公司股权激励协议

第页共页公司股权激励协议第一章总则第1条目的为了激励公司核心员工的积极性、主动性和创造性，提高公司的运营效率和竞争力，特定义股权激励计划。第2条主体本协议由公司与被激励人之间订立，适用于公司核心员工，包括高管层、关键岗位人员等。第3条原则本协议遵循以下原则：（1）公平合理原则：股权激励应当公平和合理，不能造成内外员工权益差距过大。（2）奖励与约束相结合原则：股权激励应当与员工的绩效、贡献、风险承受能力等相匹配，既能激励员工进一步提高绩效，又能约束员工的行为。（3）长期激励原则：股权激励计划应当注重员工的长期发展，鼓励员工积极参与公司的经营和发展。第二章受益权第4条股权购买权为了鼓励员工对公司的长期发展做出贡献，被激励人有权限购买公司股权。具体股权数量和价格以相关文件为准。第5条股票期权为了激励员工提高公司的业绩，被激励人有权获得公司股票期权。具体股票期权的行使条件、行权价格等以相关文件为准。第三章行使条件第6条行使条件（1）股权购买权的行使条件包括但不限于员工在公司工作满一定年限、员工绩效达到一定水平等。（2）股票期权的行使条件包括但不限于员工在公司连续工作满一定年限、公司业绩达到一定水平等。（3）行使条件可根据公司实际情况进行调整。第7条行使期限股权激励计划的行使期限以相关文件为准。第四章行使方式第8条行使方式（1）股权购买权可以一次性行使或分期行使，具体行使方式由被激励人自行选择。（2）股票期权可以按照一定比例行使，具体行使方式由被激励人自行选择。第9条行使费用和税务处理（1）股权购买权的行使费用由被激励人自行承担。（2）行使股票期权所获得的股票，赋予被激励人享有相应的权益。相关权益如分红、增值等税务处理由公司负责处理。第五章奖励与约束第10条奖励与约束（1）股权激励计划旨在激励员工提高工作绩效，但同时也对员工行为产生一定约束。（2）员工应当遵守公司的规章制度，履行职责和义务，不得从事损害公司利益的行为。（3）如果员工违反了公司规章制度或者从事损害公司利益的行为，公司有权中止或终止其股权激励计划。第六章变更和解除第11条变更（1）公司有权根据实际情况对本协议进行补充、修改或变更。（2）变更事项应当经过公司和被激励人双方协商一致，以书面形式作出。第12条解除（1）被激励人可以自愿选择解除股权激励计划，但应当提前30天书面通知公司。（2）公司有权解除股权激励计划，但应当提前30天书面通知被激励人。第七章争议解决第13条争议解决（1）本协议的解释和执行物件遇到争议，应当由双方协商解决。（2）协商不成的，任何一方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。第八章其他条款第14条保密（1）员工在享受股权激励计划的权益期间，应当对相关信息进行保密。（2）员工对违反保密义务产生的损失应当承担赔偿责任。第15条生效和期限本协议自签字盖章之日起生效，有效期为被激励人购买股权或行使股票期权之日起至终止。第16条附则本协议未尽事宜，根据双方协商，可单独订立补充协议。___________________________公司日期：______