工资管理题库

劳资社保职教系统技术比武试题库

第一部分公共题（第1—页）

第二部分劳动组织业务试题（第5—18页）

第三部分工资管理业务试题（第18—40页）

第四部分养老保险和工伤生育保险业务试题（第40-61页）

第五部分医疗保险业务试题（第61—77页）

第六部分职教业务试题（第78—96页）

第一部分公共题

・、单项选择题

1、2013年在岗人员减员目标：老区13对矿井及新区8对矿井在岗减员（）人，

中央选煤厂和铁路运输处减员（B）人以上。

A2000200B2000150Cl500200D15001500

2、2013年，集团公司要实现原煤产量（）万吨、销售收入（）亿元等奋斗目标。（A）

A4200600B4200500C4000600D4000500

3、把质量和效益摆在核心地位，就要以（）为中心，以（）为抓手，全面加强和改进

各项工作，实现有质量、有效益、可持续的发展。（A）

A经济效益提高经济运行质量B安全生产提高经济效益

C经济效益安全生产D安全生产经济效益

4、目前，集团公司井下外委队伍（）人以上，地面混岗人员（）人以上。（B）

A100002300Bl50002300Cl50002000DI00002000

5、华塑公司2013年要确保实现PVC产量（C）万吨的目标。

A30B40C36D48

6、2013年集团公司加快一级市场建设，（C）负责组建人力资源一级市场

A劳动工资部B组织人事部C劳动工资部组织人事部D经营管理部劳动工资部

7、集团公司要求2013年内部市场化结算工资比重，生产矿井不得低于工资总额的（）%,

其他单位不得低于（）％。（B）

A8070B7060C7560D8075

8、确保年度煤炭产品销售收入不低于（）亿元。确保全年物流贸易收入达到（）亿

元以上（A）

A190260B215160C190270D210260

9、焦化、盐化、精苯厂等非煤子公司要积极开拓市场，全面加强副产品的综合开发利

用，确保年底化工收入不低于（D）亿元

A50B60C70D80

10、2013年，煤炭、焦炭产品货款回笼率不得低于（）％,盐化产品货款回笼率不得低于

（）%,物流贸易货款回笼率力争达到（）％,其他单位货款回笼率也不得低于（）％。（A）

A959010095B95909595C959010090D909510090

11、加强政策研究利用,2013年确保全年获得政策性资金支持超过（C）亿元

A3B4C5D6

12、2013年对未完成分阶段减员计划的，要按每月每人（C）元向集团公司缴纳超员费

用

A3000B4000C5000D6000

13、2013年集团公司生产目标原煤产量（）万吨；焦炭产量（）万吨，甲爵产量（）万吨；

PVC产量（）万吨；发电量（）亿度（A）

A4200210143652B4200200143052

C4200210144852D4200210183652

14、2013年原煤成本比2012年计划下降（）元/吨；销售收入（）亿元（B）

A45600B48600C40500D48600

15、2013年煤炭产业从业人员控制在（）万人以下，培训（）万人次以上，非煤子

公司人均生产效率同比提高（）%（A）

A7.2810B7.2710

C8.289D7.289

16、2013年年采煤、综掘机械化程度确保达到（）％和（）%以上；综合月单产、月单进力

争达到（）万吨和（）米。（A）

A95467.1143B96457.1143

C95467140D96457143

17、2013年建成5支（）万吨采煤队、（）支快速掘进队。（A）

A15030B10020C20030D15020

18、绩效管理的最终目的是（D）

A、确定员工奖金B、决定员工升迁

C、确定培训人选D、提升员工绩效

19、企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（D

A、CEOB、人力资源管理部门主管

C、绩效管理专员D、各直线部门主管

20、在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反

馈的（B）

A、真实性B、针对性C、及时性D、能动性

21、某企业的职工工资水平比上年提高5%,职工人数增加2%,则企业工资总额增长

（B）。

A、10%B、7.1%C、7%D、11%

22、第一组工人年平均工资为5万元，第二组工人年平均工资为6万元，第三组工人平

均工资为7万元，第一组工人数占总数20%,第二组工人数占总数50%,则三组工人的年

平均工资为（C）。

A、6万元B、6.5万元C、6.1万元D、5.8万元

23、按照计划，A矿原煤产量比上年增加30%,实际比计划少完成10%,同上年比今

年产量实际增长程度为（D）。

A、75%B、40%C、13%D、17%

24、年劳动生产率x（千元）和工人工资y（元）之间的回归方程为yc=30+60x，意味着劳动

生产率每提高2千元时，工人工资平均增加（B）»

