《人力资源统计学》模拟考试卷测试题

《人力资源统计学》模拟考试卷测试题一、单项选择题1.企业人力资源强调（）A.劳动力的开发、配置、利用与保护(正确答案)B.对劳动力本身的投资C.对劳动力本身的回报D.“人”的价值形态2.下列哪个选项不是平均指标的特点（）A.只有数量标志的标志值才能平均B.将各总体单位的差异抽象化C.被平均的对象必须满足“同质性”D.被平均的对象必须满足“异质性”(正确答案)3.微观层面企业人力资源净增量非零而宏观层面社会人力资源净增量为零的人力资源规模变动状况，我们称之为人力资源规模的（）A.机械变动(正确答案)B.增量变动C.减量变动D.自然变动4.我国企业人力资源的职业等级结构一般采用（）个等级的职业资格结构。A.4B.5(正确答案)C.8D.105.以下正确计算制度内实际劳动工时的公式是（）A.制度内实际劳动工时＝制度劳动工时－（缺勤工时＋停工工时＋非生产工时）B.制度内实际劳动工时＝制度劳动工时－（缺勤工时－停工工时＋非生产工时）C.制度内实际劳动工时＝制度劳动工时－（缺勤工时＋停工工时－非生产工时）＋停工被利用工时D.制度内实际劳动工时＝制度劳动工时－（缺勤工时＋停工工时＋非生产工时）＋停工被利用工时(正确答案)6.表明工业企业平均每个生产者在一定时间内生产某种产品的数量,是每种产品的实物产量与其相应的劳动消耗量的比率的指标是（）A.净产值劳动生产率指标B.增加产值劳动生产指标C.劳动生产率的实物量指标(正确答案)D.劳动生产率的工作量指标7.按“最大效果原则”评价劳动效益的高低的基本方法是（）A.考察企业一定时期消耗一定劳动量的获利能力的方法B.在相同劳动消耗和劳动占用的基础上,产出的成果越大,则劳动效益越高(正确答案)C.用来判断企业的发展属于速度型还是效益型的方法D.在取得相同成果的前提下,劳动消耗和劳动占用越少则经济效益越高8.一工人生产某种产品的产量定额为一个工日110个,实际一个工日完成了120个。则该工人产量定额完成率是（）A.91.67%B.139%C.80%D.109%(正确答案)9.生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指（）A.企业工人劳动定额完成情况统计指标B.合格品追加的定额工时占实耗工时的比重C.增耗工时占实耗工时的比重(正确答案)D.计入产品产量的废品的实际消耗工时指标10.关于企业工资总额,下列说法中错误的是（）A.企业工资总额是企业一定时期内以货币或实物形式支付给全体员工的劳动报酬总额B.企业工资总额反映了一定时期内员工从企业得到的全部收入C.企业工资总额反映了企业总产出中有多大比例分配给了劳动者D.企业工资总额反映了一定时期内劳动者在企业获得的奖金、福利和报酬总额(正确答案)11.企业工资总额的构成的基本形式是（）A.津贴和补贴B.计时工资与计件工资(正确答案)C.奖金、津贴和补贴D.加班加点工资和其他工资12.平均工资指数体系的关系为（）A.平均工资固定指数＝平均工资可变指数×平均工资人员结构指数B.平均工资人员结构指数＝平均工资固定指数×平均工资可变指数C.平均工资可变指数＝平均工资固定指数×平均工资人员结构指数D.平均工资可变指数＝平均工资固定指数×平均工资人员结构指数(正确答案)13.人工成本的主要部分为（）A.职工技术培调费用B.员工的上下班交通费C.工作服费和招工费用D.企业支付给员工的工资费用(正确答案)14.如果报告期人工成本总额增加,职工平均人数不变,则平均人工成本（）A.减少B.增加(正确答案)C.不变D.以上都不对15.下列培训不属于在职培训的是（）A.就业前培训(正确答案)B.转业培训C.学徒培训D.在岗培训16.职业技能鉴定总的宗旨是（）A.反映国家有关职业培训和教育的政策方针的贯彻实施情况及其指导的职业技能开发情况B.以培育和发展劳动力市场、促进就业培训,保障和提高劳动者就业能力和工作能力(正确答案)C.分析职业培训市场发展变化的趋势及社会经济发展对职业培训的需求D.