隐患排查治理制度1

隐患排查治理制度1.范围

本制度规定了隐患的分级、排查治理原则、排查治理的内容、排查类型、以及隐患治理要求等。

本制度适用于本公司。2.内容2.1事故隐患的分级2.1.1事故隐患分一般事故隐患和重大事故隐患。

（1）一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。

（2）重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致公司难以排除的隐患。对于一般性事故隐患，安全处应要求相关部门、车间限期排除。对于重大事故隐患，安全处应会同技术、生产部门人员做出暂时局部、全部停车或停止使用的强制措施决定，并督促有关部门、车间进行限期彻底整改。力争做到大隐患不过周，小隐患不过夜，能立即整改的决不能拖延。2.2隐患排查治理工作原则

隐患的排查必须坚持“谁主管谁负责、管生产必须管安全”的原则；坚持“自查和督查”相结合的原则（责任主体自查，公司组织督查）；坚持“重点与全面相结合”的原则（既突出重点，又要全覆盖，不得有死角、盲区）。2.3排查类型：排查类型按照检查级别分两类：外部检查、内部检查。2.3.1外部检查主要有：（1）国家、省级政府部门及行业主管部门组织的安全检查。（包括：安全生产评价；安全生产许可证年审；现状评价等）。（2）地方政府部门及主管部门组织的安全检查。2.3.2内部检查主要有：（1）危险点三级巡回检查。（2）安全员跟班检查。（3）每月一次的安全检查。月底综合检查，对公司安全生产情况进行全面检查，及时发现并解决问题。2.4隐患排查的内容：隐患排查必须坚持科学的态度，进行综合排查，主要包括以下内容：（1）国家安全生产、职业卫生及环境保护等法律法规的落实情况；（2）安全生产责任制是否完善，各职能部门及责任人职责明确且严格考核。（3）安全生产管理制度、生产安全技术操作规程是否完善符合国家规范且严格执行,无“三违”“四超”现象，无任何不安全行为。（4）完善风险评估机制，定期进行风险评估，能够有效进行风险管控。（5）完善环境保护、职业卫生及事故应急救援预案制度，各类应急物资、工装用具配备齐全等，定期进行预案的演练。（6）安全教育培训：主要负责人、主管领导是否经专门机关进行安全培训，且持证上岗；特殊工种人员是否经相关部门进行专业培训并获得上岗资格证，做到持证上岗；岗位操作人员是否经公司三级安全教育或者换岗复工教育合格后上岗（详细情况见安全教育培训制度）（7）生产现场及安全设备、设施是否设置安全警示标志和相关提示标示。（8）生产现场是否存在危及安全生产的不安全因素或重大险情。现2.6罚则（1）对不及时报告、隐报、瞒报重大事故隐患的部门主要负责人处200元罚款。（2）对查出的事故隐患，在整改过程中不制定治理方案的部门主要责任人处200元罚款。（3）对查出的事故隐患，不及时进行整改治理，擅自生产作业的部门主要责任人处500元罚款，提交主管领导对其进行行政制裁。

（4）到期没有整改或者根本就没有整改或采取安全措施，对其责任人处罚500元，并提交主管领导进行行政制裁。

起草：