A、60元B、120元C、30元D、90元

25、现代企业管理中管理幅度与管理层次之间的关系是（D）。

A正比例关系B无比例关系

C结构比例关系D反比例关系

26、职工货币工资指数为110%,职工生活费指数为108%,则实际工资指数为（A）。

A、101.85%B、118.8%C、98.18%D、2%

27、我国发明专利权的保护期限为（C）。

A.10年B.15年C.20年D.25年

28、甲企业与乙研究院分别选派技术人员合作开发一项技术，研究场所设在乙研究院，

双方未就成果取得后申请专利的权利做出任何约定。以下关于取得成果后专利申请权的哪些

判断是正确的？（A）

A.甲、乙双方均享有专利申请权；B.只有甲企业享有专利申请权；

C.只有乙研究院享有专利申请权；D.双方应当重新就专利申请权归属做出约定。

二、多项选择题

29、推进减员增效降成本，重点要做好以下工作（ABC）

A优化调整实现减员提效B改进绩效实现减员增效

C规范用工实现减员增效

30、规范用工实现减员增效，要做好以下工作（ABC）

A禁止生产性岗位使用外委劳务工

B全面清理整顿混岗外委用工、外借人员、劳务派遣人员队伍

C对已经到期的劳务承包、劳务派遣要逐步撤出

31、2013年集团公司工作会议强调，严格控制用工总量，要按照（ABC）的原则，加

强定编定员管理，努力做到精干高效。（ABC）

A充实采掘B稳定辅助C控制地面D控制总量

32、持续加强综合成本管控，要做好以下工作（ABCDE）

A从技术源头上降成本B从推进机制创新降成本

C从推进减员增效降成本D从改进管理方式上降成本

E切实降低资金使用成本

33、2013年集团公司把质量和效益摆在核心地位，突出抓好三大重点（ABC）

A安全生产B经营管理C规划实施D项目建设

34、2013年集团公司安全目标是（ABCD）

A杜绝较大及以上事故、重大涉险事故

B生产（基建）矿井、工程建设公司零死亡

C减少和避免重大非人身事故

D地面生产单位零重伤

E消灭零轻伤

35、集团公司的主要问题是（ABCD）

A发展速度相对较慢B结构调整尚未到位

C体制机制活力不足D人力资源不够优化

36、集团公司面临的风险有（ABCD）

A安全风险。B资金风险。C市场风险D稳定风险

37、所谓决策的硬技术，是指这种方法（BCDE）,

A、采用定性分析方法B、采用定量分析方法

C、不会出现基本方向性错误D、应用范围极其广泛

E、具有较强的客观性

三、判断题

38、2013年，集团公司经营政策最显著的特点就是更加从严从紧，突出表现在两个方

面：一是将经营大盘子全部打满，生产、经营等各项奋斗目标就是各单位的实际考核指标，

没留任何余地；二是除九一0公司外，各非煤子公司必须消灭亏损。（对）

39、全年原煤产量同比增加300万吨以上，仅用两年时间再次实现千万吨跨越（错）

40、销售收入：预计全公司销售收入500亿元，同比增加72亿元，“十二五”头两年均

以百亿元级跃升（对）

41、2012年采煤、综掘机械化程度达到95.3%和41.2%,同比提高4.1和5.3个百分点

（对）

42、2012年综合月单产、月单进达到6.8万吨和137.8米,同比提高6700吨和7.5米。

巩固建成28条岩巷综掘作业线、岩巷综掘月单进达到143.2米。（对）

43、2013年集团公司职工收入目标是保持人均年收入不降低。（对）

44、新建矿井在岗职工原则上控制在2500人以内（错）

45、对未经集团公司批准擅自使用劳务用工的，按照所发生的劳务费用，三倍扣减单位

工资总额（错）

46、凡年度集团公司抽考、比武综合排名在后5位的单位，由集团公司纪委、组织部门

对单位主要负责人进行约谈（错）

47、淮北矿业集团公司在2012中国企业500强排名227位，上升16位（对）

48、淮北矿业集团公司2015年全公司煤炭产量目标是达到6000万吨（对）

49、2015年全公司参控股电力规模达到900万千瓦（错）

50、基层工会委员会每届任期3年至5年（对）

51、职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席（对）

52、集团公司和基层单位两级机关、经费单位、中央选煤厂、铁运处及相山地区生产经

营单位缺员的，一律实行公开招聘，实行逢进必考，择优录用（对）

53、个人申请调动实行定期研究，原则上每季度集体集中研究一次（错）

54、受到引咎辞职、责令辞职、免职处理的党政领导干部，2年内不得重新担任与其原

任职务相当的领导职务。（错）

55、、《淮北矿业集团公司礼金、礼品上交规定》（淮矿办发（2009）33号）：收到礼金、

礼品后应在30个工作日内交到纪委。（错）

56、、《中国共产党纪律处分条例》适用对象是违犯党纪应当受到党纪追究的党组织和党

员。（对）

57、党员在留党察看期间没有表决权、选举权和被选举权。（对）

58、党的纪律处分，是指党的组织对于违反党的纪律的党的组织和党员，按照党内法规

的有关规定所作出的纪律处罚。（对）

59、党组织讨论决定问题，必须执行少数服从多数的原则。（对）

60、《淮北矿业集团职工惩处暂行规定》规定的行政纪律处分别是：警告；记过；记大

过；降薪；撤职；留用察看；解除劳动合同。（对）

第二部分劳动组织业务试题

一、单项选择题

1、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利

和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A.企业B.用人单位C.劳动者D.用人单位和劳动者

2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫

生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制

度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或

者职工代表平等协商确定。

A.董事会B.监事会C.工会D.职工代表大会

3、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A.公道B.公认C.公开D.公平

4、直接涉及劳动者切身利益的规章制度利重大事项决定实施过程中，工会或者职工认

为不适当的，有权（C）。

A.不遵照执行B.宣布废止C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善.

D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚

5、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之IIB.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日

6、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者

提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以B.不应C.应当D.不得

7、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。

A.可以B.应当C.需要D.无须

