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文档简介

第页共页劳动防护用品发放、使用管理制度一、背景为了保障员工的安全和健康，防止劳动安全事故的发生，提高工作效率，减少工伤事故产生的经济损失，建立和完善劳动防护用品发放、使用管理制度是非常必要的。二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括劳动者、管理人员和临时工等。三、发放劳动防护用品的原则1.根据职工的工作岗位所存在的危险性，制定相应的劳动防护用品发放标准；2.公平、公正、公开的原则，确保所有符合条件的员工都能获得劳动防护用品；3.劳动防护用品发放应保证质量，符合国家相关标准。四、劳动防护用品发放的程序1.部门主管根据公司对各岗位的安全评估结果，确定每个岗位需要的劳动防护用品；2.部门主管将需要的劳动防护用品清单上报总经理办公室，进行审批；3.总经理办公室批准后，将清单交给采购部门进行采购；4.采购部门采购完成后，将劳动防护用品交给各部门；5.各部门再按照实际工作需要，将劳动防护用品分发给员工。五、劳动防护用品的使用管理1.劳动防护用品的使用必须符合国家相关的要求和标准，不能私自改动；2.劳动防护用品必须按照使用说明书正确佩戴、使用；3.员工在佩戴劳动防护用品时，应注重个人卫生，不能随意借用、借给他人使用，确保个人防护用品的卫生、安全；4.使用过的防护用品应及时清洗、维护和更换；5.劳动防护用品损坏或过期不能使用，应及时向部门主管报告，并进行更换；6.劳动防护用品的使用情况应定期进行检查和评估，及时补充和更新。六、劳动防护用品的维护管理1.劳动防护用品应由专人进行维护管理，定期进行检查、清洗、消毒和更换；2.劳动防护用品的维护过程应记录，包括维护时间、维护人员等，建立相应的档案；3.发现劳动防护用品存在严重破损或不符合使用要求的情况，应及时报告并进行维修或更换。七、责任追究1.员工未按照规定佩戴劳动防护用品的，由部门主管进行责任追究；2.部门主管未及时采购或发放劳动防护用品的，由总经理办公室进行责任追究；3.劳动防护用品维护管理不到位，导致员工受伤的，由维护人员进行责任追究。八、附则1.本制度的解释权归公司总经理办公室所有；2.本制度自颁布之日起生效。以上就是劳动防护用品发放、使

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