缴费的比率最终将到达工资总额的()A.5%B.6%C.7%D.8%D20分题1.根本养老保险采用社会统筹与人个帐户结合的模式，企业缴纳的根本养老保险费用作何处理〔〕A.全部纳入统筹基金B.全部纳入个人帐户C.局部纳入个人帐户D.局部纳入统筹基金A20分题2.世界上最早公布?济贫法?的国家是〔〕A.德国B.英国C.法国D.美国B20分题3.企业补充养老保险具有下述哪些特点()A.国家立法强制企业参加B.企业无权决定参加还是不参加C.补充水平可以根据企业经济效益调整D.企业一旦参加就不能中止C20分题4.以下〔〕项不属于?消费者权益保护法?调整对象？A、农