8、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立

书面劳动合同。

A.十五日B.•个月C.二个月D.三个月

9、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。

A.解除B.续订C.终止D.中止

10、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政

部门（A）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A.责令改正并给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告

D.给予警告

11、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（B）；给劳动者造成

损害的，应当承担赔偿责任。

A.责令改正，给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告

D.给予警告

12、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）时间的劳动合同。

A.解除B.续订C.终止D.中止

13、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。

A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇

14、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。

A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月

15、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资

的（D）,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十

16、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A）。

A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费

17、竞业限制的人员限于用人单位的（C）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A.管理人员B.中层管理人员C.高级管理人员D.一般管理人员

18、劳动合同被确认无效，劳动者己付出劳动的，用人单位（C）向劳动者支付劳动报

酬。

A.可以B.不必C.应当D.不得

19、变更劳动合同应当采用（A）形式。

A.书面B.LJ头C.书面或口头D.书面和口头

20、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。

A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效

21、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（B）劳动合同

的履行。

A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未规定是否影响

22、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（D）支付劳动报酬。

A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额

23、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请

（B）。

A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位

24、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（C）违反劳动合同。

A.视为B.有时视为C.不视为D.部分视为

25、变更后的劳动合同文本，（A）。

A.山用人单位和劳动者各执一份B.由用人单位留存备查

C.由劳动者一方保存D.由劳动行政部门保存

26、致使劳动合同终止的情形包括：（D）。

①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动

者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困

难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。

A.①②④⑥⑦@B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤®@

27、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。

A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止

28、劳动合同终止后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移

手续。

A.七日B.卜五日C.一个月D.三个月

29、劳动者提前（D）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.HB.I-C.十五D.三I-

30、用人单位（C）,劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

31、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度

职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其

支付经济补偿的年限最高不超过（D）年。

A.-B.五C.十D.十.：

32、劳动者（B）,用人单位不可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.被依法追究刑事责任的

33、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

向劳动者每月支付（B）倍的工资。

A—B.二C.三D.四

34、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百

分之十以上的，用人单位提前三十日向（C）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减

人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会

35、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B）年备查。

A.一B.二C.三D.五

36、集体合同由（A）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会B.职工代表大会C.监事会D.股东代表大会

