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第页共页劳人助理师岗位规，____字一、岗位概述劳人助理师是为劳动力提供协助和支持的专职人员，主要负责协助管理层和上级主管进行人力资源管理相关的工作。劳人助理师应具备一定的人力资源管理知识和技能，能够独立完成与劳动力管理相关的工作。二、岗位职责1.协助管理层制定和实施人力资源管理策略和计划；2.负责员工招聘、录用和入职手续等工作；3.负责员工的合同签订、续签和解除等工作；4.协助管理层进行员工培训和发展计划的制定和实施；5.负责员工绩效考核和奖惩的管理工作；6.协助管理层处理员工离职手续和相关事宜；7.负责员工档案和人事资料的管理和保密工作；8.协助管理层处理员工的纠纷和劳动合同纠纷等工作；9.参与公司内部文化建设和员工活动组织；10.定期向管理层汇报员工管理情况和工作进展。三、岗位要求1.具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；2.熟悉人力资源管理相关法律法规和政策；3.具备良好的沟通能力和团队合作精神；4.具备较强的组织和协调能力；5.具备较强的人际关系处理能力和解决问题的能力；6.具备较强的责任心和敬业精神。四、薪资待遇1.根据个人能力和经验确定薪资水平；2.享受公司提供的完善的福利待遇；3.提供良好的晋升发展空间和培训机会。五、岗位发展1.劳人助理师可以通过不断学习和培训提升自己的专业水平，进一步提升为人力资源经理等高级职位；2.通过参与公司内部各类培训和业务实践，不断提升自己的管理能力和战略规划能力；3.在公司发展的过程中，可以选择不同的发展方向，如人力资源规划、绩效管理等专业领域。六、工作环境1.公司提供舒适的办公环境和现代化办公设施；2.工作时间为标准的八小时工作制，有时需要加班；3.团队氛围良好，相互支持；4.公司提供员工培训和发展机会，支持员工的个人发展。以上为劳人助理师岗位规定，希望能够为劳人助理师的工作提供一定的指导和

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