安全标准化绩效考核制度模版

第页共页安全标准化绩效考核制度模版第一章总则第一条为了全面推进企业安全标准化建设，确保企业经营活动的安全、稳定、可持续发展，根据国家相关法律法规，制定本安全标准化绩效考核制度。第二条本制度适用于企业所有部门和岗位，旨在提高员工对安全标准化建设的重视程度，促进安全标准化工作的规范化、科学化和高效化。第三条企业安全标准化绩效考核由企业安全管理部门负责组织和实施，具体考核内容和指标根据企业实际情况进行制定。第四条企业安全标准化绩效考核结果将作为评定员工绩效和奖惩的重要依据，对于考核合格、优秀的员工将予以奖励；对于考核不合格的员工将进行相应的警示、教育和惩戒。第二章考核内容和指标第五条企业安全标准化绩效考核的内容包括：（一）安全标准化制度建设情况：主要包括企业安全管理制度、安全生产责任制度、安全操作规程等标准化制度的建立和执行情况。（二）安全管理能力提升情况：主要包括员工安全培训、岗位安全责任制落实、隐患排查整改等工作的开展情况。（三）事故隐患处理情况：主要包括事故隐患排查和整改情况、事故处理和应急救援工作开展情况。（四）安全生产设施维护情况：主要包括安全生产设施（包括设备设施、防护设备等）的检修和维护情况。（五）安全生产宣传教育情况：主要包括安全生产宣传教育活动和知识普及的开展情况。第六条企业安全标准化绩效考核的指标包括：（一）制度建设指标：主要包括制度的建立和修订情况、制度执行情况、制度执行结果等。（二）安全管理能力指标：主要包括安全培训的覆盖率、岗位责任制的执行情况、隐患排查和整改的及时性等。（三）事故隐患处理指标：主要包括事故隐患排查和整改的及时性、事故处理和应急救援的效果等。（四）设施维护指标：主要包括设施的检修和维护的及时性、设施完好率等。（五）宣传教育指标：主要包括宣传教育活动的开展情况、知识普及的效果等。第七条考核指标的权重由企业安全管理部门根据实际情况进行确定，并经过相关部门审批后执行。第三章考核流程第八条企业安全标准化绩效考核按照年度进行，具体考核时间由企业安全管理部门确定。第九条考核流程包括：指标制定、数据采集、考核评定、结果通知和奖惩执行等环节。（一）指标制定：根据企业实际情况和安全标准化要求，制定考核指标和权重。（二）数据采集：依据考核指标，收集相关部门和岗位的数据信息。（三）考核评定：根据数据信息，进行考核评定，经过专家评审和汇总，形成绩效考核结果。（四）结果通知和奖惩执行：将绩效考核结果通知相关部门和岗位，并按照考核结果，对合格、优秀的员工给予奖励，对不合格的员工进行警示、教育和惩戒。第四章奖惩措施第十条对于考核合格、优秀的员工，可以给予以下奖励：（一）表彰奖励：可以给予荣誉称号、奖金、奖状等奖励。（二）晋升提职：可以给予岗位晋升、职位提升等机会。（三）培训机会：可以给予进修、培训等机会。第十一条对于考核不合格的员工，可以采取以下警示、教育和惩戒措施：（一）警示谈话：对于考核不合格的员工进行谈话，指出其存在的问题和不足。（二）安全培训：对于考核不合格的员工加大安全知识教育和培训力度。（三）责令改正：要求考核不合格的员工立即改正存在的问题和不足。（四）奖金扣减：对于考核不合格的员工，可以按照绩效考核结果相应扣减奖金。（五）岗位调整：对于考核不合格的员工，可以进行岗位调整，调离与安全直接相关的岗位。第五章考核结果的使用和保密第十二条企业安全标准化绩效考核结果将作为评定员工绩效和奖惩的重要依据，应当被妥善使用。第十三条企业应当保护绩效考核结果的保密性，不得泄露相关信息，以免对个人和企业造成不良影响。第十四条对于不合格的员工，应当采取适当的措施进行教育和引导，促使其改正不足，提高安全意识和能力。第六章附则第十五条本制度自颁布之日起施行，如