37、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（C）指导劳动者推举的代表与用人单位订

业。

A.劳动行政部门B.企业党委C.上级工会D.劳动关系三方协调委员会

38、劳动行政部门自收到集体合同文本之H起（B）内未提出异议的，集体合同即行生

效。

A.十日B.十五IIC.三十日D.五日

39、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（C）具有约束力。

A.工会和劳动者B.工会和用人单位C.用人单位和劳动者D.劳动行政部门和劳

动者

40、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）当地人民政府规定的最低标准。

A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于

41、因（B）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉

讼。

A.签订B.履行C.订立D.检查

42、签订集体合同应当经过（A）五个程序。

A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部

门备案⑤公布

B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动

行政部门备案⑤公布

C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备

案⑤公布

43、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）集体合同规

定的标准。

A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于

44、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制

等（C）o

A.职业集体合同B.纲领性集体合同C.专项集体合同D.不完全集体合同

45、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指（A）。

A.县级以下区域内B.市级以下区域内C.省级以下区域内D.乡镇区域内

46、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（C）万元。

A.《公司法》三十《合伙企业法》三十C.《公司法》五十D.《合伙企业法》五十

47、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第卜七

条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（D）等情况。

A.试用期B.培训C.保守秘密D.工作岗位

48、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（C）年以上的固定期限劳动合同，按月支

付劳动报酬。

A.半B—C.二D.=

49、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（A）,

向其按月支付报酬。

A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准

50、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（D）。

A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.劳务派遣协议

51、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（B）和社会保险费的数

额与支付方式以及违反协议的责任。

A.试用期B.劳动报酬C.培训D.保守秘密

52、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按

照（A）的标准执行。

A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地

53、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（C）的权利。

A.相同B.同等C.同工同酬D.同样

54、劳务派遣一般在（D）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

A.长期性B.固定性C.流动性D.临时性

55、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单

位与用工单位承担（B）赔偿责任。

A.共同B.连带C.按份D.违约

56、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时

间不超过（A）小时，每周工作时间累计不超过（A）小时的用工形式。

A.四,二十四B.四,二十八C.六,二十四D.六,二十八

57、非全日制用工双方当事人（A）。

A.可以订立口头协议B.不得订立口头协议C.必须订立书面协议D.不得订立书面协议

58、从事非全H制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,

后订立的劳动合同（A）先订立的劳动合同的履行。

A.不得影响B.优先于C.可以代替D.依赖于

59、非全日制用工双方当事人（B）约定试用期。

A.可以B.不得C.自愿D.必须

60、国务院（C）行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

A.公安B.卫生C.劳动D.工商

61、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当

听取（B）、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

A.全体职工B.工会C.职代会D.职工大会

62、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（C）和

执行最低工资标准的情况进行监督。

A.违约金B.赔偿金C.劳动报酬D.培训费

63、非全日制用工终止时，用人单位（A）向劳动者支付经济补偿。

A.无义务

B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准

C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准

D.以与全日制用工相同的标准

64、非全日制用工小时计酬标准不得低于（A）。

A.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

B.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准

C.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准

D.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准

65、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（D）日。

A.三B.七C.十D.十五

66、县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，（B）查阅与劳动合同、集

体合同有关的材料。

A.无权B.有权C.不应D.必须

67、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（B）出示证件，依法行使职权，文明执

法。

A.可以B.应当C.视情况D.无须

68、县级以上人民政府建设、卫生、（D）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人

单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

A.工商B.税务C.公安D.安全生产监督管理

69、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（B）。

A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工D.年老体弱的职工

70、用人单位经济性裁员后，在（A）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并

在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.六个月B.一年C二年D.三年

71、（B）,用人单位不必向劳动者支付经济补偿.

A.被依法宣告破产的

B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的

72、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位

（C）»

A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D.可以不继续履行

73、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（A）,县级以上人民政府

劳动行政部门应当及时核实、处理。

A.举报B.申请调解C.申请仲裁D.提起诉讼

74、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（C）。

A.形式是否规范B.内容是否全面C.内容和制定程序是否合法D.制定程序是否简便

75、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动

合同之日起向劳动者每月支付（B）倍的工资。

A—B..C.三D.四

76、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用

期已经履行的，由用人单位以（A）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者

支付赔偿金。

A.劳动者试用期满月工资B.劳动者试用期工资的两倍C.当地最低工资D.当地平均工资

77、用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由

劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（B）的标准处以罚款。

A.五百元B.五百元以上二千元以卜C.二千元以下D.二千元

78、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的,

由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（A）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十

