2023年人资实习生工作总结

慎而思之，勤而行之。斯是陋室，惟吾德馨。第第2页/共2页精品文档推荐2023年人资实习生工作总结收拾人资实习生工作总结

总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回顾和分析的一种书面材料，它可以促使我们思索，因此，让我们写一份总结吧。总结普通是怎么写的呢？以下是我收拾的人资实习生工作总结，欢迎阅读，期待大家能够爱慕。

目前我主要负责人力资源部的人事工作，详细包括：

(1)组织办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调节手续、离职手续工作，

(2)管理员工信息资料及各类人事资料，根据部门领导安顿需求，做好人员架构及人员异动、人事报表的提交工作;

(3)员工的考勤管理，包括员工请休假事项办理;除此之外，我还配合部门领导和同事做好人力资源部其他的日常工作。

下面向本人实习期间的工作、学习情况予以汇报:

一、德载重任、汇铸永恒，以高度的责任心对待工作

进入德汇的门就是德汇的人，从开始工作地第一天起，就铭记新员工培训中知道的德汇的企业价值观“责任、务实、品质、共赢”，尽管目前在做的工作是比较容易的，但我也一直以这样的标准要求自己。在办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调节手续、离职手续工作等时，按照公司的相关制度举行，郑重把关，天天做好相应台帐的建立。在收拾人事资料和花名册电子台帐时发现有遗漏和信息不全的，我都逐一落实让各部门配合核对员工信息资料，争取提高人力资源报表统计确实切度和为后期上人力资源部系统打下较好的基础。此外，在其他工作中，我也踏踏实实尽自己最大的努力干好每一件事，一直坚持责任、亲和、诚信、暴躁，以积极、仔细地心态对待工作。尽可能想要将自己所学的知识用在工作中，但是可能是因为经验不足，理论与实际工作结合的不是很好，并且在处理、解决某些问题上的能力还是很欠缺。今后，我会不断学习、积极向部门同事请教，学习他们身上的优点，并且在工作中不断总结、堆积经验，不断地提高自己，增强自己的业务能力，争取在自己的本职岗位上有所建树。

在这段时光里我不仅在做一些日常的人事工作，还参加了关于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议，固然天天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家商议的时候我也在思索。这样不仅让我对专业知识的理解更深一步，并且通过两个星期的时光，我对于集团六大职能部门、三大业务中央的重点工作有一个大致的了解。人力资源部是集团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门，对于集团的各部门的工作必须要有清晰地了解，这两周时光里我固然偶尔很晚才干回家，但是真的很值得，因为天天我都可以学到许多的东西，至少这一天我有收获，我在成长。并且我相信我得到的远远多于我意识到的。

二、给予我最大的福利培训

在刚进入德汇就参加了新员工入职培训，对德汇有了绝对的了解，并通过培训使自己对以后的工作有了绝对的计划。使我们这些新人对自己的工作和未来不再盲目。

每周的内训，让我们了解到公司其他部门的工作，这便于我们对囫囵集团有更全面的了解，也清晰的知道各部门之间应该怎样去配合、配合。

“天天课堂”上播放的讲座，翟洪燊教授从国学的角度诠释管理、诠释做人的道理，王强教授教我们如何愉快的工作，还有国内知名的人力资源专家徐沁教授讲的绩效考核方面的知识，这些无一不使我们的思想有了绝对提升。这将是我人生成长道路上最珍贵的财富。

这次在人力资源部实习，是我第一次接触人力资源工作，固然上过一点理论课程，但是实际工作中的收获与反思给我的是更大的收获。

第一，就人力资源管理整体来看，谢教师的一句话让我印象深刻，他告诉我在我社要做好人力资源管理，异常重要的一点就是“懂业务”，惟独对别人的工作内容有绝对的了解，人力资源管理工作才会做的更好。社里的人力资源部的工作构架是谢教师一人搭起来的，他这方面的心得是异常有珍贵的。在刚开始接触这个观点的时候，我有一种豁然开朗的感觉，使我很有收获，但是在与刘教师交流之后，我又进一步陷入了迷惑中，让我延续寻找答案。要做好出版社的人力资源管理工作，确实可以做到“懂业务”，但是对于技术性很强的企业呢?像搞软件开辟、生物工程这样的企业的人力资源管理工作，不懂业务是否也可以做好人力资源管理工作?若可以，那怎么样做好人力资源管理工作?对于这个问题的思索，让我产生了一个体验新工作的冲动。

第二，对于招聘这一块来说，之前我的认识只是停歇在“招聘就是招到最优秀的人才”这样的低级认知水平上，后来在工作中我才发现这个认识太幼稚了，因为我常常碰到这样的情况，某些部门的领导会否决某个异常优秀的求职者和异常差劲的求职者，对于后者只要具备正常理智的人都是可以理解的，但是对于前者就不绝对了。招聘就像是相亲，要找的那个人不是最帅的，而是最合适的。就算招来一个异常优秀，但异常高傲、不配合工作的`员工来说，这不仅不会提升工作质量，还会影响囫囵部门的工作业绩，或者流动性异常高，影响工作的延续性与企业氛围。所以，对于招聘我最大的体味就是绝对要多和用人部门的领导多交流，深入了解他们的用人需求，不仅包括求职者的业务素质，还包括性别、人品、性格等因素，惟独做好了这项工作，招聘工作才干减少盲目的笔试与面试，提高招聘工作的胜利率，进而提升招聘工作的效率与质量。

第三，作为实习生来说，固然实习工作中自己在不断的体验，但是还不能忽略看见的作用，不能只“埋头苦干”自己的工作，还要学会仔细看见四面的工作环境，学习别人良好的工作与为人处事的方式。对于这一点，我悟到的比较晚，固然两手比较勤快，但是我悟性并不高，许多时候做的不够好，异常感激谢教师对我这方面的教诲，让我及时发现自己的不足之处。与此同时，我还要谢谢刘教师对我的一个建议，就是绝对要调节好自己的心态。在小学的时候，你可能很优秀，获得过各种奖励与荣誉，但是踏入工作岗位之后，那些都成为过去，没有人会担心你的曾经，最重要的是你现在的表现以及今后的发展潜力。调节好心态，仔细、负责、出色地干好本职