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第页共页工程安全管理奖惩办法范本工程安全管理是各级政府和施工企业高度重视的一个问题，为了提高工程安全管理的效果，有必要制定一套科学合理的奖惩办法。以下是一份工程安全管理奖惩办法的范本，仅供参考。一、奖励方案1.安全生产管理先进单位奖励方案为了激励安全生产管理工作先进单位，根据企事业单位安全生产管理工作的实际情况，确定以下奖励方案：（1）年度安全生产管理先进单位：每年评选一家安全生产管理工作成绩突出的单位为年度安全生产管理先进单位，奖励金额为100万元。（2）季度安全生产管理先进单位：每季度评选一家安全生产管理工作成绩突出的单位为季度安全生产管理先进单位，奖励金额为50万元。（3）月度安全生产管理先进单位：每月评选一家安全生产管理工作成绩突出的单位为月度安全生产管理先进单位，奖励金额为10万元。2.个人安全生产管理先进个人奖励方案为了激励个人在安全生产管理中做出突出贡献，根据个人在安全生产管理工作中的实际表现，确定以下奖励方案：（1）年度个人安全生产管理先进个人：每年评选一名在安全生产管理工作中表现突出的个人为年度个人安全生产管理先进个人，奖励金额为10万元。（2）季度个人安全生产管理先进个人：每季度评选一名在安全生产管理工作中表现突出的个人为季度个人安全生产管理先进个人，奖励金额为5万元。（3）月度个人安全生产管理先进个人：每月评选一名在安全生产管理工作中表现突出的个人为月度个人安全生产管理先进个人，奖励金额为1万元。二、惩罚方案1.违规行为惩罚方案为了严肃违规行为，保障工程安全，根据施工单位或个人的违规程度和后果严重性，确定以下惩罚方案：（1）轻微违规：对轻微违规行为，如个别工作人员安全操作不规范等，可以采取口头警告、书面通报等方式进行批评教育，督促整改。（2）一般违规：对一般违规行为，如未按规定穿戴防护设备、进入危险区域等，可以采取扣除奖金、延长工期等方式进行惩罚。（3）严重违规：对严重违规行为，如无视安全规章制度、造成人员伤亡等，可以采取罚款、停工整顿、责令停工等方式进行严厉惩处。同时，要依法移交给有关部门进行处理。2.事故责任追究方案对发生重大事故的企事业单位或个人，要进行严格的责任追究，根据事故的严重性和责任人的失职程度，确定以下惩罚方案：（1）轻微责任：对轻微责任，如纯粹的技术失误，可以进行行政处罚或暂停相关岗位职务等方式进行处罚。（2）一般责任：对一般责任，如违规操作、未能及时采取安全措施等，可以采取行政处罚、暂停相关岗位职务、责令辞退等方式进行处罚。（3）重大责任：对重大责任，如故意瞒报事故、拒不执行安全管理措施等，可以进行刑事追究、依法拘留等严厉的处罚措施。综上所述，以上是一份工程安全管理奖惩办法的

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