C.百分之一百D.百分之一百以下

79、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（B）应当承担赔偿责任。

A.用人单位B.有过错的一方C.劳动者D.工会

80、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A）向劳

动者支付赔偿金。

A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十

81、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单

位造成损失的，应当承担（B）赔偿责任。

A.违约B.连带C.刑事D.行政

82、劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人（D）的标准处以罚款，并

由工商行政管理部门吊销营业执照。

A.一千元B.五千元以下C.五千元D」•千元以上五千元以下

83、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（B）与个人承包经营者承

担连带赔偿责任。

A.发包的个人B.发包的组织C.发包的个人或组织D.发包自然人

84、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（A）,共同

研究解决有关劳动关系的重大问题。

A.协调劳动关系三方机制B.集体协商机制C.联席会议制度D.职工代表大会制度

85、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建

立（B）,维护劳动者的合法权益。

A.协调劳动关系三方机制B.集体协商机制

C.联席会议制度D.职工代表大会制度

86、劳动者在同一用人单位连续工作满（D）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动

合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A.三B.五C.八D.I-

87、同一用人单位与同一劳动者只能约定（A）次试用期。

A.-B.二C.三D.四

88、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的

有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（D）。

A.三个月B.六个月C.一年D.二年

89、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（D）或者人民法院确认。

A.劳动行政部门B.劳动监察机构

C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构

90、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（D）。

A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构

C.劳动争议调解委员会D.工会

91、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满•年支付（B）工资的标准向劳动者

支付。

A.半个月B.一个月

C.一个半月D.二个月

92、根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（C）不与劳动者

订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A、1个月B、6个月C、I年

93、根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试

用期时，（C）。

A、可以多次约定试用期

B、只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试

用期

C、只能约定次试用期

94、根据《劳动合同法》第二十二条的规定，在（B）的条件下，用人单位可以与劳动

者订立协议，约定服务期。

A、用人单位为劳动者提供了培训

B、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

C、用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致

95、根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对

其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违

反服务期约定的，应支付的违约金数额（A）。

A、不得超过用人单位提供的培训费用

B、应等于用人单位提供的培训费用

C、可以大于用人单位提供的培训费用

96、根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限不满（C）个月的，不得约定

试用期。

A、12B、6C、3

97、根据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（A）形式。

A、书面B、口头C、书面或者口头

98、根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（A）。

A、依据劳动者在劳动合同解除或者终止前卜二个月的平均工资

B、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企

业月平均工资确定计算

C、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当

地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算

99、按照《劳动合同法》的规定，用I人单位安排加班又不依法支付加班费的，（C）。

A、由劳动行政部门责令限期支付加班费

B、劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳

动者加付赔偿金

C、如劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，劳动行政部门

责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之•百以下的标准向劳动者加付赔偿金

100、按照《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依

照本法规定向劳动者支付经济补偿的，（B）。

A、由劳动行政部门责令限期支付经济补偿

B、由劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，劳动行政部门

责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

C、由劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款

101、未成年工特殊保护是指对年满（C）未满（D）的未成年劳动者在劳动过程

中根据其身体特点给予特殊保护。

A15周岁B17周岁C16周岁D18周岁

102、劳动防护用品，是保护劳动者在（B）中的安全和（D）所必须配发的个人

防护用品。

A劳动中B生产过程C生命D健康

103、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并

在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A、10日B、15日C、30日

104、用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（C）时

支付。

A、劳动合同解除B、劳动合同终止C、办理工作交接

105、可以约定劳动者支付违约金的是（C）。

A、劳动者提前解除劳动合同B、提供上岗前培训C、违反保守商业秘密的约

定

106、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，给劳动者造成损害的，应当

（C）。

A、给予经济补偿B、给予二倍工资C、承担赔偿责任

107、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之口起（B）内订

立书面劳动合同。

A、半个月B、一个月C、两个月

108、可以对劳动者约定违约金的情形有（C）。

A、劳动者严重违反用人单位的规章制度

B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失

C、约定服务期限的劳动合同

109、劳动者在试用期内提前（A）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三口B、五日C、10日

