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文档简介

第页共页外雇人员管理制度范文第一章总则第一条为了规范外雇人员的管理行为，保障企业和外雇人员的权益，维护正常生产和经营秩序，制定本制度。第二条外雇人员是指企事业单位根据工作需要，与其他国家或地区人员签订劳动合同，来中国工作的员工。第三条本制度适用于公司雇佣外国人员的全部从业人员。第四条公司将为外雇人员提供公平合理的工作环境和工作待遇，同时外雇人员需遵守中国法律法规和公司制度。第五条公司将严格保护外雇人员的个人信息，并依法保护其隐私权。第六条外雇人员的人身安全和生命健康是公司首要保障的对象，公司将为外雇人员提供必要的安全保护措施。第二章外雇人员的招聘与录用第七条公司将根据工作需要，制定外雇人员的招聘计划，并通过正规渠道发布招聘信息。第八条外雇人员的招聘原则：平等公正、择优录用、能力和经验相匹配。第九条外雇人员的招聘程序：招聘公告→简历筛选→面试→录用。第十条公司将对录用的外雇人员进行资格审查和背景调查，并与其签订劳动合同。第十一条外雇人员应提供真实的个人信息和证明材料，并参加必要的体检。第十二条签订劳动合同后，外雇人员应按照合同规定的时间和地点报到。第三章外雇人员的岗位培训与管理第十三条公司将根据外雇人员的岗位要求，制定培训计划，并为其提供必要的培训。第十四条外雇人员应按时参加岗位培训，并通过培训考核。第十五条公司将定期进行外雇人员的业绩评估和岗位能力评估，并根据评估结果制定奖惩措施。第十六条外雇人员在工作中要遵守公司的各项规章制度，服从管理，不得擅自行动。第十七条外雇人员要认真履行职责，完成工作任务，不得带来任何对公司利益的损害。第四章外雇人员的薪酬与福利第十八条外雇人员的薪酬标准和支付方式由公司与其在劳动合同中约定。第十九条公司将为外雇人员提供符合中国法律要求的社会保险和福利待遇。第二十条公司将为外雇人员提供必要的食宿条件，并保障其基本生活需求。第二十一条外雇人员享有带薪休假、病假、产假等合法假期，并按国家相关规定享受相应的福利待遇。第五章外雇人员的合同解除与纠纷处理第二十二条外雇人员的劳动合同期限届满后，如双方同意继续工作，可重新签订劳动合同。第二十三条外雇人员有下列情形之一的，公司有权解除劳动合同：（一）严重违反公司规章制度的；（二）不能胜任工作，经过培训后仍无改善的；（三）严重失职、玩忽职守，给公司造成重大损失的。第二十四条外雇人员解除劳动合同后，公司将按照相应规定支付相应的经济补偿。第二十五条外雇人员与公司之间发生劳动纠纷的，应协商解决。如协商不成，可向有关劳动争议调解机构申请调解或向人力资源和社会保障部门申请仲裁或提起诉讼。第六章附则第二十六条公司会对外雇人员管理制度进行定期检查和评估，并根据需要进行

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