反映劳动者科学、文化和技术水平等专业技能的整体水平,以及劳动力市场的供求情况17.分析企业劳动争议的严重程度的指标是指（）A.每千名职工的劳动争议件数B.每千名职工劳动争议人次数C.每件劳动争议平均涉及职工人数(正确答案)D.集体的劳动争议占劳动争议总量比重18.某企业在报告期内劳动争议应处理件数为20件,其中调解、仲裁、判决完结件数分别是14件、2件、1件,则报告期处理完结率为（）A.85%(正确答案)B.80%C.70%D.82.3%19.社会优抚是（）A.保障失去生活来源者、遭遇不幸者和贫困者的最低生活水平B.保障劳动者及其直系亲属在遇到各种风险时能获得物质帮助C.以增进群众福利、改善居民的物质和文化生活为目的D.以优待和抚恤军人及其家属为目的(正确答案)20.以保障失去生活来源者、遭遇不幸者和贫困者的最低生活水平为目的的,是一种低层次的社会保障的是（）A.社会救助(正确答案)B.社会福利C.社会保险D.社会优抚二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)21.相对指标的种类有（）A.计划完成相对数(正确答案)B.结构相对数(正确答案)C.比例相对数(正确答案)D.比较相对数(正确答案)E.强度相对数(正确答案)22.规模的增量统计可以采用的统计指标是（）A.减员统计(正确答案)B.增员统计(正确答案)C.人员周转统计(正确答案)D.人员净增统计(正确答案)E.人员变动平衡统计(正确答案)23.劳动时间利用的静态基本分析指标有（）A.出勤率(正确答案)B.制度劳动时间利用率(正确答案)C.加班加点强度D.出勤时间利用率(正确答案)E.加班加点比重24.企业月劳动生产率水平受下列哪些因素的影响（）A.小时劳动生产率水平(正确答案)B.实际工作日长度(正确答案)C.实际工作季长度D.实际工作人数E.实际工作月长度(正确答案)25.属于劳动定额调整幅度统计的指标有（）A.定额产量增长率(正确答案)B.产品工序定额制定率C.产品工序技术定额率D.生产工人定额实施率E.定额工时压缩率(正确答案)26.企业工资总额的构成内容主要有（）A.计时工资(正确答案)B.计件工资(正确答案)C.奖金,津贴和补贴(正确答案)D.加班加点工资(正确答案)E.保留工资、附加工资(正确答案)27.人工成本是指（）A.离退休和退职人员费用B.雇主因雇用劳动力而发生的费用总和(正确答案)C.企业一定时期内与使用人力资源而发生的各项直接和间接费用的总和(正确答案)D.保险福利费用,住房补贴、员工培训费用、劳动保护费用及其他相关费用E.企业从遴选员工入职开始,员工使用、培训直至员工退休期间的一切费用(正确答案)28.企业职业技能开发分类中,按培训程度分组的是（）A.初等教育(正确答案)B.技术表演示范C.专业教育(正确答案)D.社会成人大中专班E.高等教育(正确答案)29.劳动关系统计的任务有（）A.研究员工参与企业活动的组织形式(正确答案)B.观察劳动争以的处理及其结果(正确答案)C.分析和评价工会活动的成效(正确答案)D.研究劳动争议的发生,发展情况(正确答案)E.为工质报酬的集体该判提供资料30.企业社会保障统计着重研究的是（）A.企业职工救助统计B.企业社会保险统计(正确答案)C.企业职工优抚统计D.企业职工福利统计(正确答案)E.企业职工奖励统计三、简答题(本大题共2小题，每小题5分，共10分)31.简述企业人力资源素质的指标体系()答案解析：学历结构、等级结构指标、劳动积极性、独立劳动能力和团队合作能力均可反映出企业劳动力质量问题，这些能够集中反映企业劳动力质量高低程度的指标可统称为企业人力资源的素质统计。参考教材P3632.根据我国职业培训法规的规定,职业培训分为哪几类?()答案解析：据我国职业培训法规的规定：职业培训分为就业前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训、其他职业性培训。其中，除就业前培训之外均属于在职培训。