110、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、

劳动安全卫生、保险福利等事项订立（B）。

A、劳动合同B、集体合同C、专项集体合同

111＞职工探望配偶的，每年给予一方探亲一次，假期为（30）天；未婚职工探望父母，

原则上每年给假一次，假期为（20）天，如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职

工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为（45）天；已婚职工探望父母的，每四年

给假•次，假期为（20）天。另外根据实际需要给予路程假。以上假期包括公休假日和法定假

日在内。（A）

A.30204520B.30204020C.30154520D.30205020

112、在用人单位连续工作一年以上的职工，享受年休假。职工累计工作已满一年不满

十年的，年休假为（5）天；已满十年不满二十年的，年休假为（10）天；已满二十年的，

年休假为（15）天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（B）

A102030B51015C71421

113、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满（10）年，从事井下和高温工作累计满

（9）年，从事其他有害身体健康工作累计满（8）年的，退休的年龄为男年满55周岁、女

年满45周岁。（B）

A.12108B.1098C.8910

114、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；

不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的

职业相关的健康损害的职工，应在确认之日起的个月内将其调离原工作岗位，对于因

工作需要暂不能调离的生产、工作技术骨广，调离期限最长不得超过年；对未进行离

岗前职业健康检查的职工不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（B）

A.1,半B.2,半C3,—D1,—

二、多项选择题

115.卜列哪些情形，用人单位支付劳动者的劳动报酬可以低于最低工资标准（BD）

A.试用期内B.病假期内C.劳务派遣人员无工作期间D.待岗期内

116根据《劳动合同法》的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动

合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（ABC）

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该

用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第•项、

二项规定的情形，续订劳动合同的

D.劳动者距离退休不满10年

117.根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下

说法正确的是（ABC）

A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经

济补偿金

C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据

《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

D.即使劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位仍可以不履行劳动合同

118.用人单位出具解除、终止劳动合同证明书，应该写明的内容包括：（ABCD）

A.劳动合同期限B.解除或终止劳动合同的II期

C.工作岗位D.在本单位的工作年限

119.下列劳动争议，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，

裁决书自作出之日起发生法律效力：（ABCD）

A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿

B.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准卜二个月金额的争议

C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假

D.因执行社会保险等方面发生的争议

120.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁庭对下列案件，根据当事人的

申请，依照法定的条件，可以裁决先予执行（BCD）

A.当事人为农民工的B.追索劳动报酬的案件

C.追索工伤医疗费的案件D.追索经济补偿金或赔偿金的案件

121、招用劳动者时，要出示《招聘简章》，明确招聘对象、招收工种（岗位）、录用条

件。要如实告知劳动者（ABCDEF）,以及劳动者要求了解的其他情况。

A工作内容、B工作条件、C工作地点、D职业危害、E安全生产状况、F劳动报酬

122、职工有下列情形之--的，且职工没有违反用人单位规章制度的，用人单位不得解

除其劳动合同（ABCDE）

A、从事接触职、也病危害作'业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职'也病病

人在诊断或者医学观察期间的

B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D、女职工在孕期、产期、哺乳期的

E、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

123、职工有下列情形之一的，用人单位可以解除其劳动合同（ABCD）

A、在试用期被证明不符合录用条件的

B、严重违反用人单位规章制度的

C、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

D、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者

经用人单位提出，拒不改正的

124、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支

付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（ABC）

A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由

用人单位另行安排的工作的

B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人

单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

125、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（ABCD）

A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B、未及时足额支付劳动报酬的

C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

126、符合下列条件之一的，经职工申请，单位同意，集团公司审批后，可办理内部退

养（ABCD）

A、地面机关男职工距法定退休年龄10年以内的

B、女职工距法定退休年龄10年以内或者工作年限20周年以上的

C、因病或非因工致残，被劳动鉴定委员会鉴定为伤残5-6级的

D、井下男职工距法定退休年龄5年以内的

127.用人单位与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系自合同签订之日起建立。（错）

128.经用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付

经济补偿金。（错）

129.单位确因工作需要不能安排职工年休假的，可以不安排职工休年休假。（对）

130.用人单位自用工之II起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与

劳动者已订立无固定期限劳动合同。（错）

131.用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合约定的内容，可以采取口头形式。

（错）

132.劳动者对工资支付承担举证责任。（错）

133.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位•般平均每日工作时

间不超过六小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（错）

134.劳动