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文档简介

第页共页定期走访工作制度范本1.目的定期走访是为了加强与员工的沟通和交流，了解员工的工作情况和需求，及时解决问题和提供支持，以提高员工的满意度和工作效率。2.适用范围本制度适用于所有公司员工。3.走访频率每月走访一次，走访时间约为30分钟至1小时。4.走访对象走访对象包括全体员工，包括各个部门的员工。5.走访流程(1)提前通知提前通知被走访员工，通知时间为走访前一天。(2)走访内容走访内容包括但不限于以下几个方面：-工作情况：了解员工的工作进展和问题，提供支持和解决方案。-员工需求：了解员工对工作环境、培训和福利等方面的需求。-管理建议：听取员工对公司管理的建议和意见，并及时反馈。-绩效评估：对员工的工作表现进行评估和反馈，提出改进建议。(3)记录和总结记录每次走访的内容和结果，并进行总结和分析，为改进工作制度和提升员工满意度提供参考。6.走访结果处理根据走访结果，对存在的问题进行分析和改进，及时解决员工提出的问题和需求。7.责任和义务(1)走访员工的责任和义务：-提前通知被走访员工，并按时进行走访。-保护员工的隐私和机密信息，严格遵守公司的信息保密规定。-对走访结果进行记录和总结，及时处理问题和需求。(2)被走访员工的责任和义务：-积极配合走访，如实反映工作情况和需求。-针对走访结果提出的意见和建议，积极配合改进工作。8.违反规定的处罚对于违反本制度的行为，将依照公司的人事管理规定进行惩处。9.附则本制度的解释权和修改权归公司所有，公司保留根据情况进行调整和修改的权

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