（1）就业前培训，是指对尚未就业的人员进行的获得就业能力的培训。

（2）转业培训，是指对失业人员进行的获得新的就业能力的培训。

（3）技术工种上岗培训（含学徒培训），是指对从事技术工种的人员进行的获得技术工种必备技能的培训。

（4）在岗培训，是指对在岗人员定期进行的更新知识或者提高技能的培训，进行在岗培训，以岗位规范为依据。

（5）转岗培训，是指对本企业内部转换岗位的在岗人员进行的获得新岗位必备职业技能的培训。

（6）其他职业培训。由用人单位和有关主管部门根据实际需要安排。鼓励劳动者参加职业技能培训，或者采取自学方法、学习技术，提高职业技能。参考教材P164四、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)33.论述劳动生产率指数体系()答案解析：企业劳动生产率指数体系一般包括三个指数及其相互关系。

（1）劳动生产率可变组成指数

劳动生产率可变组成指数是用两个不同时期的总平均劳动生产率对比来表示的，说明劳动生产率总变动水平的情况。

（2）劳动生产率固定组成指数

劳动生产率固定组成指数是指将总体各单位（组）人员的人数假定在报告期，即将总体各组的人员结构固定在报告期，以消除人员结构变动的影响，从而只反映各组劳动生产率水平的变动程度。

（3）劳动生产率结构影响指数

劳动生产率结构影响指数是用来分析总体结构变动对劳动生产率总水平变动的影响。它是在假定各组职工劳动生产率维持基期水平不变的基础上计算的。这是为了反映人员结构变动的影响，故称为劳动生产率结构变动影响指数。参考教材P9434.论述我国企业社会保障统计的主要内容()答案解析：（一）企业退休养老保险统计

（1）退休养老人员统计

我国的退休养老人员包括退休人员、离休人员和退职人员等。

（2）退休养老人员生活水平分析

①人均退休金与职工平均工资的比较

②人均退休金与最低工资水平的比较

③退休金水平对生活的保障程度分析包括：

1.与城镇居民人均生活费收入比较

2.与城镇居民人均生活费支出比较

3.与城镇居民最低生活费水平比较

（二）企业工商保险统计

（1）工伤保险待遇的享有者统计

①企业纳入工伤保险的人数

②本期实际享受工伤保险待遇的人数

③工伤保险覆盖程度

（2）企业工伤保险费用水平

①工伤者人均发生的工伤保险费用指标

②生活费用保障系数生活费用保障系数可以反映人均工伤保险费对受伤害者的生活保障程度。它是人均工伤保险费与居民人均生活费支出的对比值。

③工资替代系数工资替代系数能够反映工伤者人均工伤假工资与员工平均工资的比例关系。

（三）企业医疗保险统计

（1）企业医疗保险参与人员统计

（2）企业人员医疗保险费用支付额

①企业人员医疗保险费用支付总额

②平均每名病伤人员的医疗保险费用

（三）企业医疗保险的分析

①企业人员病伤发生程度

②企业医疗保险费支付与工资关系分析

③企业医疗保险费用与员工生活水平关系的分析

（四）企业生育保险统计

（1）企业生育保险参与人员的核算

（2）企业生育保险费用的支付

（五）企业失业保险统计

（1）失业人数的计算

①失业人员的核算范围

②失业人数指标

（2）失业保险费用分析

（六）企业社会保险基金的上缴统计

（1）社会保险基金缴纳情况

（2）社会保险基金统计分析。参考教材P198五、计算题（本题10分）35.某企业某月份（30天）公假8天，采取一班制劳动，生产工人月平均人数为2000人，其它情况如下：

求：该企业该月的（1）日历工日数；（2）公假工日数；（3）制度工日数；（4）出勤工日数；（5）制度内实际工作工日数；（6）全部实际工日数。()答案解析：解：各种工作时间计算如下：

（1）日历工日数＝2000×30＝60000日（1分）

（2）公假工日数＝8×2000＝16000日（1分）

（3）制度工日数＝日历工日数－公假工日数＝60000－16000＝44000日（2分）

（4）出勤工日数＝制度工作时间－缺勤工作时间＝44000－1000＝43000日（2分）

（5）制度内实际工作工日数＝出勤工日－非生产工日－停工工日＋停工被利用工日＝43000－800－400＋300＝42100日（2分）

（6）全部实际工日数＝制度内实际工日＋加班工日＝42100＋6000＝48100日（2分）参考教材P51六、综合计算分析题（本题20分）36.下表为某企业两车间的统计材料，请分别计算全厂劳动生主率可变给成指数、劳动生主率固定组成指数以及劳动生率结构影响指数，并对全厂的劳动生产率变化情况作一个全面的分析。

()答案解析：解：（1）全厂劳动生产率可变指数＝61000/400÷3600/2500＝15.25÷14.4＝105.9%（2分）

（2）劳动生产率固定组成指数＝15.25÷13.5＝113%（2分）

（3）全厂劳动生产率结构影响指数＝13.5÷14.4＝93.8%（2分）

根据上述三种指数的计算,可对全厂劳动生产率水平变化情况有一个全面的了解：

A、甲乙两车间劳动生产率水平分别提高了25%和5.9%（1分）使全厂劳动生率水平提高了13%，（2分）从而使全厂劳动率水平的绝对数增加了（15.25－13.5）＝1.75万元/人,（2分）产值增长了1.75×4000＝7000万元。（2分）

乙车间人员比重下降了10%，